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印度尼西亚就业指南

关于印度尼西亚劳动力、工作习俗和劳动法规的必备指南

获取重要见解,帮助您顺利管理雇佣关系,保持合规,并打造一个蓬勃发展的团队。

首都

雅加达

时区

雅加达 UTC+7

货币

印尼盾 (IDR)

语言

印尼语、英语及其他语言

薪资发放

按月发放

雇主税

10.24% - 11.74%
雇主记录服务 (EOR)
专业雇主组织 (PEO)

劳动法

薪资与税务
补偿与福利

人才格局

印度尼西亚是世界第四大人口国,拥有东南亚最大的数字经济。这意味着该国拥有超过2.6亿的年轻高潜力数字原住民人才。印度尼西亚也是该地区独角兽公司最多的国家。庞大的人才库加上蓬勃发展的科技生态系统,正在培育下一代劳动力,他们正通过掌握多种软硬技能来跟上市场趋势。

热门职位

全栈开发人员

后端开发人员

前端开发人员

销售经理

网页开发人员

工作文化

尊重的社会阶层

印尼人通常不会直接用上司的名字称呼他们,而是会在名字前加上头衔来表达尊重。称呼年长的同事为“bapak/pak”(先生)或“ibu/bu”(女士)是礼貌的。例如,印尼人可能会称呼一位中年男性高级经理为“Pak [名字]”。同事之间可以称呼对方为“mas”、“mbak”或“kak”。

非对抗性的沟通风格

印尼的工作文化以和平为主,冲突较少。员工通常不会顶撞上司,而是倾向于听从指示,保持上司满意。批评通常以低调和私下的方式进行,以保护他人的自尊。



重视礼仪和感恩

印尼人在工作场所非常注重礼貌,认为支持性和和谐的工作环境是提高生产力的关键。他们也不会忘记表达感谢——在同事帮助后,表达感激之情是良好的礼仪。

强烈的宗教影响

作为一个穆斯林占多数的国家,谦逊和感恩的文化在印度尼西亚广泛存在。这影响了商务着装以及办公室规范。雇主在周五礼拜、斋月工作时间和开斋节奖金发放方面应提供适当的便利。

平均工资

职位
平均月薪 (美元)
(~3-5年经验)
技术工程
软件工程师 
$1,000
人工智能工程师
$700
业务发展与销售
业务发展专员
$750
销售经理 
$580
产品
产品经理
$675
数据
数据分析师
$600
数据科学家
$650
市场营销与公关
市场助理
$380
市场经理
$650
公关经理
$515
企业服务
人力资源专员  
$380
会计
$380
行政专员 
$290
职位
平均月薪 (美元) 
*3-5 Years of Experiences
技术工程
软件工程师  
$1,000
人工智能工程师
$700
业务发展与销售
业务发展专员
$750
销售经理
$580
职位
平均月薪 (美元) 
(~3-5年经验)
产品
产品经理 
$675
数据
数据分析师
$600
数据科学家 
$650
职位
平均月薪 (美元) 
(~3-5年经验)
市场营销与公关
市场助理
$380
市场经理 
$650
公关经理
$515
职位
平均月薪 (美元) 
(~3-5年经验)
企业服务
人力资源专员
$380
会计
$380
行政专员
$290

工资单

层级和职业素养

省份
月最低工资(印尼盾)
(美元)
雅加达首都特区
5,067,381
$325
巴布亚
4,024,270
$258
北加里曼丹
3,361,653
$215
邦加勿里洞  
3,640,000
$233
北苏拉威西 
3,545,000
$227
亚齐
3,460,672
$222
南苏门答腊
3,456,874
$221
南苏拉威西
3,402,492
$218
廖内群岛
3,393,000
$217
西巴布亚
3,360,858
$215
东加里曼丹
3,545,000
$227
廖内
3,294,625
$211
南加里曼丹
3,282,812
$210
中加里曼丹
3,261,616
$208
北马鲁古  
3,200,000
$205
占碑
3,037,121
$195
哥伦打洛
3,025,100
$194
省份 
月最低工资(印尼盾)
(美元)
雅加达首都特区
5,067,381
$325
巴布亚
4,024,270
$258
北加里曼丹 
3,361,653
$215
邦加勿里洞 
3,640,000
$233
北苏拉威西
3,545,000
$227
亚齐
3,460,672
$222
南苏门答腊
3,456,874
$221
南苏拉威西
3,402,492
$218
廖内群岛
3,393,000
$217
西巴布亚
3,360,858
$215
东加里曼丹 
3,545,000
$227
廖内
3,294,625
$211
南加里曼丹
3,282,812
$210
中加里曼丹  
3,261,616
$208
北马鲁古
3,200,000
$205
占碑
3,037,121
$195
哥伦打洛
3,025,100
$194
马鲁古
2,949,953
$189
西苏拉威西
2,914,958
$187
东南苏拉威西
2,885,964
$185
巴厘
2,813,672
$180
西苏门答腊 
2,811,449
$180
北苏门答腊
2,809,915
$180
中苏拉威西
2,736,698
$175
万丹
2,727,812
$175
楠榜
2,716,497
$174
西加里曼丹
2,702,616
$173
明古鲁  
2,507,079
$161
西努沙登加拉
2,444,067
$157
东努沙登加拉
2,186,826
$140
东爪哇 
2,165,244
$139
日惹特区
2,125,897
$136
西爪哇
2,057,495
$132
中爪哇 
2,036,947
$130
省份 
月最低工资(印尼盾)
(美元)
马鲁古 
2,949,953
$189
西苏拉威西
2,914,958
$187
东南苏拉威西
2,885,964
$185
巴厘
2,813,672
$180
西苏门答腊
2,811,449
$180
北苏门答腊
2,809,915
$180
中苏拉威西
2,736,698
$175
万丹
2,727,812
$175
楠榜  
2,716,497
$174
西加里曼丹
2,702,616
$173
明古鲁
2,507,079
$161
西努沙登加拉 
2,444,067
$157
东努沙登加拉
2,186,826
$140
东爪哇 
2,165,244
$139
日惹特区
2,125,897
$136
西爪哇 
2,057,495
$132
中爪哇
2,036,947
$130

