合同

雇佣协议必须使用印尼语。主要有两种类型：

1. 永久雇佣（无固定期限）- PKWTT

• 可能因辞职、退休、解雇（PHK）或死亡而终止。
• 合同岗位可以在完成后转为永久雇佣。
• 如果转为永久雇佣是立即进行的，服务时间从合同开始算起；如果有间隔，则从永久雇佣开始算起。

2. 合同雇佣（固定期限）- PKWT

• 按期限和具体任务定义，不包括永久性岗位。
• 最长期限：5年（包括续约）。
• 任务完成后可终止；提前终止需要支付赔偿金。
• 合同必须在劳工部进行登记。

试用期

• 试用期仅适用于无固定期限（永久）雇佣，不适用于基于合同的雇佣。
• 最长试用期为3个月。
• 需在雇佣协议中明确规定。

公共假日

印尼每年有至少14天公共假期，包括为期一周的开斋节假期。主要节日包括：

• 公历新年
• 伊斯兰新年
• 农历新年
• 巴厘历新年（静居日）
• 先知穆罕默德诞辰
• 耶稣受难日
• 劳动节
• 卫塞节（佛诞日）
• 基督升天日
• 穆罕默德升天日
• 8月17日：独立日
• 斋月结束/肖瓦尔月初（开斋节）
• 宰牲节
• 圣诞节

员工休假

特殊假期

• 结婚假：3天带薪假
• 子女婚礼假：2天带薪假
• 子女割礼假：2天带薪假
• 子女洗礼假：2天带薪假

病假

• 员工提供医疗证明后可享受病假。如因病缺勤超过1天，必须提供医疗证明。

雇主税

雇主需缴纳员工工资的10.24%至11.74%作为雇主税。此外，雇主每年需支付22%的公司所得税。员工则需缴纳基本工资和固定津贴的4%。

所得税

根据总收入，所得税税率从5%到35%不等。

节日津贴 (THR)

印尼规定发放节日津贴 (THR)，即在主要节日（穆斯林的开斋节，其他人则为圣诞节）前发放相当于一个月工资的奖金。THR包括基本工资和津贴，不包括额外奖金。对于新员工，THR按比例计算。

合同雇佣的THR奖金

• 对于12个月合同的员工，补偿福利相当于1个月的工资。对于期限较短的合同，则按比例计算，最低为1个月。
• 补偿福利在合同结束后发放。
• 如果合同在约定时间之前结束，公司仍有义务根据员工的服务时间支付相应的补偿福利。
• 外籍员工无权享受补偿福利。

带通知的解雇

• 解雇通知必须以书面形式在14个工作日内提供。对于试用期员工，此期限缩短为7个工作日。
• 员工可以审阅并接受或拒绝解雇通知书。如果拒绝，必须在7个工作日内以书面形式说明理由。

遣散费

• 服务超过3年的员工可根据服务年限获得工龄津贴。
• 补偿还包括剩余的年假和换新工作的交通补贴。