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通过 Glints 的马来西亚雇主记录服务(EOR),简化扩展和合规流程。

通过我们全面的雇主记录服务 (EOR),轻松管理薪酬、合规和员工福利。

我们在马来西亚的定制化解决方案简化了雇佣管理的各个方面,确保您的业务顺利运营。

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雇主记录服务 (EOR)
雇主记录服务 (EOR)
专业雇主组织 (PEO)

劳动法

薪资与税务
补偿与福利

通过 Glints EOR 无缝扩展至马来西亚

在马来西亚组建团队需要对该国的就业法规、税务义务和薪酬系统有深入了解。我们的雇主记录服务 (EOR) 简化了这一过程,帮助您管理雇佣合规、薪酬和员工福利,使您能够专注于扩展团队并实现您的业务目标。

招聘与合同

合同类型解析

在马来西亚,雇佣合同可以是无固定期限合同(长期)或固定期限合同。长期合同提供稳定性,没有设定的结束日期;而固定期限合同则适用于特定的期限,通常是基于项目或临时职位的需求。

试用期实践

尽管《劳动法》未规定试用期,但通常的做法是设定最长3个月的试用期。这段时间允许雇主和员工评估该职位的适合性。

薪酬与税务

月薪发放

在马来西亚,薪资按月发放,雇主必须确保在次月7日前支付薪资,以确保及时遵守雇佣合同的规定。

政府供款

雇主必须向强制性社会计划缴纳供款,例如雇员公积金(EPF)、社会保险机构(SOCSO)和就业保险计划(EIS),这些计划共同为员工在退休、医疗紧急情况或失业时提供保障和支持。

员工福利与权利

工作时间与假期

马来西亚的标准工作周为每天不超过8小时或每周不超过45小时。员工每年有权享受11天法定公共假期,假日期间工作的员工必须按照标准时薪的两倍支付报酬。

年假

在马来西亚,员工根据其服务年限获得年假。工作不满2年的员工可获得8天年假,2至5年的员工可获得12天,超过5年的员工可享有16天年假。



特殊假期
产假为98天带薪假期。根据公司政策,可能还会提供陪产假和丧假。
病假

病假也取决于工作年限:不满2年的员工可享有14天病假,2至5年的员工可享有18天,超过5年的员工可享有22天。此外,所有员工每年还可享有60天住院假。

解雇

书面通知要求

解雇时必须提供书面通知,说明解雇原因。员工必须有机会回应任何指控,以确保公平透明的流程。
遣散费说明
马来西亚的遣散费根据服务年限计算。服务不满2年的员工有权获得每服务一年10天的薪水,服务2至5年的员工每服务一年可获得15天薪水,而服务超过5年的员工每服务一年可获得20天薪水。
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