基本薪酬

在印度尼西亚,工资合规包括税款支付和社保缴纳,这些费用必须由雇主在每个工资周期中代扣代缴。工资申报的截止日期为次月10日,且申报记录必须保存至少5年。支付必须从本国银行账户汇至员工和税务机关。

加班费 

允许的加班时间上限为每天4小时或每周18小时。某些特定职位类别的员工(通常为领导层)可以免除加班费。然而,公司必须明确并规范哪些职位级别符合加班条件,如果未作此类规定,则所有级别的员工应有权获得加班费。

就业法

合同

雇佣协议必须使用印尼语。主要有两种类型:

  1. 永久雇佣(无固定期限)- PKWTT
    • 可能因辞职、退休、解雇(PHK)或死亡而终止。
    • 合同岗位可以在完成后转为永久雇佣。
    • 如果转为永久雇佣是立即进行的,服务时间从合同开始算起;如果有间隔,则从永久雇佣开始算起。
  2. 合同雇佣(固定期限)- PKWT
    • 按期限和具体任务定义,不包括永久性岗位。
    • 最长期限:5年(包括续约)。
    • 任务完成后可终止;提前终止需要支付赔偿金。
    • 合同必须在劳工部进行登记

试用期

  • 试用期仅适用于无固定期限(永久)雇佣,不适用于基于合同的雇佣。
  • 最长试用期为3个月。
  • 需在雇佣协议中明确规定。

公共假日

印尼每年有至少14天公共假期,包括为期一周的开斋节假期。主要节日包括:

  • 公历新年
  • 伊斯兰新年
  • 农历新年
  • 巴厘历新年(静居日)
  • 先知穆罕默德诞辰
  • 耶稣受难日
  • 劳动节
  • 卫塞节(佛诞日)
  • 基督升天日
  • 穆罕默德升天日
  • 8月17日:独立日
  • 斋月结束/肖瓦尔月初(开斋节)
  • 宰牲节
  • 圣诞节

员工休假

特殊假期

  • 结婚假:3天带薪假
  • 子女婚礼假:2天带薪假
  • 子女割礼假:2天带薪假
  • 子女洗礼假:2天带薪假

病假

员工提供医疗证明后可享受病假。如因病缺勤超过1天,必须提供医疗证明。

税收

雇主税

雇主需缴纳员工工资的10.24%至11.74%作为雇主税。此外,雇主每年需支付22%的公司所得税。员工则需缴纳基本工资和固定津贴的4%。

所得税

根据总收入,所得税税率从5%到35%不等。

Contribution Type
Details
Employee Monthly Contribution
17% of monthly salaries, up to SGD 6,000
Skill Development Levy (SDL)
0.25% of total wages, with a minimum of SGD 2 and a maximum of SGD 11.25 per employee/month

奖金

节日津贴 (THR)

印尼规定发放节日津贴 (THR),即在主要节日(穆斯林的开斋节,其他人则为圣诞节)前发放相当于一个月工资的奖金。THR包括基本工资和津贴,不包括额外奖金。对于新员工,THR按比例计算。

合同雇佣的THR奖金

  • 对于12个月合同的员工,补偿福利相当于1个月的工资。对于期限较短的合同,则按比例计算,最低为1个月。
  • 补偿福利在合同结束后发放。
  • 如果合同在约定时间之前结束,公司仍有义务根据员工的服务时间支付相应的补偿福利。
  • 外籍员工无权享受补偿福利。

解雇

带通知的解雇

  • 解雇通知必须以书面形式在14个工作日内提供。对于试用期员工,此期限缩短为7个工作日。
  • 员工可以审阅并接受或拒绝解雇通知书。如果拒绝,必须在7个工作日内以书面形式说明理由。

遣散费

  • 服务超过3年的员工可根据服务年限获得工龄津贴。
  • 补偿还包括剩余的年假和换新工作的交通补贴。

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