印度尼西亚就业指南
关于印度尼西亚劳动力、工作习俗和劳动法规的必备指南
获取重要见解,帮助您顺利管理雇佣关系,保持合规,并打造一个蓬勃发展的团队。
首都
雅加达
时区
雅加达 UTC+7
货币
印尼盾 (IDR)
语言
印尼语、英语及其他语言
薪资发放
按月发放
雇主税
人才格局
印度尼西亚是世界第四大人口国,拥有东南亚最大的数字经济。这意味着该国拥有超过2.6亿的年轻高潜力数字原住民人才。印度尼西亚也是该地区独角兽公司最多的国家。庞大的人才库加上蓬勃发展的科技生态系统,正在培育下一代劳动力,他们正通过掌握多种软硬技能来跟上市场趋势。
热门职位
全栈开发人员
后端开发人员
前端开发人员
销售经理
网页开发人员
工作文化
尊重的社会阶层
印尼人通常不会直接用上司的名字称呼他们,而是会在名字前加上头衔来表达尊重。称呼年长的同事为“bapak/pak”(先生)或“ibu/bu”(女士)是礼貌的。例如,印尼人可能会称呼一位中年男性高级经理为“Pak [名字]”。同事之间可以称呼对方为“mas”、“mbak”或“kak”。
非对抗性的沟通风格
印尼的工作文化以和平为主,冲突较少。员工通常不会顶撞上司,而是倾向于听从指示,保持上司满意。批评通常以低调和私下的方式进行,以保护他人的自尊。
重视礼仪和感恩
印尼人在工作场所非常注重礼貌,认为支持性和和谐的工作环境是提高生产力的关键。他们也不会忘记表达感谢——在同事帮助后,表达感激之情是良好的礼仪。
强烈的宗教影响
作为一个穆斯林占多数的国家,谦逊和感恩的文化在印度尼西亚广泛存在。这影响了商务着装以及办公室规范。雇主在周五礼拜、斋月工作时间和开斋节奖金发放方面应提供适当的便利。
层级和职业素养
基本薪酬
在印度尼西亚,工资合规包括税款支付和社保缴纳,这些费用必须由雇主在每个工资周期中代扣代缴。工资申报的截止日期为次月10日,且申报记录必须保存至少5年。支付必须从本国银行账户汇至员工和税务机关。
加班费
允许的加班时间上限为每天4小时或每周18小时。某些特定职位类别的员工(通常为领导层)可以免除加班费。然而,公司必须明确并规范哪些职位级别符合加班条件,如果未作此类规定,则所有级别的员工应有权获得加班费。
合同
雇佣协议必须使用印尼语。主要有两种类型:
试用期
公共假日
印尼每年有至少14天公共假期,包括为期一周的开斋节假期。主要节日包括:
员工休假
特殊假期
病假
员工提供医疗证明后可享受病假。如因病缺勤超过1天,必须提供医疗证明。
雇主税
雇主需缴纳员工工资的10.24%至11.74%作为雇主税。此外,雇主每年需支付22%的公司所得税。员工则需缴纳基本工资和固定津贴的4%。
所得税
根据总收入,所得税税率从5%到35%不等。
节日津贴 (THR)
印尼规定发放节日津贴 (THR),即在主要节日(穆斯林的开斋节,其他人则为圣诞节)前发放相当于一个月工资的奖金。THR包括基本工资和津贴,不包括额外奖金。对于新员工,THR按比例计算。
合同雇佣的THR奖金
带通知的解雇
遣散费
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