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通过 Glints 的马来西亚雇主记录服务（EOR），简化扩展和合规流程。
通过我们全面的雇主记录服务 (EOR)，轻松管理薪酬、合规和员工福利。
我们在马来西亚的定制化解决方案简化了雇佣管理的各个方面，确保您的业务顺利运营。
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通过 Glints EOR 无缝扩展至马来西亚
在马来西亚组建团队需要对该国的就业法规、税务义务和薪酬系统有深入了解。我们的雇主记录服务 (EOR) 简化了这一过程，帮助您管理雇佣合规、薪酬和员工福利，使您能够专注于扩展团队并实现您的业务目标。
招聘与合同
合同类型解析
在马来西亚，雇佣合同可以是无固定期限合同（长期）或固定期限合同。长期合同提供稳定性，没有设定的结束日期；而固定期限合同则适用于特定的期限，通常是基于项目或临时职位的需求。
试用期实践
尽管《劳动法》未规定试用期，但通常的做法是设定最长3个月的试用期。这段时间允许雇主和员工评估该职位的适合性。
薪酬与税务
月薪发放
在马来西亚，薪资按月发放，雇主必须确保在次月7日前支付薪资，以确保及时遵守雇佣合同的规定。
雇主必须向强制性社会计划缴纳供款，例如雇员公积金（EPF）、社会保险机构（SOCSO）和就业保险计划（EIS），这些计划共同为员工在退休、医疗紧急情况或失业时提供保障和支持。
员工福利与权利
工作时间与假期
马来西亚的标准工作周为每天不超过8小时或每周不超过45小时。员工每年有权享受11天法定公共假期，假日期间工作的员工必须按照标准时薪的两倍支付报酬。
在马来西亚，员工根据其服务年限获得年假。工作不满2年的员工可获得8天年假，2至5年的员工可获得12天，超过5年的员工可享有16天年假。
病假也取决于工作年限：不满2年的员工可享有14天病假，2至5年的员工可享有18天，超过5年的员工可享有22天。此外，所有员工每年还可享有60天住院假。
解雇
书面通知要求
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