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通过 Glints 的台湾 EOR 服务简化扩展与合规流程。
通过我们全面的雇主记录服务 (EOR)，轻松管理薪酬、合规和员工福利。

我们在台湾的定制化解决方案简化了雇佣管理的各个方面，确保您的业务顺利运营。
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雇主记录服务 (EOR)
专业雇主组织 (PEO)

劳动法

薪资与税务
补偿与福利
通过 Glints EOR 无缝扩展至台湾
扩展至台湾伴随着一些挑战，包括应对当地劳动法、薪酬系统和税务合规。Glints 的雇主记录服务（EOR）可以管理这些复杂性，处理雇佣合规、薪酬和福利事宜。这使您能够简化扩展工作，专注于高效地在台湾组建和管理您的团队。
招聘与合同
合同类型解析
在台湾，雇佣合同可以是无固定期限（长期）或固定期限。如果固定期限合同超过两年，将自动转换为无固定期限合同。
试用期实践
台湾的试用期通常为三个月。虽然法律没有规定最长试用期，但任何超过这一初始试用期的延长必须经双方同意，并且在首次延长后不允许进一步延长。

薪酬与税务

月薪发放
台湾的薪资按月发放，通常在每月1日支付，除非雇佣合同中另有规定。
月薪发放
雇主有义务为员工缴纳健康保险、劳工保险和退休金。这些供款确保员工获得必要的福利，例如医疗保障和退休支持。
最低工资
台湾的最低工资目前设定为850美元（27,470新台币），为各行业员工提供了基本的工资基准。
员工福利与权利
工作时间与假期
台湾将每周的最长工作时间限制为40小时。允许加班，但每月加班时间不得超过46小时。员工每年享有10至15天的公共假期，具体取决于日历安排。
年假
台湾的年假天数取决于员工的服务年限。工作满六个月的员工可享有三天年假，服务一至两年后增加至七天。工作满十年后，员工可享有15天年假，之后每多服务一年增加一天。
特殊假期
台湾提供多种特殊假期类别，包括产假、陪产假、家庭照顾假和生理假。这些假期允许员工因个人或家庭相关事务而享有必要的休假。
病假
台湾员工有权享受最多30天的带薪病假，在此期间，他们可通过社会保障获得50%的薪资。此外，员工根据病情严重程度可享有最长一年的住院假。
解雇
书面通知要求
雇主在终止雇佣合同时必须根据员工的服务年限提供书面通知。对于服务不足一年的员工，需提前10天通知；对于在公司服务超过三年的员工，则需提前30天通知。
书面通知要求
在解雇情况下，员工有权获得遣散费，按照每工作一年支付一个月的平均工资计算。此补偿确保员工在过渡期间获得经济支持。
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