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印度尼西亚的福利与补偿

雇主记录服务 (EOR)

专业雇主组织 (PEO)

劳动法

薪资与税务

补偿与福利

Table of Contents

综合法

强制性福利

附加福利

员工福利

员工福利超越了基本工资和其他标准薪资组成部分。它们包括额外的货币和非货币福利,有助于支持和激励员工。

这些福利旨在表达对员工的欣赏,保持员工的参与感,并减少他们因寻找更好机会而离开的可能性。

印度尼西亚的薪酬法律

印度尼西亚的劳工法第13号/2003确保员工获得公平的薪酬并受到不当解雇的保护。该法还赋予员工选择就业类型的自由,确保一个灵活的劳动力市场,使员工和雇主双方受益。

无论您是招聘本地印尼人才还是外籍人士,两者均需遵守由人力资源部 (MOM) 制定的相关规定,该部门负责监督就业实践、工作场所权益和劳动标准。

除了劳工法外,社会保障法还管理印尼的BPJS(国家社会保障机构),该机构负责国家社会保险。BPJS为工人提供医疗和工伤保险,确保他们在就业期间的福祉。

综合法

在2020年,印度尼西亚政府推出了综合法,旨在通过修订71项现有法律来简化各种与就业相关的法规。这项法律对诸如解雇、养老金计划、社会保障、休假政策、固定期限合同、最低工资和加班规则等领域产生了重大影响。

以下是综合法如何改变印度尼西亚福利与薪酬格局的友好概述:

劳工法
解雇
在印度尼西亚,解雇员工时,雇主必须提供遣散费、服务费和补偿。在退休、死亡或永久性残疾的情况下,法律规定雇主必须支付双倍的遣散费作为补偿方案的一部分。
长期服务假
在同一家公司工作满六年的员工有权享受一项特殊福利——两个月的假期。
加班限制
根据印度尼西亚的《劳工法》,加班工作每天最多为3小时,每周最多为16小时。
Omnibus law
解雇
在印度尼西亚,解雇员工时,雇主需要根据解雇原因遵循支付指南。



退休:雇主需支付1.75倍的遣散费。



重组:应支付标准的1倍遣散费。



财务困难:如果公司面临财务挑战,雇主需支付0.5倍的遣散费。
长期服务假

之前的两个月假期的法定要求已不再适用。现在,任何长期假期的安排都由雇主和员工直接协商达成。这些协议通常在雇佣合同、公司政策或集体谈判协议中列出。

加班限制

Employees can now work up to 4 hours of overtime per day, with a weekly cap of 18 hours.

劳工法
综合法
解雇
在印度尼西亚,解雇员工时,雇主必须提供遣散费、服务费和补偿。在退休、死亡或永久性残疾的情况下,法律规定雇主必须支付双倍的遣散费作为补偿方案的一部分。

在印度尼西亚,解雇员工时,雇主需要根据解雇原因遵循支付指南。


退休:雇主需支付1.75倍的遣散费。


重组:应支付标准的1倍遣散费。


财务困难:如果公司面临财务挑战,雇主需支付0.5倍的遣散费。

长期服务假

在同一家公司工作满六年的员工有权享受一项特殊福利——两个月的假期。

之前的两个月假期的法定要求已不再适用。现在,任何长期假期的安排都由雇主和员工直接协商达成。这些协议通常在雇佣合同、公司政策或集体谈判协议中列出。

加班限制

根据印度尼西亚的《劳工法》,加班工作每天最多为3小时,每周最多为16小时。

员工现在每天最多可以加班4小时,周加班时间上限为18小时。

印度尼西亚宪法法院已将《综合法》中的某些方面标记为违宪,促使政府进行修订。作为雇主,保持对任何修订的最新了解至关重要,以确保您的薪酬和福利政策符合当地法规。

雇主在印度尼西亚提供的法定福利有哪些?

除了医疗保健,印度尼西亚的雇主还必须提供其他基本福利,包括:

  • 养老金或退休福利
  • 工伤赔偿
  • 死亡福利
  • 产假
  • 带薪病假
  • 带薪年假

印度尼西亚员工的附加福利

在印度尼西亚,许多公司提供附加福利,以增强整体薪酬方案并改善员工的生活质量。这些福利通常根据员工在公司的级别或职位而有所不同。以下是一些常见的附加福利:

  • 医疗保险:为员工及其家庭成员提供保障。
  • 教育援助:支持员工或其子女的教育。
  • 住房津贴:协助支付住房租金。
  • 餐饮津贴:雇主提供的餐票或餐饮补贴。
  • 交通支持:提供接送服务或交通津贴。
  • 退休保险:额外的退休储蓄或养老金计划。
  • 手机和互联网津贴:补偿通讯费用。
  • 意外保险:对工作场所内外的意外事故提供保障。