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如果您计划在台湾招聘，了解该国的就业法律非常重要。这些法规有助于确保在招聘、管理或解雇员工时的公平对待。《劳动标准法 (LSA)》 是台湾的主要法律，概述了大多数员工的基本条款和条件。
台湾的就业法
并非所有在台湾的员工都受《劳动标准法 (LSA)》的约束。LSA主要覆盖各行业的全职和兼职员工，尽管某些类别的工人是免于适用此法的。这些免于适用的工人包括：
对于每周工作小时数低于特定数量的兼职员工，适用《兼职员工保护条例》。
雇主必须确保遵守LSA，以避免处罚，包括因不遵守雇佣条款而可能面临的高达NT$300,000（约SGD 13,000）的罚款。
雇佣合同是雇主与员工之间具有法律约束力的文件，列出了双方的权利和义务。合同中涵盖的关键细节包括：
确保雇佣合同符合《劳动标准法》设定的最低标准，以为员工提供明确的工作条件是非常重要的。
在台湾，符合就业资格的人员必须至少15岁。然而，年龄在15至16岁之间的未成年人只能在特定条件下工作，例如兼职工作或在非上学时间工作。
在台湾，实施最低工资制度。截至2024年，最低工资为每月NT$27,470或每小时NT$183。雇主必须确保员工至少获得该金额，除非有豁免适用。
在台湾，员工通常被允许每周工作40小时，每天最多8小时。允许加班，但雇主必须以员工正常小时工资的至少1.33倍支付加班费。
主要规定包括：
在台湾，员工根据工作年限享有带薪年假的权利。工作年限越长，享有的假期越多：
每年增加1天，
最多可达30天
在台湾，员工每年享有30天的带薪病假，用于非住院情况，对于需要住院的严重疾病则可享有一年半薪的病假。具体天数取决于员工的服务年限和健康状况。员工在连续请假三天后需提供医疗证明。
根据台湾的劳动法，员工每年享有12天的国家公共假期。如果公共假期恰逢休息日，则次日视为带薪假期。
在台湾，雇主必须将员工注册到国家健康保险 (NHI) 系统中，该系统提供全民医疗保障。雇主和员工共同承担保费费用，员工通常缴纳30%，雇主缴纳60%。在台湾居留六个月后，长期合同的外籍员工也必须注册到NHI。
在台湾，女性员工有权享受8周的带薪产假。在此期间，雇主必须支付员工全薪。父亲有权享受5天的带薪陪产假。此外，员工在公司工作超过6个月后，可以申请最长为期2年的无薪育儿假。
虽然台湾的《劳动标准法 (LSA)》并未明确规定试用期，但雇主通常会要求员工进行为期三到六个月的试用期。在此期间，双方可以评估该职位的适合性，雇主在试用期内可能会提供更短的解雇通知期。然而，试用期内的员工仍然享有《劳动标准法》下的保护，如带薪假和劳动保险。
在台湾，解雇员工必须遵循《劳动标准法》中的规定。雇主可以在以下情况下终止合同：
雇主需要提供以下通知期限：
如果雇主因业务原因需要裁员，他们必须根据员工的服务年限提供遣散费：
以下是台湾劳工保险和劳工退休金计划的法规要求和常见做法：
台湾的劳工保险和退休金缴费
在台湾，公司通常根据自身的情况提供非法定福利，以吸引和留住人才。以下是一些常见的福利：
在台湾，不遵守《劳动标准法》可能会导致严重的处罚。如果公司违反了LSA的任何条款，可能面临以下后果：
