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新加坡的福利与补偿

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新加坡的强制员工福利
新加坡的非强制员工福利

新加坡的强制员工福利

中央公积金 (CPF)

在新加坡,雇主必须将所有新加坡公民和新加坡永久居民 (SPR) 注册到中央公积金 (CPF) 计划中。这是一个强制性的国家储蓄和养老金计划,帮助员工为退休、医疗保健和住房储蓄。


对于55岁及以下的员工,雇主缴纳员工月薪的17%,员工则缴纳20%。雇主的缴费上限为新加坡元1,020,员工的缴费上限为新加坡元1,200。此外,CPF的月度缴费是根据月工资上限来限制的。截至2024年,该上限设定为新加坡元6,800。缴费仅根据不超过该限额的收入计算,确保雇主和员工的缴费与该工资上限一致。通过确保及时缴纳CPF,您不仅是在遵守法规,还在支持员工的长期财务健康。

健康保险

虽然新加坡公民和永久居民可以享受MediSave,但外籍员工无法获得相同的保障。作为雇主,您需要为工作许可证和S Pass持有者提供医疗保健,确保他们拥有足够的医疗保险。

然而,对于就业许可证持有者,提供健康保险并不是强制性的,但许多雇主仍然选择将其作为一种竞争优势,以吸引优秀人才。

新加坡的非强制员工福利

新加坡最常见的非强制性福利。

健康保险

虽然新加坡为公民和永久居民提供免费的公共医疗服务,但许多公司选择额外提供私人医疗保险。这通常包括对非工作相关事故和住院的保障,有时甚至会扩展到涵盖受抚养人。相比之下,小型公司可能会提供医疗津贴,而不是直接安排保险。

出差津贴

许多公司提供每日差旅津贴或报销员工在工作相关旅行中产生的费用。您提供的金额通常会根据目的地而有所不同,以反映不同地点的生活成本。

额外假期

大多数公司每年为员工提供14至20天的额外带薪假期。

股票期权

股票期权是公司提供的一种受欢迎的激励措施,尤其针对高级管理人员。这项福利允许员工以设定价格购买公司股票,使他们在企业成功中拥有一定的权益。

奖金

在新加坡,公司提供年度奖金相当普遍,这些奖金可以是酌情的或合同规定的,通常至少相当于一个月的工资。具体的奖金金额因员工而异,通常与个人绩效和公司整体成功相关。在经济状况良好的时候,员工获得相当于两到三个月工资的奖金并不罕见,这对辛勤工作的员工来说是一个不错的奖励。

搬迁套餐

许多要求员工及其家人搬迁的公司提供支持,覆盖各种搬迁费用。这可能包括个人物品运输、家庭机票、住房费用、水电费,甚至是子女的学费。

人寿保险

一些公司为其高管员工提供人寿保险,以承认财务安全的重要性。作为替代,他们也可能提供津贴,以便员工自行安排保险。

签证赞助

许多新加坡的科技公司热衷于吸引国际人才,其中一种方式是提供签证赞助。

灵活工作

许多新加坡的科技公司为员工提供灵活的工作时间选择或在家工作的机会。

硬件

大多数新加坡的科技公司允许新员工选择他们喜欢的计算机和所有必要的设备。

职业发展

许多新加坡公司重视员工发展,提供多种培训机会。这包括技术研讨会、带薪会议、专业培训津贴以及行业资源的订阅。这些举措帮助员工在各自领域保持最新状态并在职业生涯中不断进步,显示出公司对员工的成长和成功的投资。