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马来西亚正在根据第十二个马来西亚计划（2021-2025）迅速转型，重新调整劳动力市场并培养面向未来的人才。这一转变正推动马来西亚复合型人才的崛起，这类人才具备多领域的关键技能，且精通多种技能组合。国际公司也认为马来西亚人才具备他们在产业扩展中所需的素质，尤其是在科技和工程领域。
热门职位
大多数本地公司注重以群体为中心的理念，这是一种传统价值观，强调团队成员之间的合作以维持团队和谐。
作为一个穆斯林占多数的国家，马来西亚的文化中普遍存在谦逊和感恩的观念。这影响了商务着装以及办公室的行为规范。雇主应在周五礼拜和斋月工作时间方面提供适当的便利。
信任是马来西亚职场的重要因素。个人关系在与他人互动时起着重要作用，常常涉及个人生活中的问题，例如家庭。
在马来西亚职场中，和平比对抗更为重要。员工避免直接冲突，因此建立良好的人际关系有助于营造一个开放、诚实沟通和解决冲突的空间。
截至2022年5月，马来西亚所有州的最低工资为RM1,500。
员工的基本工资不包括加班费和其他补偿。
员工有权获得加班费。加班费率根据当天的情况增加：
每天最多8小时，每周最多45小时。
通常最长为3个月，可根据表现延长。
员工每年享有11天带薪假期，包括：
雇主可以选择以下额外的6个节日：
年假
特殊假期
病假
雇主必须在每月15日之前向内陆税收局（LHDN）缴纳每月预扣税。财政年度为1月1日至12月31日。
员工税率（自2023年起）
| 应税年收入 (马币 MYR) | 首金额税 (马币 MYR) | 超出部分税率 (%) |
|---|---|---|
| 5,000 至 20,000 | 0 | 1% |
| 20,000 至 35,000 | 150 | 3% |
| 35,000 至 50,000 | 600 | 8% |
| 50,000 至 70,000 | 1,800 | 13% |
| 70,000 至 100,000 | 4,400 | 21% |
| 100,000 至 250,000 | 10,700 | 24% |
| 250,000 至 400,000 | 46,700 | 24.50% |
| 400,000 至 600,000 | 83,450 | 25% |
| 600,000 至 1M | 133,450 | 26% |
| 1M 至 2M | 237,450 | 28% |
| 超过 2M | 517,450 | 30% |
非居民税率：固定30%。
宗教税（Zakat）
Zakat 是穆斯林员工必须履行的宗教义务。雇主可以代为扣缴。
奖金属于非固定薪酬，由雇主决定发放。通常按季度或年度支付。在文化上，向员工发放"第13个月薪"作为年终奖金也很常见。
与其他一些东南亚国家不同，马来西亚没有法定的第13个月薪资要求。然而，许多雇主选择提供这一福利作为其薪酬方案的一部分，以吸引和留住人才。
带通知的解雇
通知期
遣散费
