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在越南，薪资计算、工资支付、扣款和缴费由《劳动法》和《社会保险法》进行规范。员工的工资需要按月缴纳个人所得税（PIT），而雇主则无需缴纳个人所得税。员工通过根据收入等级的定期扣款来缴纳个人所得税，而雇主仍需负责一些强制性缴费、扣款和税费的计算和支付。
越南劳动法规范了雇佣条款、薪资计算和员工权利。该法律适用于大多数员工，无论是全职、兼职、临时工还是固定期限合同的员工。这一法律同样适用于本地和外籍员工，确保在工资、工作时间和福利方面的公平对待。
某些员工群体享有不同的规定或豁免，例如：
对于这些员工，可以在标准劳动法之外达成具体协议。
根据越南法律，雇主必须至少每月支付一次薪资，并且支付日期不得晚于薪资周期结束后的 7 天内。薪资包括根据合同支付的任何形式的报酬，包括奖金和津贴。如果因不可抗力导致雇主无法按时支付薪资，即使采取了所有补救措施，薪资也必须在 30 天内支付。若支付延迟超过 15 天，雇主需按照员工薪资账户所属银行最新一个月的利率向员工支付利息作为补偿。
在越南，薪资通常以月薪或时薪/日薪的形式发放：
这种薪资结构确保了薪资计算的透明性，同时符合越南相关法规的要求。
当员工：
包括员工一个月工作的所有薪资与津贴，但不包括：
当员工：
包括员工一个月工作的所有薪资与津贴，但不包括：
用于计算休息日或公共假期的薪资。
基本工资率不包括：
用于计算休息日或公共假期的薪资。
基本工资率不包括：
用于计算：
总工资率不包括：
用于计算：
总工资率不包括：
对于按月计薪的员工，每日的总工资计算公式如下：
如果您的员工受越南《劳动法》管辖，其工作时间将受到规定，并有权享受休息时间、加班费和休息日。
越南的标准工作周为 48 小时，每天最多工作 8 小时。工作周可分为 6 天，每天工作 8 小时，或由雇主与员工协商安排其他时间表。
对于每天工作时间最长达 12 小时的轮班员工：3 周内平均工作周不得超过 44 小时。
示例：
如果第 1 周 = 40 小时，第 2 周 = 44 小时，第 3 周 = 48 小时：
加班工资根据加班时间和加班日的类型（工作日、周末或假日）进行支付，具体如下：
白天加班（上午 6 点至晚上 10 点）：
夜间加班（晚上 10 点至上午 6 点）：
在越南，员工每日工作时间通常不得超过 12 小时，但在特殊情况下可要求超过此限制，例如：
若需超过每日 12 小时的工作时间，雇主必须申请加班豁免。
员工每年最多可加班 200 小时，在特殊情况下可达 300 小时。如果超过常规限制，雇主需获得劳动部门的批准。在休息日或公共假期进行的工作不计入 200 小时或 300 小时的加班上限，但必须向员工支付额外报酬。
雇主必须每周为员工提供至少一天连续 24 小时的休息时间。
根据《劳动法》的规定，雇主可从员工薪资中扣除的项目有明确的规则。这些扣除通常包括社会保险、健康保险和工会费。此外，雇主可能因法院命令或回收某些费用而需要扣款。
需要注意的是，薪资扣除不得超过员工当月薪资的 30%，且这一限制仅适用于因赔偿雇主设备和资产损坏而进行的扣除。常见的合法扣除原因包括：
在越南，全职员工有权享受带薪公共假期，这些假期已包含在其整体薪资方案中。每年共有 11 天公共假期，包括春节（Tet）、国庆日和独立日等。
对于兼职员工，他们同样有权享受带薪公共假期，但薪资将根据其工作时数按比例计算。
对于按小时、按日或按件计酬的员工，必须注明以下信息：
每个薪资周期支付的津贴
薪资周期内的其他额外支付
每个薪资周期的扣除包括：
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