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印尼的 PEO 及替代方案探索
通过合适的人力资源解决方案在印尼扩展您的业务
进入印尼市场伴随着一系列挑战，包括当地劳动法规和复杂的人力资源流程。无论您是希望简化薪酬管理、入职新员工，还是确保遵守当地法律，选择 PEO 或 EOR 都会对您的业务成功产生重大影响。Glints TalentHub 提供定制的 PEO 和 EOR 服务，支持您的企业在印尼的增长。
PEO 为企业提供了外包人力资源职能的方式，确保遵守印尼法规，同时管理薪酬和福利等任务。通过与 PEO 合作，印尼的公司可以优化其人力资源运营，而无需组建内部团队。
对于希望在印尼扩展但不想设立法律实体的企业，EOR 提供了更全面的解决方案。EOR 作为您的法律雇主，代表您管理合规、员工合同和人力资源职能。
为什么在印尼选择 EOR
在进入印尼市场时，EOR 可以提供多项优势。
完全遵守印尼劳动法，包括遣散和解雇程序
以下是如何为您的企业在印尼选择合适解决方案的方法：
您已经在印尼设有法律实体，并需要人力资源管理方面的帮助
您需要在薪酬、合规和员工福利管理方面获得支持
您希望简化人力资源运营，而不涉及法律合规的复杂性
您在印尼没有法律实体，但需要快速招聘员工
您希望有一个解决方案来处理所有法律责任，包括雇佣合同和合规管理
您希望通过具成本效益的方式扩展至印尼，而无需设立法律实体
Glints TalentHub 提供量身定制的 PEO 和 EOR 服务，帮助企业在印尼扩展。凭借我们对当地劳动法的专业知识、无缝的人力资源解决方案和贴心支持，我们使人力资源管理更高效，让您专注于扩展业务。
PEO 与 EOR 在印尼的区别
虽然 PEO 帮助管理薪酬和合规性，但 EOR 则全面承担员工的法律责任。选择哪种服务取决于您在印尼的扩展需求。
有兴趣进入印尼市场吗？预约与我们团队的咨询，找到最适合您业务的人力资源解决方案。
