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在马来西亚，雇主必须将所有马来西亚公民和永久居民注册到员工公积金 (EPF) 计划中。这是一项强制性的退休储蓄和养老金计划，帮助员工为退休存钱，雇主和员工均需进行缴款。
对于月薪低于RM 5,000的员工，雇主缴纳员工月薪的13%，而员工则缴纳11%。对于月薪RM 5,000或以上的员工，雇主缴纳12%。EPF缴款必须按月支付，这确保了遵守马来西亚的劳动法，并支持员工的长期财务安全。
在马来西亚，雇主还必须代表员工向社会保障组织 (SOCSO) 缴纳费用。这是一项社会保险计划，提供对职业伤害、疾病和残疾的保障。雇主和员工均需向SOCSO缴纳费用，缴费比例取决于员工的工资。
SOCSO有两个计划：
虽然马来西亚的医疗保健系统提供补贴公共医疗服务，但雇主被鼓励提供额外的私人健康保险，作为一项具有竞争力的福利，特别是针对管理人员或高收入员工。对于持有就业准证、临时就业准证或专业访问准证的外籍员工，雇主必须提供私人健康保险，作为薪酬方案的一部分。
此外，雇主还必须为所有外籍员工提供外籍工人住院和手术保险计划 (FWHS) 的保险覆盖。
虽然马来西亚通过政府医院提供公共医疗服务，但许多公司提供额外的私人健康保险作为非法定福利。这种保险通常涵盖非工作相关的事故、住院和其他健康相关的费用。较大的公司可能会提供全面的计划，而较小的公司则可能提供医疗津贴，让员工自行安排保险覆盖。
在马来西亚，许多公司提供日常旅行津贴或报销员工在工作出差期间产生的费用。津贴的金额可能因目的地而异，反映不同地区的生活成本。
在马来西亚，大多数公司为员工提供额外的年假，超出法定最低假期。这些额外假期通常为14到20天的带薪假期，具体取决于行业和员工的级别。
在马来西亚，公司通常会提供年终奖金，这些奖金可以是酌情或合同性的。奖金金额通常取决于个人和公司的绩效。在经济强劲时期，奖金可能相当于两到三个月的工资，为员工提供了丰厚的奖励。
为员工及其家人提供搬迁的公司通常会覆盖搬迁费用，如个人物品的运输费用、机票、住房费用，甚至子女的学费。在跨国公司或涉及外派角色的情况下，这种做法很常见。
人寿保险
在马来西亚，一些公司将人寿保险作为高管薪酬套餐的一部分，以强调财务安全的重要性。或者，公司也可能提供津贴，允许员工自行安排人寿保险计划。
对于在马来西亚招聘外籍人才的跨国公司而言，签证赞助是一项常见的非法定福利。这项支持帮助外籍员工获得在该国合法工作的所需许可。
灵活工作安排在马来西亚变得越来越受欢迎，尤其是在科技公司。这可能包括远程工作、灵活的工作时间，或根据工作性质允许员工选择工作时间和地点。
马来西亚的科技公司通常提供IT设备，并允许员工在入职时选择他们喜欢的电脑或其他必要的设备。这种做法越来越普遍，以确保员工拥有正确的工具，能够有效地完成他们的工作。
在马来西亚，许多公司将员工发展置于优先位置，通过提供各种培训机会来实现。这些机会可能包括技术研讨会、带薪会议、专业培训津贴或行业资源的订阅。提供这些机会有助于员工保持对行业趋势的了解，并支持他们的职业成长。
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