印度尼西亚的就业法律主要由2003年第13号法律（人力资源法）管辖，该法通常被称为《人力资源法》。该法律概述了管理雇佣关系和保护工人权利的关键原则。

其他重要指导方针包括：

• 2020年第11号立法（就业创造综合法）
• 该综合法律旨在简化各种监管框架，包括劳动法。它对人力资源法进行了修改，包括雇佣合同、外包、工作时间和遣散费。
• 2021年第35号政府条例
• 该法规实施了与雇佣合同、工作时间、休息时间和解雇过程相关的综合法条款。
• 2021年第36号政府条例（关于工资）
• 该法规提供了有关工资的详细规定，包括最低工资、支付结构和工资组成部分。

在印度尼西亚，劳动法确保所有员工享有雇主必须满足的基本权利。这些权利包括：

• 获得最低工资，不同部门和省份的标准不同
• 参加覆盖养老金、医疗保健、人寿、意外保险和老年福利的社会保障计划
• 收到宗教假日津贴（通常为一个月的工资，具体取决于工作年限）
• 因法定缺勤获得带薪休假或对未使用的年假进行补偿
• 对额外工作时间获得加班工资

在印尼，政府认可三种类型的固定期限合同 (FTC)：

• 基于完成特定工作的FTC
• 基于设定期限的FTC
• 针对非永久工作的FTC

这些合同旨在用于可以在特定时间内完成的临时角色。对这些合同的任何延长总期限不得超过五年。如果不遵守这些规定，员工可能会自动被视为永久员工。

每月最低工资由省或地区的工资委员会计算，最终数字由地方政府设定。他们考虑诸如经济状况和就业率等因素。关键因素包括：

• 该地区的购买力
• 工作机会和吸纳率
• 中位数工资，反映类似职位的最高和最低工资之间的中间点

在印尼，标准工作时间为每周40小时，可以分为五天每天八小时或六天每天七小时。然而，一些公司可以提供较短的工作周，如果他们：

• 有工作可以在每周少于35小时内完成
• 可以提供灵活的工作时间
• 允许在固定地点之外完成工作

该法规将加班时间延长至每天最多四小时，每周最多18小时，不包括公共假期。加班工资应在集体劳动协议、公司规章或雇佣合同中明确说明。如果没有提及，员工自动有权获得加班工资。

然而，一些员工被豁免加班工资，包括：

• 从事规划、决策或关键执行职能的员工
• 工作时间不固定的管理职位员工
• 收入较高的员工

雇主必须至少在终止前14个工作日内向员工发出书面通知，说明终止的原因以及任何付款和权利的详细信息。如果员工接受终止，雇主可以随后通知人力资源部。然而，如果员工不同意，他们必须在收到通知后的七个工作日内以书面形式提供理由。

雇佣人力资源经理是确保公司政策正确设定并保持更新的一个好方法。拥有标准的合同，如聘用信或雇佣协议，对于保护您的企业和员工至关重要。此外，定期审查这些合同有助于确保一切符合印尼的劳动法。

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