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成功故事
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Luce Maintenance Group
Glints 帮助新加坡初创公司 Luce 在人才紧缺的情况下找到熟练的技术人才。
"我们推迟数字化已经有一段时间了，原因很简单，我们不确定能否建立一支能够持续开展数字化工作的团队。
- Jason Zheng, CEO & Co-founder of Luce MG
Luce 是 400 多家本地企业和 1,000 多户新加坡家庭选择的清洁和服务供应商。他们的客户包括伯克希尔哈撒韦公司、内政部和西班牙大使馆。
他们聘用技术熟练的清洁工和服务人员，为客户的家庭和工作场所提供支持，服务范围广泛，包括：家庭清洁、办公室清洁、一般洗衣、空调、害虫控制、地板抛光和地毯清洁。
为了实现业务数字化，Luce 需要聘用技术熟练的技术人才，他们依靠传统的招聘启事和现有的关系网来寻找合适的人才。这个过程漫长而繁琐，最终也没有结果；本地技术人才越来越稀缺。
海外招聘是他们考虑过的另一个选择。然而，他们缺乏在这些陌生市场的人脉和对人才的洞察力，并对必须弄清楚适用于每个特定地区的特殊招聘法律感到遗憾。
面对招聘工作的瓶颈和快速实现数字化的压力，Luce 决定与 Glints 合作，以快速、经济的方式解决招聘难题。
后者的区域网络拥有 200 多万名面试准备就绪的人才，这意味着 Luce 可以在很短的时间内找到他们需要的人才。
在短短一个月内，这家清洁行业的初创公司就在印度尼西亚巴淡岛招聘到了软件工程师，启动了他们的数字化进程。
一年多以来，事实证明他们的远程员工非常可靠，对他们的数字化发展起到了重要作用，这也是 Glints 全面审核流程的最好证明。
"经过过去一年多与 Glints 的合作，我们终于能够做到这一点，这在很大程度上要归功于我们能够接触到的人才库的增加"。
在新员工的帮助下，这家清洁初创公司最近推出了全新的消费者平台，公司上下都乐观地认为，到明年公司将实现至少 50%的增长。
Luce 将继续与 Glints 密切合作，除了最初的人才招聘流程外，还将利用其量身定制的人力资源解决方案套件。Glints 的人才管理服务可协助企业完成入职流程，并通过各种方式（如每周签到和社区参与计划）帮助新员工融入现有团队。
这就为像他们这样的初创企业提供了专注于业务发展的关键带宽。
通过与 Glints 合作清理人力资源流程中的蜘蛛网，为 Luce 将业务提升到一个闪亮的新水平奠定了基础。
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