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印尼就业法律综合指南

如果您打算在印尼招聘,了解当地的就业法律至关重要。这些法律确保在招聘、管理和解雇员工的过程中遵循公平的做法。需要注意的主要法规是《人力资源法》,该法规定了大多数工人在该国的基本权利和责任。

雇主记录服务 (EOR)

雇主记录服务 (EOR)

专业雇主组织 (PEO)

劳动法

薪资与税务

补偿与福利

目录
印度尼西亚的就业法
固定期限合同
最低工资
工作时间
加班
雇佣终止
结论

印度尼西亚的就业法

印度尼西亚的就业法律主要由2003年第13号法律(人力资源法)管辖,该法通常被称为《人力资源法》。该法律概述了管理雇佣关系和保护工人权利的关键原则。

其他重要指导方针包括:

  • 2020年第11号立法(就业创造综合法)
  • 该综合法律旨在简化各种监管框架,包括劳动法。它对人力资源法进行了修改,包括雇佣合同、外包、工作时间和遣散费。
  • 2021年第35号政府条例
  • 该法规实施了与雇佣合同、工作时间、休息时间和解雇过程相关的综合法条款。
  • 2021年第36号政府条例(关于工资)
  • 该法规提供了有关工资的详细规定,包括最低工资、支付结构和工资组成部分。

在印度尼西亚,劳动法确保所有员工享有雇主必须满足的基本权利。这些权利包括:

  • 获得最低工资,不同部门和省份的标准不同
  • 参加覆盖养老金、医疗保健、人寿、意外保险和老年福利的社会保障计划
  • 收到宗教假日津贴(通常为一个月的工资,具体取决于工作年限)
  • 因法定缺勤获得带薪休假或对未使用的年假进行补偿
  • 对额外工作时间获得加班工资

固定期限合同

在印尼,政府认可三种类型的固定期限合同 (FTC):

  • 基于完成特定工作的FTC
  • 基于设定期限的FTC
  • 针对非永久工作的FTC

这些合同旨在用于可以在特定时间内完成的临时角色。对这些合同的任何延长总期限不得超过五年。如果不遵守这些规定,员工可能会自动被视为永久员工。


FTC based on
completion of work

Type of work

Temporary work; or

One-time work

Contract period

There is no specific maximum period. However, the employment agreement must include provisions on the expected period for work completion.


FTC based
on period

Type of work

Work that can be completed in a short time;


Seasonal work; or


Work related to new products that are in trial or experimentation.

Contract period

Maximum five years (including extension).


FTC related to

non-permanent

work

Type of work

Work that is based on attendance; or


Work that changes based on volume or time.


Contract period

Maximum 20 days per month.


If the employee works for 21 days per month or more for three consecutive months, then they will be considered permanent workers.


印尼新的固定期限合同制度

基于工作完成的固定期限合同 (FTC)

基于期限的固定期限合同 (FTC)

与非永久性工作相关的固定期限合同 (FTC)

工作类型

临时工作;或

一次性工作

可以在短时间内完成的工作;


季节性工作;或


与正在试用或实验的新产品相关的工作。

基于出勤的工作;或

根据工作量或时间变化的工作。

合同期限

没有具体的最大期限。然而,雇佣协议必须包括预期完成工作的期限条款。

最多五年(包括延长)。

每月最多20天。


如果员工在连续三个月内每月工作21天或更多,则将被视为永久员工。

固定期限合同 (FTC) 工作者的赔偿

雇主需要向员工支付赔偿,即使员工提前结束固定期限合同 (FTC)。赔偿必须在以下情况下提供:

  • 当FTC结束时
  • 如果FTC被延长
  • 如果合同被提前终止,无论是由谁结束合同

如何计算赔偿?

赔偿的计算公式如下:

合同期限

赔偿金额

超过一个月但少于12个月

(工作月份数/12) × 一个薪资月

超过12个月

(工作月份数/12) × 一个薪资月

连续12个月

一个薪资月

当固定期限合同 (FTC) 到期并随后被延长时,雇主必须在合同到期时支付初始合同的赔偿。

最低工资

每月最低工资由省或地区的工资委员会计算,最终数字由地方政府设定。他们考虑诸如经济状况和就业率等因素。关键因素包括:

  • 该地区的购买力
  • 工作机会和吸纳率
  • 中位数工资,反映类似职位的最高和最低工资之间的中间点

工作时间

在印尼,标准工作时间为每周40小时,可以分为五天每天八小时或六天每天七小时。然而,一些公司可以提供较短的工作周,如果他们:

