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菲律宾正迅速成为寻求外包或离岸运营的公司的首选目的地，原因显而易见。由于薪资预期明显低于新加坡等高成本地区（本地业务开发经理的收入可低约 70%），因此它提供了一种经济高效的解决方案，同时又不牺牲质量。
此外，菲律宾的英语水平在亚洲排名第二，仅次于新加坡，这使得与英语国家做生意变得更加容易。
在菲律宾，主要的薪资扣除包括：
为了确保准确计算员工的工资，考虑工资结构的关键要素非常重要。这些因素在决定团队成员每月带回家的收入方面发挥着至关重要的作用。
在私营部门，所有员工（不包括家庭佣工和按成果支付工资的员工）都有权获得标准八小时工作日之外的加班费。
社会保险系统（SSS）是由政府规定的计划，为私营部门员工提供疾病、伤残和生育福利，同时作为终身SSS会员的国家养老金基金。雇主和员工共同向SSS基金缴纳费用。
缴费比例根据薪资级别而定，修订后的比例为每月工资的 12%，最高限额为 PHP 20,000。具体分配如下：
住房发展互助基金（Pag-IBIG Fund）是一个国家级计划，旨在为菲律宾员工提供经济实惠的住房贷款。缴费比例基于工资水平，雇主和员工每月最高缴费限额均为 PHP 100。
要在菲律宾建立薪资系统，公司需遵循以下步骤：
要在菲律宾建立员工薪资系统，您需要先将公司的子公司注册到菲律宾税务局（BIR）。注册完成后，您将获得雇主识别号码（EIN），这是薪资处理的必要条件。
除了在BIR注册外，您还需要在以下机构注册，以便处理员工的标准扣除项目：
在这些机构注册后，您将分别获得一个唯一号码，用于处理员工的缴费事务。
在为菲律宾设计HR薪资政策时，应仔细研究《菲律宾劳动法》，并涵盖以下要素：
确保薪资政策获得公司高层管理的批准，以避免未来的冲突。政策批准后，需清晰传达给所有员工，让他们了解自己的权益和福利。
在建立薪资系统时，需要为公司内的各职位确定员工薪酬。以下是具体步骤：
雇主可以灵活地采用各种工资表，例如每周、每两个月或每月付款。要确定适合您公司的方法，请考虑以下因素：
要在考虑菲律宾劳动法规定的法定扣除额和其他因素的情况下计算工资，请按照以下步骤操作：
SSS 缴费=员工月薪×14%
雇主部分=SSS 缴费×9.5%
员工部分=SSS 缴费×4%
PhilHealth 缴款 =（员工月薪）* 5%
雇主份额 = PhilHealth 缴款 * 2.5%
员工股份 = PhilHealth 贡献 * 2.5%
Pag-IBIG缴款=（员工月薪）* 2%
雇主份额 = Min(慈善捐款, 100)
员工份额 = Min(慈善捐款, 100)
休假扣除 =（每日费率）* 休假天数ys
日薪=（月薪）/21.75
缺勤扣除 =（每日费率）* 缺勤天数
假期工资 =（每日工资的 200%）* 工作假期数
日薪=（月薪）/21.75
正常加班工资=（小时工资）* 1.25 * 加班小时数
节假日加班工资=（小时工资）* 1.30 * 加班小时数
时薪 = (月薪) / 21.75 * 每日工作时间))
计算净工资
净工资 = 毛工资 - (SSS 缴款 + PhilHealth 缴款 + Pag-IBIG 缴款 + 休假扣除 + 缺勤扣除) + (假期工资 + 加班费)
远程：此选项将子公司的薪资流程与位于其他地方的母公司集成。虽然它简化了操作，但请注意，每个远程员工的规定可能会有所不同。
内部：这种方法非常适合位于菲律宾的大型组织，需要大量资源以及对菲律宾劳动法、税收政策和就业法的透彻了解。
本地薪资处理：将薪资外包给菲律宾当地公司可以简化流程，但您的公司仍负责确保遵守所有法规。
完全外包：与 Glints 等全球 PEO 机构合作，处理薪资管理的各个方面，使流程轻松无忧，并确保完全遵守菲律宾薪资法规。
您的菲律宾薪资指南应明确概述权利和终止条款，包括休假政策、通知期和遣散费：
充满信心地扩展到菲律宾。在 Glints，我们的当地专家可为您提供应对薪资和合规复杂性所需的见解和经验。通过将人类专业知识与先进技术相结合，我们支持您的劳动力管理，提供专业指导，并确保您的运营保持合规和高效。
您可以通过外包给专业 PEO 解决方案 Glints 来简化公司在菲律宾的薪资管理。凭借我们在东南亚的全球薪资专业知识，我们对当地劳动法有深入的了解。我们处理员工薪资计算和纳税申报，确保您的企业顺利高效的薪资管理。
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