印度尼西亚的劳工法第13号/2003确保员工获得公平的薪酬并受到不当解雇的保护。该法还赋予员工选择就业类型的自由,确保一个灵活的劳动力市场,使员工和雇主双方受益。
无论您是招聘本地印尼人才还是外籍人士,两者均需遵守由人力资源部 (MOM) 制定的相关规定,该部门负责监督就业实践、工作场所权益和劳动标准。
除了劳工法外,社会保障法还管理印尼的BPJS(国家社会保障机构),该机构负责国家社会保险。BPJS为工人提供医疗和工伤保险,确保他们在就业期间的福祉。
在2020年,印度尼西亚政府推出了综合法,旨在通过修订71项现有法律来简化各种与就业相关的法规。这项法律对诸如解雇、养老金计划、社会保障、休假政策、固定期限合同、最低工资和加班规则等领域产生了重大影响。
以下是综合法如何改变印度尼西亚福利与薪酬格局的友好概述:
之前的两个月假期的法定要求已不再适用。现在,任何长期假期的安排都由雇主和员工直接协商达成。这些协议通常在雇佣合同、公司政策或集体谈判协议中列出。
Employees can now work up to 4 hours of overtime per day, with a weekly cap of 18 hours.
在印度尼西亚,解雇员工时,雇主需要根据解雇原因遵循支付指南。
退休:雇主需支付1.75倍的遣散费。
重组:应支付标准的1倍遣散费。
财务困难:如果公司面临财务挑战,雇主需支付0.5倍的遣散费。
在同一家公司工作满六年的员工有权享受一项特殊福利——两个月的假期。
之前的两个月假期的法定要求已不再适用。现在,任何长期假期的安排都由雇主和员工直接协商达成。这些协议通常在雇佣合同、公司政策或集体谈判协议中列出。
根据印度尼西亚的《劳工法》,加班工作每天最多为3小时,每周最多为16小时。
员工现在每天最多可以加班4小时,周加班时间上限为18小时。
印度尼西亚宪法法院已将《综合法》中的某些方面标记为违宪,促使政府进行修订。作为雇主,保持对任何修订的最新了解至关重要,以确保您的薪酬和福利政策符合当地法规。
除了医疗保健,印度尼西亚的雇主还必须提供其他基本福利,包括:
在印度尼西亚,许多公司提供附加福利,以增强整体薪酬方案并改善员工的生活质量。这些福利通常根据员工在公司的级别或职位而有所不同。以下是一些常见的附加福利: