香港的核心法定退休福利是由强制性公积金计划管理局（积金局）管理的强制性公积金（强积金 / MPF）。几乎所有雇主都必须在雇用的首 60 天内，为 18 至 64 岁的员工登记参加注册强积金计划。雇主和员工各缴纳员工有关入息的 5%，并受最低及最高入息水平限制。以月薪员工计，有关入息介乎每月 7,100 港元至 30,000 港元，因此每方每月最高强制性供款为 1,500 港元。月入低于 7,100 港元的员工无须自行供款，但雇主仍须缴纳 5%。
每个薪酬方案都必须高于法定最低工资。自 2026 年 5 月 1 日起，法定最低工资为每小时 43.1 港元（2025 年 5 月起为 42.1 港元，2023 年 5 月起为 40 港元）。该费率现已按既定方程式每年检讨一次，因此雇主应每年确认最新数字。无须备存工时详细记录的月薪门槛也同步上调（自 2026 年 5 月 1 日起为 17,600 港元，此前为 17,200 港元）。
自 2025 年 5 月 1 日起，雇主不得再以其强制性强积金供款对冲员工的遣散费或长期服务金。这提高了强积金及离职付款的实际成本，应纳入香港招聘的整体薪酬预算考量。
《雇佣条例》订立了每个薪酬方案都必须达到的带薪休假底线。年假、法定假期、疾病津贴和家庭假期均为明确的权益，主要参考要点概述如下（完整细节请参阅劳动法页面）。
除主要权益外，雇主还需了解带薪病假如何累积，以及家庭假期成本如何与政府分担。
员工累积带薪病假日——受雇首年每月 2 天，其后每月 4 天，最多累积 120 天。连续请病假 4 天或以上并附有适当医生证明书时，疾病津贴按平均每日工资的五分之四（80%）支付。
法定产假为 14 周，按平均每日工资 80% 支付。就第 11 至 14 周，雇主可根据「发还产假薪酬计划」向政府申领，每名员工上限为 80,000 港元。发还款项在雇主按时向员工支付后抵销部分成本。父亲可享 5 天侍产假，按平均每日工资 80% 支付。
香港没有法定的第 13 个月薪资，但年终酬金——通常称为「双粮」——是强有力的市场惯例，也是吸引人才的关键因素。其金额一般相当于一个月薪资，通常在年底或农历新年前发放。若雇佣合同订明第 13 个月薪资或双粮条款，则根据《雇佣条例》成为可强制执行的年终酬金。
在金融、专业服务和科技行业，酌情绩效奖金往往构成整体薪酬的重要部分，对表现优秀者而言可远超一个月薪资。由于合约「双粮」以外的奖金通常属酌情性质，雇主应在合约或奖金政策中清楚订明资格规则、绩效标准和发放时间，以管理员工期望。
在强制性强积金之外，部分雇主提供职业退休计划（ORSO）或作出自愿性额外供款以增加退休储蓄。受《职业退休计划条例》规管的 ORSO 计划可提供更佳福利、更快归属或不同投资选择，是高级及行政人才薪酬方案中常见的差异化元素。
在法定最低标准之外，雇主通常会通过以下非强制性福利来增强薪酬方案，以在香港紧张且高成本的劳动力市场中保持竞争力。
团体医疗保险是香港最受期待的福利之一，让员工更快就诊私家专科医生和医院，涵盖住院、门诊和急诊保障。补充牙科和眼科计划广受重视，高级职位的保障往往延伸至家属。团体人寿及个人意外保险常一并纳入。
鉴于香港生活成本高昂，住房或租金津贴是备受重视的福利，尤其针对外派、外籍和高级员工。对有家庭的员工而言，子女教育或学费津贴是行政人员及国际派遣方案中常见的补充项目。
雇主通常给予高于法定下限的年假（一般入职即有 14–20 天），另加生日假、健康假和进修假等。混合与弹性工作安排越来越普遍——尤其在科技、金融和跨国公司——作为一种低成本、高价值的留才手段。
交通、膳食及手机或通讯津贴是常见的现金补贴。培训预算、专业资格赞助（如 CPA 或 CFA）和语言课程是受欢迎的福利，能支持职业成长，并帮助雇主在竞争激烈的招聘市场中留住熟练的专业人才。
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