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马来西亚拥有东南亚第三大劳动力市场，吸引了众多跨国公司。其商业友好的环境以及英语、普通话和粤语的语言能力，使得企业在文化和语言方面的障碍较少，吸引了来自中国、香港、新加坡和台湾的关注。
马来西亚政府的《第十二个大马计划（2021-2025）》致力于重塑劳动力市场并培养面向未来的人才。这一计划为技术、业务开发和运营领域的复合型人才提供了强有力的人才储备。
在马来西亚，《1995年雇佣法》为大多数雇佣关系奠定了基础，明确了雇主和员工之间的责任与期望。该法适用于大多数员工，但如果您的员工月薪超过 RM4,000，则某些条款（例如周末、公共假期和轮班工作的加班费）将不适用。
如果您雇佣的是零工或合同工，需要注意在某些条件下，该法仍对他们提供保护。如果他们在您的监督下工作、使用您的工具或其工作对您的业务至关重要，他们可能会被归类为法律意义上的员工，这意味着他们将享有与全职员工类似的权利。
需要强调的是，《雇佣法》并不适用于沙巴和砂拉越，这两个地区遵循各自的劳动条例。
根据《1955年马来西亚雇佣法》，雇主必须至少每月支付一次工资，确保员工及时获得薪酬。该法规定，工资必须在工资周期结束后的 7 天内支付。根据该法，“工资”是指根据服务合同完成工作而获得的任何报酬，包括加班费、奖金及其他与雇佣相关的福利。
然而，某些项目不被视为工资的一部分，包括：
在马来西亚，薪资结构因雇佣安排而异：
日薪
月薪
马来西亚的工资法规还要求雇主提供详细的工资单并妥善记录，以确保透明度并遵守当地劳动法。这种清晰的结构有助于保护员工权益，同时加强雇主的责任制。
计算日薪时，需要区分税前工资和基本工资。
包括以下情况：
包括以下情况：
用于计算休息日或公共假期的工作报酬。
合同中规定的工资调整和增量。
不包括内容
基本工资率不包括：
用于计算：
税前工资包括合同中规定的所有津贴。
不包括内容
总工资率不包括：
用于计算：
总工资率不包括：
每日最多工作 9 小时，每周最多 48 小时。
More than 5 days a week
每日最多工作 8 小时，每周最多 48 小时。
每两周工作少于 48 小时
每周最多可工作 48 小时，但连续两周的工作时间不得超过 88 小时。示例： 第 1 周 = 40 小时；第 2 周 = 48 小时；第 3 周 = 44 小时。
每天轮班时间最长 12 小时
连续三周内的平均工作时间不得超过每周 48 小时。示例： 第 1 周 = 40 小时；第 2 周 = 48 小时；第 3 周 = 48 小时
员工每日工作时间不得超过 12 小时，但在以下特殊情况下例外：
员工每月最多可加班 104 小时，超出此限额需获得劳动总监的豁免。
在马来西亚，《雇佣法》规定了雇主可以从员工薪资中扣除的项目类型。雇主可能因法院命令或其他原因（如所得税、雇员公积金 (EPF) 或社会保险组织 (SOCSO) 缴费）而需要扣款。然而，薪资扣除不得超过员工月薪的 50%，但某些特定扣除项目可例外。
常见的合法扣除原因包括：
雇主必须在扣款前获得员工的书面同意，但法定扣款（如 EPF、SOCSO 和所得税）除外。
对于按小时、按日或按件计酬的员工，雇主必须注明以下内容：
薪资周期支付的津贴
薪资周期的其他额外支付
每个薪资周期的扣除应包括：
简化马来西亚的薪资和税务管理
准确支付团队薪酬，轻松保持合规，无需繁琐操作。
