在台湾,薪资、扣除及薪资结构受《劳动基准法》(LSA)监管。雇主必须遵守这些规定,其中明确了最低工资、扣款及员工权益等重要方面。
《劳动基准法》(LSA)是台湾的主要劳动法规,负责规范薪资、工作条件和员工权益。LSA 适用于大多数员工,包括全职、兼职和合同工。然而,某些群体,如公务员和政府机构员工,则不受 LSA 条款的约束。
LSA 确保员工获得公平的薪酬,并享受如加班费、带薪休假及其他权益。雇主必须遵守 LSA 的规定,以避免因不合规而受到处罚。
根据《劳动基准法》(LSA),台湾的雇主必须按月支付员工薪资。薪资通常在薪资周期结束后的 10 天内 支付。台湾的薪资可能包括基本工资、津贴、奖金及其他形式的报酬。
在台湾,雇主可以选择按日或按月支付员工薪资。计算日薪时,可以使用以下两种方法之一:
如果按月薪支付的全职员工在当月请了无薪假,工资将被视为不完整的一个月,并需按实际工作天数按比例支付薪资。
员工符合以下任一情况:
员工符合以下任一情况:
包括津贴在内的员工完成一个月工作应获得的总金额,但不包括:
用于计算:
用于计算:
在台湾,工作时间和休息日受《劳动基准法》(LSA)管辖,该法对工作条件、加班和休息日作出了明确规定。
台湾对加班工作有严格的规定,加班必须获得补偿,且雇主需遵守以下规则:
加班费计算公式:
加班费 = 基本时薪 × 1.33 × 加班小时数
例如,如果一名员工月薪为 NT$30,000,加班 2 小时,计算公式如下:
在台湾,雇主必须每周提供至少 1 天休息日,该休息日必须连续 24 小时(通常从午夜到午夜)。对于轮班员工,需连续 30 小时 的休息时间。
如果员工在休息日工作,雇主必须按以下规定支付薪资:
在台湾,常见的薪资扣除包括:
雇主必须确保所有扣款符合《劳动基准法》的规定,且未经员工事先同意,每月薪资扣款不得超过 30%。
台湾薪资结构的重要元素
对于按小时、按日或计件支付工资的员工,雇主需明确注明以下内容:
薪资周期内支付的津贴,例如:
薪资周期内的其他额外支付,例如:
薪资扣款可能包括劳工保险、健康保险及退休金的供款。其他允许的扣款包括:
Glints 提供全面的台湾薪资服务,确保您的公司遵守当地劳动法和薪资法规。我们的专业团队可以处理薪资计算、扣款及税务申报,让您能够专注于业务增长。