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如果您计划在马来西亚招聘，了解该国的就业法律非常重要。这些法规有助于确保在招聘、管理或解雇员工时的公平对待。《1955年就业法》是马来西亚的主要法律，规定了大多数员工的基本条款和条件。
并非所有在马来西亚的员工都受《1955年就业法》的保护。然而，该法覆盖了本地和外籍员工，无论是全职、兼职还是临时工。它也适用于所有员工，无论他们的工资支付方式是按月、按天、按小时还是按件计酬。
有某些类别的工人不受《就业法》保护，例如：
对于每周工作少于30小时的兼职员工，将适用《2010年就业（兼职员工）条例》。
为了避免如RM 10,000的罚款或监禁等处罚，作为雇主，遵循最佳实践是最好的选择。对于重复违法的情况，处罚可能会增加。
雇佣合同，也称为雇佣协议或聘用信，是一份具有法律约束力的文件，概述了您与员工之间的关系。它涵盖了以下关键细节：
确保合同条款符合或超过《1955年就业法》设定的最低标准，以便为员工提供公平和合规的工作条件是非常重要的。从一开始确保清晰和透明，有助于避免误解，并确保所有人保持一致。
根据《1955年就业法》，员工有权享受一系列福利，例如带薪年假、病假、产假和带薪公共假期。作为雇主，确保这些权利在您的雇佣合同中明确列出，并完全符合该法的标准是至关重要的。
在马来西亚，符合就业资格的人员必须至少15岁。然而，这一限制根据员工所从事的工作类型而有所不同。对于家庭企业或某些批准的行业，年满13岁的人也可以被雇用，但有一定的限制。
在马来西亚，政府根据《2022年最低工资令》实施了强制性的最低工资。最低工资设定为每月RM 1,500，尽管某些农村或小型企业可能遵循不同的标准。雇主必须至少每月支付一次工资，并且工资必须在工资期结束后的7天内支付。任何加班工作必须在工资期结束后的14天内结算。
以下是《就业法》关于工作时间和加班的法律要求：
对于月薪超过RM 2,000的高收入和管理人员，工作时间和加班的规定可能不适用，通常由雇主与员工协商确定。在马来西亚，办公时间通常为上午9点至下午6点，大多数员工每周工作五天。
假期天数
第一年
8天
第二年
8天
第三年
9天
12天
马来西亚对病假和住院假期的法定要求和普遍做法如下：
如果员工工作不足两年，每年有权享受14天的带薪病假。如果工作超过5年，则每年有权享受22天的带薪病假。员工在返回工作时还需出示由认可的医疗从业人员或医院开具的医疗证明。
根据《1955年就业法》，马来西亚的员工有权享受11天的带薪公共假期。其中，5个公共假期是强制性的：
如果员工在公共假期被要求工作，他们必须获得额外一天的工资或相应的调休。如果公共假期恰逢休息日，则次日视为带薪公共假期。
在马来西亚，《就业法》并未要求提供私人健康保险。然而，雇主必须为社会保障组织 (SOCSO) 缴费，该组织覆盖职业伤害和疾病。此外，雇主还必须为员工公积金 (EPF) 缴费，该基金在其残疾退休计划中提供一些健康福利。
许多较大的公司在马来西亚将额外的私人健康保险作为员工福利的一部分，尤其是在高技能工人较多的行业，但较小的企业可能并不总是提供这一福利。
对于雇佣外籍员工的公司，雇主需要提供外籍员工住院和外科手术保险计划 (FWHS) 的覆盖。
根据《1955年就业法》，在职超过90天的女性员工有权享受带薪产假。相关福利包括：
《就业法》并没有关于试用期的具体条款。然而，雇主通常会为新员工规定3到6个月的试用期。在此期间，任一方可以以较短的通知期终止雇佣关系，具体相比于正式员工的通知期。
在马来西亚，雇佣关系的终止可以由员工或雇主任一方发起。终止雇佣关系的原因可能包括：
在马来西亚，终止雇佣合同所需的通知期限取决于服务合同中的规定。然而，根据《1955年就业法》，以下是常见的通知期限：
任何一方均可通过给予适当的通知或提供替代通知的付款来终止合同。严重违反合同的情况可能会被视为立即终止合同的理由，无需通知。员工也可以使用他们累计的年假来抵消通知期限。
雇主在试用期间通常要求员工提前2周通知，而在雇佣确认后则要求提前1个月通知。
在马来西亚，裁员或裁减必须根据《1955年就业法》进行处理。裁减的法律要求如下：
工作不足12个月的员工通常没有权利获得裁减福利，除非在雇佣合同中另有规定。裁减支付通常基于公司的财务状况。
员工公积金 (EPF) 是马来西亚员工的强制性退休储蓄计划。主要的监管要求和做法如下：
马来西亚的员工还可能根据雇主的酌情决定获得额外的非法定福利或津贴。一些最常见的福利包括：
如果公司未能遵守《1955年就业法》的规定，可能面临严重后果。对于每一次违规，公司可能被罚款最高可达RM 10,000。此外，管理人员或被判定为不合规的个人可能面临最长12个月的监禁。对于重复违规，处罚可能包括更高的罚款和更长的监禁时间。
在雇佣合同方面，马来西亚的普遍做法是在试用期内要求提前两周通知，而在员工确认后则要求提前一个月通知。
招聘一名人力资源经理是确保您公司的政策和合同符合马来西亚就业法律的有效方式。确保制定标准合同，如录用信或雇佣协议，对于保护您的业务和员工至关重要。此外，定期审查这些合同有助于确保所有内容保持符合马来西亚法规。
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