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Glints 雇佣指南
浏览我们的招聘指南，进一步了解中国台湾的人才状况、当地劳动法和招聘实践。
首都
台北
时区
中国标准时间 UTC+ 8
货币
新台币 (TWD)
语言
台湾话、普通话、英语
雇主税
12.18%
发薪周期
每月一发
作为全球最大的半导体和先进芯片制造商，中国台湾是本地区的创新者。作为亚洲低成本、高知识的研究中心，中国台湾也是进军中国大陆或华语市场的门户。中国台湾的人才库拥有优秀的技术资质和扎实的沟通技能，这使他们在全球舞台上极具竞争力。
需求旺盛的技术人才
后端开发人员
前端开发人员
硬件工程师
产品经理
全栈开发人员
与东南亚其他国家相比，中国台湾的薪资中位数较高。金融科技和高科技制造业是中国台湾数字化程度最高的行业，因此科技人才在全球经济中不可或缺。
热门职位和月基本工资中位数
中国台湾的劳动力具有很高的数字素养和对新兴技术的适应能力，这吸引了谷歌、微软、亚马逊和 IBM 等公司来到中国台湾。
职位
月度基本薪资中位数 (NTD)
月度基本薪资中位数 (USD)
后端开发人员
88,560
2,980
前端开发人员
84,690
2,850
硬件工程师
102,820
3,460
产品经理
73,400
2,470
全栈开发人员
87,070
2,930
Monthly Base Salary
NTD 80,110
USD 2,600
NTD 53,000
USD 1,720
NTD 72,100
USD 2,340
Data Scientist
NTD 54,230
USD 1,760
Business Development & Sales Executive
NTD 51,770
USD 1,680
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工作文化
台湾文化以人际关系为中心，非常强调亚洲价值观与和谐。员工勤奋工作，对企业忠心耿耿。
注重关系
台湾人喜欢在与人做生意之前先了解对方的个人情况，这一点也延伸到职场文化中。投入时间与台湾同事建立良好关系。真诚的人际关系对商业成功非常重要；真诚、承诺和尊重对建立美满的工作关系大有裨益。台湾人非常友好，这一点很有帮助。
工作努力
台湾人勤劳，愿意长时间工作（如果需要的话），毫无怨言。也许这就是为什么中国台湾的工作时间在全球排名第八。台湾员工平均每年工作 2116 个小时，比其他国家的员工多出近 200 个小时。
强大的价值观&注重和谐
除了勤奋工作，台湾人还重视耐心、谦逊和尊重他人。他们积极进取，以家庭为重，不喜欢不礼貌和好斗的行为。"丢面子 "会让整个家庭蒙羞。
直接而又细致的交流
台湾人非常注重说话时的语境，倾向于避免直接回答，尤其是负面的回答，他们会用沉默和非语言暗示来进行含蓄的交流。台湾人很直率，会毫不犹豫地明确分享自己的想法。在传达负面信息时，他们从不直接说 "不"，而是说 "我们会尽力"。
在中国台湾地区，签订个人雇佣合同是公认的最佳做法；这些合同概述了行为准则、薪酬和雇佣协议的其他关键条款。建议在这些合同中使用当地语言和货币，长期雇佣必须签订这些合同。虽然中国台湾地区的规定通常比较灵活，但合同条款必须符合台湾的《劳动基准法》和《民法》等雇佣法。请注意，任何在中国台湾拥有 30 名以上员工的公司都必须向当地劳动部门登记书面工作规则。
合同
假期
好处
保险
工作单
奖金
税
离职
在东南亚和中国台湾地区招聘合适的人才并组建优秀的团队是一项相当艰巨的任务。您需要深入了解当地的人才库、他们的技能、文化和就业法律等。
如果没有正确的方法，招聘过程往往繁琐、耗时且成本高昂。有了 Glints 的端到端人才解决方案，您在招聘过程中的每一步都有了值得信赖的合作伙伴，从而可以放心地扩大业务规模。
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