  • 有工作可以在每周少于35小时内完成
  • 可以提供灵活的工作时间
  • 允许在固定地点之外完成工作

加班

该法规将加班时间延长至每天最多四小时,每周最多18小时,不包括公共假期。加班工资应在集体劳动协议、公司规章或雇佣合同中明确说明。如果没有提及,员工自动有权获得加班工资。

然而,一些员工被豁免加班工资,包括:

  • 从事规划、决策或关键执行职能的员工
  • 工作时间不固定的管理职位员工
  • 收入较高的员工

雇佣终止

雇主必须至少在终止前14个工作日内向员工发出书面通知,说明终止的原因以及任何付款和权利的详细信息。如果员工接受终止,雇主可以随后通知人力资源部。然而,如果员工不同意,他们必须在收到通知后的七个工作日内以书面形式提供理由。

在印尼解雇员工的理由

在印尼,雇主可以基于多个理由终止员工,包括:

  • 违反雇佣协议(在收到三次书面警告后)
  • 因疾病缺席超过12个月
  • 无正当理由缺勤超过五天
  • 不当行为,例如骚扰或损坏公司财产
  • 达到退休年龄
  • 犯罪定罪

解雇也可能由于与公司相关的情况,例如:

  • 企业资不抵债
  • 合并或收购
  • 因持续的财务损失进行缩编
  • 破产

不当解雇的理由

在印尼,雇主不得在某些情况下解雇员工,包括:

  • 员工因医生诊断而生病少于12个月
  • 员工结婚
  • 员工进行宗教仪式
  • 员工与公司内其他员工有亲属关系,除非雇佣合同另有规定
  • 员工因执行国家职务而无法工作
  • 员工举报雇主的犯罪行为
  • 任何形式的歧视
  • 员工因工伤而导致永久性残疾
  • 女性员工怀孕、流产、分娩或哺乳
  • 员工加入工会

解雇赔偿

在印尼,被解雇的员工有权获得解雇赔偿,具体金额根据他们在公司的工作年限而有所不同。

无限期合同 (PKWTT)

这些赔偿包括四个主要组成部分:

  • 遣散费:根据员工作为无限期合同 (PKWTT) 的工作年限计算。
  • 长服务费:根据员工作为无限期合同 (PKWTT) 的工作年限计算,最低为3年的服务。
  • 离职费:金额根据Glints公司的规定和最低3年的服务计算。
  • 权利赔偿:涵盖未休年假和其他费用,如搬迁费用。

被解雇的员工可以根据他们的服务年限和资格,获得遣散费、长服务费或离职费。

在印尼的遣散支付

服务年限

遣散支付

少于1年

1个月工资

1年或更多,但少于2年

2个月工资

2年或更多,但少于3年

3个月工资

3年或更多,但少于4年

4个月工资

4年或更多,但少于5年

5个月工资

5年或更多,但少于6年

6个月工资

6年或更多,但少于7年

7个月工资

7年或更多,但少于8年

8个月工资

超过8年

9个月工资

在印尼的长服务支付

服务年限

长服务支付

超过3年但少于6年

2个月工资

超过6年但少于9年

3个月工资

超过9年但少于12年

4个月工资

超过12年但少于15年

5个月工资

超过15年但少于18年

6个月工资

超过18年但少于21年

7个月工资

超过21年但少于24年

8个月工资

超过24年

10个月工资

固定期限合同 (PKWT)

这些支付包括三个主要组成部分:

  • 赔偿金:根据固定期限雇佣合同中约定的雇佣期前剩余合同计算。
  • 补偿:根据员工作为固定期限员工 (PKWT) 的工作年限计算。
  • 权利赔偿:涵盖未休年假和其他费用,如搬迁费用。

解雇赔偿计算

解雇原因

遣散费

Just Causes (e.g., misconduct, fraud, criminal activity, neglect of duty)

长期疾病(12个月)

2x

2nd

员工死亡

2x

3rd

退休

1.75x

4th

合并、收购或分离

1x

5th

不可抗力(未关闭)

0.75x

4th

收购/破产/

雇主损失

0.5x

5th

- 法院裁定/

员工自愿离职


- 未通知缺勤(5天)


4th

拘留

(6个月,有损失)


拘留

(6个月,无损失)


解雇原因

长服务费

Just Causes (e.g., misconduct, fraud, criminal activity, neglect of duty)

长期疾病(12个月)

1x

2nd

员工死亡

1x

3rd

退休

1x

4th

合并、收购或分离

1x

5th

不可抗力(未关闭)

