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在印度尼西亚，工资单受三项关键法规管辖：
在工资方面，所有员工——无论是试用期员工、正式员工还是合同工——都有权获得最低工资。虽然每位员工没有固定的最低工资，但您可以使用以下简单的公式进行计算：
印度尼西亚员工的标准工作时间通常为：
如果员工在这些时间之外工作，则该时间被视为加班。员工每天最多可以加班 3 小时，每周最多可以加班 14 小时。
受雇仅一个月后，员工就有资格领取第 13 个月的工资，俗称 THR (Tunjangan Hari Raya) 或宗教节日津贴。
印度尼西亚的员工除年假外还有权享受多种类型的带薪休假。以下是这些额外好处的简要概述：
在计算员工所得税（称为 PPh 21）时，您需要考虑津贴、就业成本和社会保障缴款（如 BPJS Ketenagakerjaan 和 BPJS Kesehatan）。以下是确定应税收入的简单方法：
免税收入，即 Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP)，取决于员工的婚姻状况和家庭情况：
如果夫妻双方均有收入，根据《所得税法》第8条，其收入将合并计算用于纳税。
职业成本（通常称为“办公成本”）允许个人纳税人将其应税收入减少 总收入的5%，但每年最高限额为 6,000,000印尼盾。该扣除项涵盖与员工工作相关的费用，例如工作条件维护、招聘成本及其他与雇佣相关的费用。
在印尼，养老金成本允许从员工总收入中扣除 1%，每月最高限额为 90,776印尼盾。
当您在印度尼西亚雇用员工时，您将签署一份雇佣合同，其中提供了所有基本细节（以印度尼西亚语和英语书写）。合同明确规定了关键方面，例如员工的最低工资或基本工资，以及他们将获得的各种津贴。
它还涵盖了加班费和员工有权享受的休假类型等重要条款。说到福利，主要有两类：
在印度尼西亚，除 THR（宗教节日津贴）和带薪年假外，雇主还必须根据印度尼西亚法律提供其他强制性福利。这些福利包括对 Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) 的缴费，BPJS 包括以下两个主要计划：
对于非居民个人，其从印度尼西亚获得的收入适用 20% 的固定预扣税。
企业所得税税率为 20%，大多数商品和服务的增值税（VAT）为 10%。
印度尼西亚薪资的一大特点是第十三个月薪资，称为 Tunjangan Hari Raya (THR)。这是在宗教节日期间发放的强制性奖金。
在印度尼西亚管理薪资和税务合规对于确保业务顺利运营并避免法律问题至关重要。准确记录和按时提交，以及定期更新，有助于保持与印尼税务法规的一致性，从而保护公司和员工的利益。
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