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成功故事
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Two Alpha
Glints 协助总部位于新加坡的金融研究公司 Two Alpha 在印度尼西亚和越南招聘利基人才，以加强产品和扩大业务。
"他们的响应速度和勤奋程度非常突出。当我们联系 Glints 时，他们会主动了解我们的要求，倾听我们的需要。"
- Sean Foo, Chief Business Officer of Two Alpha
地点
新加坡
行业
金融服务
公司类型
初创公司
Employees
999+
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Read the full story on the Glints for Employers blog.”
Two Alpha 成立于 2019 年，是新加坡一家领先的量化研究初创公司。公司专注于构建高质量、阿尔法驱动的交易模型，旨在超越市场表现。
公司成立之初的愿景是，让传统上仅限于大型机构和对冲基金使用的量化交易策略，能够为包括散户投资者和普通交易者在内的所有人所用，并从中获利。
Two Alpha 与其竞争对手的不同之处在于其专有框架，该框架从一开始就经过精心设计，具有许多独特的属性和功能。从本质上讲，该公司的交易策略旨在最大限度地减少客户的未实现损失。
在新加坡，人才稀缺是一个众所周知的问题。Two Alpha 要从竞争激烈的人才库中招聘到高素质的本地人才，面临着巨大的困难。由于公司的业务与众不同，需要具备人工智能和数据科学等新兴领域的专业知识，因此这些挑战变得更加严峻。
例如，Two Alpha 公司在招聘软件开发人员时，不仅要求应聘者精通编程，还要求应聘者具备统计学和数学方面的量化能力。此外，应聘者还必须对金融有明确的兴趣或拥有相关背景。
对于销售人才也是如此，Foo 指出，许多人在向客户有效传达错综复杂的产品技术时往往会遇到困难。这些苛刻的标准进一步加剧了识别合适人才的挑战。
如果不具备合适的技能来监督必要的运营，企业扩大规模的能力就会变得极具挑战性。
面对招聘方面的各种挑战，Two Alpha 战略性地选择与 Glints 建立合作伙伴关系，以满足其招聘需求，并将人才寻访工作扩展到本地范围之外。
Glints 招聘人员以客户为中心的方法确保了 Two Alpha 收到来自潜在候选人的高质量简历。这大大减少了大量筛选工作，简化了寻找理想候选人的流程。
专职客户经理通过提供及时、响应迅速的支持，进一步完善了招聘流程，为顺利、高效的招聘体验做出了贡献。
"我从 Glints 团队中感受到了极大的热情。最初，我们与他们的团队合作发掘印尼人才，但现在我们扩大了合作范围，将其他地区的团队也包括进来。我们可以看到，整个组织在态度、业绩和活力方面都保持了一致。
通过 Glints，公司成功地在东南亚不同市场招聘到了产品专家、数字营销主管和软件开发人员等技术人才。正如 Foo 指出的那样，由于技术的进步，拥有一支区域团队并不会带来任何运营上的挑战。
在工作交付和团队合作等各方面，Two Alpha 认为地区团队与本地团队没有区别。事实上，这些人才已经成长为组织的宝贵成员，其中一人甚至升任团队领导。
基于地区团队的积极经验，Two Alpha 希望通过开发印度尼西亚、越南、马来西亚等地的人才库，进一步提升其扩展能力。更重要的是，此举使公司离实现让更多人了解其量化交易策略的使命更近了一步。
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