1x

4th

收购/破产/

雇主损失

1x

5th

- 法院裁定/

员工自愿离职


- 未通知缺勤(5天)


4th

拘留

(6个月,有损失)


拘留

(6个月,无损失)

1x

解雇原因

权利赔偿

Just Causes (e.g., misconduct, fraud, criminal activity, neglect of duty)

长期疾病(12个月)

1x

2nd

员工死亡

1x

3rd

退休

1x

4th

合并、收购或分离

1x

5th

不可抗力(未关闭)

1x

4th

收购/破产/

雇主损失

1x

5th

- 法院裁定/

员工自愿离职


- 未通知缺勤(5天)

4th

拘留

(6个月,有损失)

拘留

(6个月,无损失)

解雇原因

离职费

Just Causes (e.g., misconduct, fraud, criminal activity, neglect of duty)

长期疾病(12个月)

2nd

员工死亡

3rd

退休

4th

合并、收购或分离

5th

不可抗力(未关闭)

4th

收购/破产/

雇主损失

5th

- 法院裁定/

员工自愿离职


- 未通知缺勤(5天)

4th

拘留

(6个月,有损失)

拘留

(6个月,无损失)

解雇原因

遣散费

长服务费

权利赔偿
离职费

长期疾病(12个月)

2x
1x
1x
员工死亡
2x
1x
1x
退休
1.75x
1x
1x

合并、收购或分离

2x
1x
1x

不可抗力(未关闭)

0.75x
1x
1x
收购/破产/雇主损失
0.5x
1x
1x

- 法院裁定/员工自愿离职

-未通知缺勤(5天)

拘留(6个月,有损失)

拘留(6个月,无损失)

1x

固定期限合同工的遣散费

在印尼,政府认可三种类型的固定期限合同 (FTC):

  • 基于完成特定项目的FTC
  • 固定期限的FTC
  • 针对非永久性工作的FTC

这些合同用于可以在特定时间内完成的临时职位。任何延长不得超过五年的总期限。如果不遵守这些规定,员工可能会自动被视为永久员工。

印尼新的固定期限合同制度


基于工作完成的固定期限合同 (FTC)

Just Causes (e.g., misconduct, fraud, criminal activity, neglect of duty)

工作类型

临时工作;或

一次性工作

2nd

合同期限

没有具体的最大期限,

但雇佣协议必须包含

关于预计工作完成期

限的条款。


基于期限的固定期限合同 (FTC)

Just Causes (e.g., misconduct, fraud, criminal activity, neglect of duty)

工作类型

可以在短时间内完成

的工作;

季节性工作;或

与正在试用或实验

的新产品相关的工作。

2nd

合同期限

最多五年(包括延长)。


与非永久性工作相关的固定期限合同 (FTC)

Just Causes (e.g., misconduct, fraud, criminal activity, neglect of duty)

工作类型

基于出勤的工作;或

根据工作量或时间

变化的工作。

2nd

合同期限

每月最多20天。

如果员工连续三个月

每月工作21天或更多,

则将被视为永久员工。

基于工作完成的固定期限合同 (FTC)
基于期限的固定期限合同 (FTC)
与非永久性工作相关的固定期限合同 (FTC)
工作类型
临时工作;或  
一次性工作

可以在短时间内完成的工作;

季节性工作;或

与正在试用或实验的新产品相关的工作。

基于出勤的工作;或

根据工作量或时间变化的工作。

合同期限

没有具体的最大期限,但雇佣协议必须包含关于预计工作完成期限的条款。

最多五年(包括延长)。

每月最多20天。

如果员工连续三个月每月工作21天或更多,则将被视为永久员工。

雇主必须向员工支付赔偿,即使员工提前结束固定期限合同 (FTC)。


在以下情况下,必须提供赔偿:


- 当固定期限合同到期时

- 每次延长固定期限合同时

- 如果合同被提前终止,无论是谁发起的


赔偿金额是根据特定公式计算的:

合同期限

赔偿金额

超过一个月但少于12个月

(工作月份数/12)× 一个月工资

超过12个月

(工作月份数/12)× 一个月工资

连续12个月

一个月工资

当固定期限合同 (FTC) 到期并被延长时,必须在FTC到期时支付初始合同的赔偿。

结论

雇佣人力资源经理是确保公司政策正确设定并保持更新的一个好方法。拥有标准的合同,如聘用信或雇佣协议,对于保护您的企业和员工至关重要。此外,定期审查这些合同有助于确保一切符合印尼的劳动法。


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