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马来西亚的 PEO 服务及替代方案探索
雇主记录服务 (EOR)
雇主记录服务 (EOR)
专业雇主组织 (PEO)

劳动法

薪资与税务
补偿与福利
通过合适的人力资源解决方案在马来西亚扩展业务
扩展到马来西亚意味着需要应对复杂的劳动法规、管理当地的人力资源并确保合规性。从薪资管理、入职流程到人力资源管理，选择使用 PEO（专业雇主组织） 还是 EOR（雇主记录服务） 都会对您的成功产生影响。Glints TalentHub 提供量身定制的 PEO 和 EOR 服务，助您在马来西亚自信扩展业务。
什么是 PEO（专业雇主组织）？
PEO 帮助企业管理诸如薪资、福利和合规等重要的人力资源任务，使马来西亚的企业能够专注于增长。通过与 PEO 合作，您可以确保人力资源运营顺利进行，而无需建立内部团队。
通常，PEO 涵盖以下内容：
薪酬管理与税务申报
员工福利管理
遵守当地劳动法
员工入职与离职管理
人力资源支持与员工纠纷管理
工伤赔偿与风险管理
在马来西亚使用 PEO 的优势
通过 Glints TalentHub 的 PEO 服务，您的企业将获得本地专业知识，确保人力资源流程符合马来西亚的劳动法规。
薪酬服务与纠纷管理
当地劳动法指导
员工参与与薪酬分析
24小时响应时间
这种以服务为导向、注重人性化的支持确保了人力资源管理的顺畅运行，让您可以专注于扩大业务规模。
Simplify Expansion & Compliance with Glints EOR in Malaysia
Easily navigate payroll, compliance, and employee benefits with our comprehensive Employer of Record (EOR) service.
Our tailored solutions in Malaysia streamline all aspects of employment management, ensuring seamless operations for your business.
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马来西亚 PEO 的挑战和局限性
虽然 PEO 提供了大量的人力资源管理支持，但也存在一些需要考虑的挑战和局限性：
有限的法律实体支持
虽然 PEO 帮助管理人力资源，但它并不提供法律实体设立或全面的法律责任覆盖，企业仍需自行处理法律实体相关问题。
灵活性限制
在快速扩展或有法律招聘需求时，PEO 服务的灵活性有限，通常只支持现有团队和运营，无法完全适应企业的快速变化需求。
缺乏直接招聘能力
PEO 专注于管理现有员工和薪酬，但不提供端到端的招聘服务或法律实体的招聘解决方案，企业仍需自行负责招聘新员工的流程。
PEO 的替代方案：雇主记录服务 (EOR) 介绍
EOR 为希望在不设立本地法律实体的情况下快速招聘和入职员工的企业提供了更广泛的解决方案。对于那些寻求服务商全面承担法律和雇佣责任的公司而言，EOR 是理想的选择。EOR 负责处理所有合规、薪酬和雇佣事务，使企业能够专注于业务增长，而不必担心当地的法律和行政复杂性。
为什么在马来西亚选择 EOR
与 PEO 相比，EOR 在马来西亚复杂的劳动力市场中提供了显著的优势。主要优势包括：
全面承担员工的法律雇主责任
无需设立本地实体
快速招聘与入职流程
符合当地劳动法
具成本效益的扩展选项
选择 PEO 还是 EOR
在决定选择 PEO 还是 EOR 时，您可以根据以下几点进行考虑：
选择 PEO 的情形：
您已经在马来西亚设有法律实体，并需要人力资源管理支持
您的业务需要在薪酬、福利和合规性方面获得帮助
您希望简化人力资源运营，而无需创建新的实体
选择 EOR 的情形：
您在马来西亚没有法律实体，但希望快速招聘员工
您需要一个能够承担全职雇佣法律责任的解决方案
您需要一种简单、具成本效益的方式扩展业务，而无需处理实体设立的复杂流程
Glints TalentHub 如何提供帮助
Glints TalentHub 提供 PEO 和 EOR 服务，帮助您的企业在马来西亚自信扩展。我们拥有本地化的专业知识、360度的人力资源服务，以及以服务为导向的方法，确保合规、效率和无缝的员工管理。无论您是需要外包 HR 管理还是快速雇佣员工，Glints TalentHub 都能为您提供最佳解决方案。
PEO 与 EOR 在马来西亚的区别
PEO 专注于管理您的 HR 运营，而 EOR 则全面承担员工的法律责任。两者各有优势，选择哪一个取决于您的业务目标和需求。

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