台湾的劳动法条款
最低年龄
在台湾，符合就业资格的人员必须至少15岁。然而，年龄在15至16岁之间的未成年人只能在特定条件下工作，例如兼职工作或在非上学时间工作。
最低工资支付
在台湾，实施最低工资制度。截至2024年，最低工资为每月NT$27,470或每小时NT$183。雇主必须确保员工至少获得该金额，除非有豁免适用。
台湾的工作时间和加班法
在台湾，员工通常被允许每周工作40小时，每天最多8小时。允许加班，但雇主必须以员工正常小时工资的至少1.33倍支付加班费。
主要规定包括：
- 员工每周必须有一天休息。
- 加班每月不得超过46小时。
- 员工每天的工作时间（包括加班）不得超过12小时。
- 值班员工有权享有适当的休息时间。
带薪年假
在台湾，员工根据工作年限享有带薪年假的权利。工作年限越长，享有的假期越多：
服务年限
假期天数
第一年
3天
第二年
7天
第三年至第十年
10天
第十一年及以后
每年增加1天，最多可达30天
台湾病假规定
在台湾，员工每年享有30天的带薪病假，用于非住院情况，对于需要住院的严重疾病则可享有一年半薪的病假。具体天数取决于员工的服务年限和健康状况。员工在连续请假三天后需提供医疗证明。
公共假期
根据台湾的劳动法，员工每年享有12天的国家公共假期。如果公共假期恰逢休息日，则次日视为带薪假期。
健康保险
在台湾，雇主必须将员工注册到国家健康保险 (NHI) 系统中，该系统提供全民医疗保障。雇主和员工共同承担保费费用，员工通常缴纳30%，雇主缴纳60%。在台湾居留六个月后，长期合同的外籍员工也必须注册到NHI。
台湾的产假
在台湾，女性员工有权享受8周的带薪产假。在此期间，雇主必须支付员工全薪。父亲有权享受5天的带薪陪产假。此外，员工在公司工作超过6个月后，可以申请最长为期2年的无薪育儿假。
台湾的试用期法律
虽然台湾的《劳动标准法 (LSA)》并未明确规定试用期，但雇主通常会要求员工进行为期三到六个月的试用期。在此期间，双方可以评估该职位的适合性，雇主在试用期内可能会提供更短的解雇通知期。然而，试用期内的员工仍然享有《劳动标准法》下的保护，如带薪假和劳动保险。
台湾的解雇就业法
在台湾，解雇员工必须遵循《劳动标准法》中的规定。雇主可以在以下情况下终止合同：
- 员工的不当行为或未能履行工作职责
- 由于业务重组而造成的冗余
- 员工自愿辞职或因疾病或伤害而无法履行工作职责
通知期限：
雇主需要提供以下通知期限：
- 对于服务超过3个月的员工，通知期限为10天
- 对于服务超过1年的员工，通知期限为30天
裁员、裁减或缩编
如果雇主因业务原因需要裁员，他们必须根据员工的服务年限提供遣散费：
- 在旧养老金制度下，每服务一年支付0.5个月的工资
- 如果在合同中达成一致，较新养老金制度下的员工也需要支付遣散费
台湾的劳工保险和退休金缴费
以下是台湾劳工保险和劳工退休金计划的法规要求和常见做法：
- 台湾雇主必须为员工投保劳工保险，涵盖与工作相关的伤害、医疗和养老金。缴费由雇主、员工和政府共同承担，雇主承担大约70%的保费。
- 劳工退休金是台湾公民和拥有外籍永久居民证（APRC）的外籍员工的强制性缴费计划。雇主需要将至少6%的员工月薪缴入个人退休金账户。
- 没有永久居留权的外籍员工不需要参与劳工退休金计划，但雇主仍可以选择提供私人退休金计划或其他储蓄福利。
- 劳工保险和劳工退休金的缴费必须在下个月底前完成，以避免迟缴的罚款。
- 雇主必须在下个月的14号之前提交雇主和员工的月度缴费。
非法定福利或额外津贴
在台湾，公司通常根据自身的情况提供非法定福利，以吸引和留住人才。以下是一些常见的福利：
- 补充健康保险 – 许多公司提供额外的健康保险，以涵盖国家健康系统未包括的医疗费用，如牙科或视力护理。
- 差旅津贴 – 提供日常津贴，用于覆盖员工出差期间的餐费、住宿和交通费用。
- 搬迁套餐 – 对于外派员工或在台湾内部调动的员工，公司可能会提供搬迁费用、住房费用以及与家庭相关的费用，如儿童保育和教育费用。
- 员工股票购买计划 (ESPP) – 一些公司，特别是在科技行业的公司，提供员工以折扣价购买公司股票的机会，激励员工长期承诺。
- 公司会员 – 提供健身房、俱乐部或专业协会的会员资格。
- 继续教育计划 – 提供财务支持，帮助员工参加课程、研讨会或认证，以提升其技能。
- 休闲活动优惠券 – 提供电影票、旅行或文化体验等活动的折扣或补贴。
- 健身房会员资格 – 许多公司与本地健身房合作，作为员工健康倡议的一部分，提供折扣或免费会员资格。
- 电信计划 – 提供折扣或全额补贴的手机计划，特别是对于需要为工作保持联系的员工。
处罚
在台湾，不遵守《劳动标准法》可能会导致严重的处罚。如果公司违反了LSA的任何条款，可能面临以下后果：
- 罚款高达NT$1,000,000（约SGD 42,000），具体取决于违规的严重程度
- 在重复或故意违规的情况下，雇主或管理人员可能面临最长一年监禁或高达NT$3,000,000（约SGD 126,000）的罚款
- 对于错误解雇雇佣合同，雇主可能需要支付相当于通知期工资的赔偿
- 此外，雇主在试用期内必须提供两周的通知，员工试用期满后则需提供一个月的通知。
