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通过 Glints 的印度尼西亚 EOR 服务简化扩展与合规流程。
通过我们的雇主记录服务 (EOR)，高效管理您在印度尼西亚的团队。
我们简化了薪酬、合规和福利管理，确保您的业务在印度尼西亚顺利运营。
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我们简化了薪酬、合规和福利管理，确保您的业务在印度尼西亚顺利运营。
扩展至印度尼西亚需要深入了解当地的劳动法、薪酬系统和税务法规。在 Glints，我们的 EOR 服务管理所有这些复杂的流程，从合规到薪酬管理，确保您能够专注于核心业务活动，同时我们为您在印度尼西亚实现顺利的业务整合。
在印度尼西亚，企业可以使用无固定期限合同（PKWTT）用于持续性岗位，或固定期限合同（PKWT）用于特定项目的时长，这为满足不同的业务需求提供了灵活性。
对于无固定期限合同，通常设有最长为3个月的试用期，以便雇主和员工双方评估其适应性和与公司文化的契合度。
薪资必须按月发放，并且根据规定，薪资支付必须在次月10日前完成，确保及时支付。
雇主有义务为员工缴纳健康保险（BPJS Kesehatan）和社会保障（BPJS Ketenagakerjaan），为员工提供全面的福利保障。
最低工资
印尼的最低工资因省份而异，范围从130美元到325美元不等。此外，员工在主要节假日前还可获得强制性年度奖金。
印尼的标准工作周为40小时，每天最多工作8小时，促进工作与生活的平衡。员工每年至少享有14天公共假期，如果在这些假期工作，雇主需提供额外补偿。
员工在工作满一年后有权享受12天带薪年假，支持他们的休息和个人时间需求。
印尼法律对婚姻、生育等个人事务提供了特定假期，例如子女的婚礼或洗礼假。
员工可根据需要请病假，提供医疗证明即可，若病假时间较长，可能会影响薪资支付条款。
终止雇佣关系的通知必须至少提前14天发出，如果员工是工会成员，还需包含协商过程，旨在公平解决雇佣关系的终止。
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