马来西亚就业指南
关于马来西亚劳动力、工作习俗和劳动法规的必备指南
获取重要见解,帮助您顺利管理雇佣关系,保持合规,并打造一个蓬勃发展的团队。
首都
吉隆坡
时区
吉隆坡 UTC +8
货币
马来西亚林吉特 (RM)
语言
马来语、英语、普通话、泰米尔语
薪资发放
按月发放
雇主税
人才格局
马来西亚正在根据第十二个马来西亚计划(2021-2025)迅速转型,重新调整劳动力市场并培养面向未来的人才。这一转变正推动马来西亚复合型人才的崛起,这类人才具备多领域的关键技能,且精通多种技能组合。国际公司也认为马来西亚人才具备他们在产业扩展中所需的素质,尤其是在科技和工程领域。
热门职位
销售执行
全栈开发人员
后端开发人员
前端开发人员
网页开发人员
工作文化
集体主义优于个人主义
大多数本地公司注重以群体为中心的理念,这是一种传统价值观,强调团队成员之间的合作以维持团队和谐。
强烈的宗教影响
作为一个穆斯林占多数的国家,马来西亚的文化中普遍存在谦逊和感恩的观念。这影响了商务着装以及办公室的行为规范。雇主应在周五礼拜和斋月工作时间方面提供适当的便利。
以关系为导向
信任是马来西亚职场的重要因素。个人关系在与他人互动时起着重要作用,常常涉及个人生活中的问题,例如家庭。
重视和谐胜于冲突
在马来西亚职场中,和平比对抗更为重要。员工避免直接冲突,因此建立良好的人际关系有助于营造一个开放、诚实沟通和解决冲突的空间。
$1,900
职位
平均月薪 (美元)
(~3-5年经验)
技术工程
软件工程师
人工智能工程师
业务发展与销售
业务发展专员
销售经理
职位
平均月薪 (美元)
(~3-5年经验)
产品
产品经理
数据
数据分析师
数据科学家
职位
平均月薪 (美元)
(~3-5年经验)
市场营销与公关
市场助理
市场经理
公关经理
职位
平均月薪 (美元)
(~3-5年经验)
企业服务
人力资源专员
会计
行政专员
最低工资
截至2022年5月,马来西亚所有州的最低工资为RM1,500。
基本工资
员工的基本工资不包括加班费和其他补偿。
加班费
员工有权获得加班费。加班费率根据当天的情况增加:
雇佣合同类型
工作时间
每天最多8小时,每周最多45小时。
试用期
通常最长为3个月,可根据表现延长
假期
员工每年享有11天带薪假期,包括:
雇主可以选择以下额外的6个节日:
员工休假
年假
特殊假期
病假
雇主税
雇主必须在每月15日之前向内陆税收局(LHDN)缴纳每月预扣税。财政年度为1月1日至12月31日。
员工税率(自2023年起)
应税年收入
(马币 MYR)
首金额税
(马币 MYR)
超出部分税率
(%)
5,000 to 20,000
0
1%
20,000 to 35,000
150
3%
35,000 to 50,000
8%
50,000 to 70,000
1,800
13%
70,000 to 100,000
4,400
21%
100,000 to
250,000
10,700
24%
250,000 to 400,000
46,700
24.50%
400,000 to 600,000
83,450
25%
600,000 to 1M
133,450
26%
1M to 2M
237,450
28%
Above 2M
517,450
30%
应税年收入
(马币 MYR)
首金额税(马币 MYR)
超出部分税率(%)
5,000 to 20,000
0
1%
20,000 to
35,000
150
3%
35,000 to 50,000
600
8%
50,000 to 70,000
1,800
13%
70,000 to 100,000
4,400
21%
100,000 to
250,000
10,700
24%
250,000 to 400,000
46,700
24.50%
400,000 to 600,000
83,450
25%
600,000 to
1M
133,450
26%
1M to 2M
237,450
28%
Above 2M
517,450
30%
非居民税率:固定30%。
宗教税(Zakat)
Zakat 是穆斯林员工必须履行的宗教义务。雇主可以代为扣缴。
奖金属于非固定薪酬,由雇主决定发放。通常按季度或年度支付。在文化上,向员工发放“第13个月薪”也很常见。
带通知的解雇
通知期
遣散费
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