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大中华区优势
企业为何在大中华区组建团队
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顶尖且高性价比的人才
在中国大陆、香港、台湾和澳门以具竞争力的成本获取专业人才，同时不牺牲质量与生产力。
浏览招聘指南 →03
无需设立实体，更快招聘
在大中华区招聘无需耗费数月设立本地公司、银行账户、薪资系统及人力运营团队。
对比自设实体与 EOR →04
逐一市场的本地合规
在每个市场以本地支持管理合同、薪资、法定福利、假期规则及人力文档。
浏览资源 →大中华区薪资基准
按职位与经验比较大中华区薪资基准
估算中国大陆、香港、台湾和澳门的月薪范围，让团队更有把握地规划招聘预算。
所示薪资为示意性月度税前估算，可能因专业方向、经验和股权范围而异。
实时基准 · 2026
预估薪资范围, USD 每月
最低中位最高
$4,098
$5,278
$6,459
中国大陆
$3,664
$4,347
$5,092
澳门
$5,769
$6,923
$8,013
香港
$2,469
$2,938
$3,438
台湾
在 台湾 招聘而非 香港 可将薪资中位数降低约 ~58% （此职位）。
速度与成本优势
在大中华区招聘：自设实体 vs 名义雇主
| 对比维度 | 自设实体 | 名义雇主 |
|---|---|---|
| 招聘速度 | 在新市场往往需要数月才能开始招聘 | 无需等待实体注册，更快招聘并入职大中华区人才 |
| 前期成本 | 需承担法律、注册、薪资体系搭建及本地行政成本 | 用工基础设施已就绪，前期投入更低 |
| 合规工作量 | 由贵团队管理合同、薪资、税务、福利及本地劳动法规 | 由 EOR 负责本地用工合规、薪资、福利及人力行政 |
| 最适合 | 长期市场承诺及较大规模的本地运营 | 市场试水、首批招聘、区域团队或更快的大中华区扩张 |
您的 3–4 周旅程
从启动到正式发薪，仅需 3–4 周
没有空洞的时间表。悬停或点击每个节点，查看每个阶段具体发生什么、由谁负责。
第 2 周
面试与录用
- 按您惯用的流程进行面试
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常见问题
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您好，我是 Cheryl Tan
大中华区招聘负责人，Glints TalentHub
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