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关于越南薪资的一切你需要知道

越南凭借其快速增长的经济、友好的商业环境以及年轻而充满活力的劳动力,已成为全球企业的首选目的地。越南以其具有吸引力的劳动力市场和具有竞争力的成本,吸引了来自各行业希望在东南亚扩展业务的公司。了解薪资和税务法规对于雇主来说至关重要,可以确保合规并实现顺利的招聘流程。
雇主记录服务 (EOR)
雇主记录服务 (EOR)
专业雇主组织 (PEO)

劳动法

薪资与税务
补偿与福利
目录
薪资计算
薪资结构
薪资处理
薪资范围

在越南,薪资是如何计算的?

在越南,薪资计算、工资支付、扣款和缴费由《劳动法》和《社会保险法》进行规范。员工的工资需要按月缴纳个人所得税(PIT),而雇主则无需缴纳个人所得税。员工通过根据收入等级的定期扣款来缴纳个人所得税,而雇主仍需负责一些强制性缴费、扣款和税费的计算和支付。

越南劳动法是什么?

越南劳动法规范了雇佣条款、薪资计算和员工权利。该法律适用于大多数员工,无论是全职、兼职、临时工还是固定期限合同的员工。这一法律同样适用于本地和外籍员工,确保在工资、工作时间和福利方面的公平对待。

某些员工群体享有不同的规定或豁免,例如:

  • 家政工人。
  • 具有重要决策权的高级管理人员或高管。

对于这些员工,可以在标准劳动法之外达成具体协议。

薪资与支付

根据越南法律,雇主必须至少每月支付一次薪资,并且支付日期不得晚于薪资周期结束后的 7 天内。薪资包括根据合同支付的任何形式的报酬,包括奖金和津贴。如果因不可抗力导致雇主无法按时支付薪资,即使采取了所有补救措施,薪资也必须在 30 天内支付。若支付延迟超过 15 天,雇主需按照员工薪资账户所属银行最新一个月的利率向员工支付利息作为补偿。

在越南,薪资通常以月薪或时薪/日薪的形式发放:

  • 日薪:根据税前工资计算,包括社会保险和津贴的扣除部分。
  • 月薪:按员工年薪的比例计算,平均分摊到 12 个月内支付。

这种薪资结构确保了薪资计算的透明性,同时符合越南相关法规的要求。

月薪与日薪:定义与计算
在越南,雇主可以采用多种支付方式,包括按时间、按产量或固定金额支付薪资。时间制支付结构可以包括时薪、日薪、周薪、双周薪或月薪。计算日薪时,使用税前工资,包括带薪公共假期、薪资扣除及加班费等要素。
月薪
月薪是指员工完成一个完整日历月工作的薪资。如果员工未满一个月工作,则薪资将相应调整。
如何计算不完整月份的薪资
计算公式:
月薪税前工资
该月的总带薪工作天数
x
实际带薪工作天数
当员工请无薪假期时
如果按月支付薪资的全职员工在月内请无薪假期,薪资将根据该月的带薪天数(包括实际工作天数和带薪假期)按比例计算。
定义
不完整工作月

当员工:

  • 在当月的第一天之后开始工作
  • 在当月的最后一天之前离职
  • 在当月请了一天或多天无薪假期


月薪税前工资

包括员工一个月工作的所有薪资与津贴,但不包括:

  • 额外支付(例如加班费、奖金)。
  • 报销在工作中产生的特殊费用。
  • 生产力奖励支付。
  • 差旅、餐饮和住宿津贴。


月内的总工作天数
  • 不包括休息日和非工作日,但包括公共假期。
  • 对于固定休息日在周日或非工作日在周六的员工,2022 至 2024 年的月总工作天数已列于相关表格中。
Total no. of working days in the month
Excludes rest days and non-working days, but includes public holidays.
For employees with fixed rest days on Sundays or non-working days on Saturdays, the total number of working days per month for year 2022 to 2024 is shown in this table.
月内的实际工作天数
不包括休息日和非工作日,但包括公共假期。
不完整工作月

当员工:

  • 在当月的第一天之后开始工作
  • 在当月的最后一天之前离职
  • 在当月请了一天或多天无薪假期
月薪税前工资

包括员工一个月工作的所有薪资与津贴,但不包括:

  • 额外支付(例如加班费、奖金)。
  • 报销在工作中产生的特殊费用。
  • 生产力奖励支付。
  • 差旅、餐饮和住宿津贴。
月内的总工作天数
  • 不包括休息日和非工作日,但包括公共假期。
  • 对于固定休息日在周日或非工作日在周六的员工,2022 至 2024 年的月总工作天数已列于相关表格中。
月内的实际工作天数
不包括休息日和非工作日,但包括公共假期。
基本工资
用途

用于计算休息日或公共假期的薪资。

包括内容

基本工资包括员工根据服务合同有权获得的工资调整和增量。也是计算法定缴费(例如社会保险、健康保险和其他强制性缴费)的基础。

Total no. of working days in the month
Excludes rest days and non-working days, but includes public holidays.
For employees with fixed rest days on Sundays or non-working days on Saturdays, the total number of working days per month for year 2022 to 2024 is shown in this table.
Total no. of working days in the month
Excludes rest days and non-working days, but includes public holidays.
For employees with fixed rest days on Sundays or non-working days on Saturdays, the total number of working days per month for year 2022 to 2024 is shown in this table.
排除内容

基本工资率不包括:

  • 加班费、奖金和年度工资补贴(AWS)。
  • 报销工作中产生的特殊费用。
  • 生产力奖励支付。
  • 任何津贴。
用途

用于计算休息日或公共假期的薪资。

包括内容
基本工资包括员工根据服务合同有权获得的工资调整和增量。
也是计算法定缴费(例如社会保险、健康保险和其他强制性缴费)的基础。
排除内容

基本工资率不包括:

  • 加班费、奖金和年度工资补贴(AWS)。
  • 报销工作中产生的特殊费用。
  • 生产力奖励支付。
  • 任何津贴。
计算方式
对于按月计薪的员工,每日基本工资计算公式如下:
月薪基本工资
月内的总工作天数
税前工资
用途

For calculating pay for work on a rest day or public holiday.

用于计算:

  • 服务终止通知的薪资补偿。
  • 年假薪资补偿。
  • 未授权缺勤的薪资扣除。
  • 带薪公共假期。
  • 批准的带薪假期,包括年假和住院假期。病假(凭医疗证明)和产假由社会保险基金支付,雇主无需承担这些费用。
包括内容

Basic rate of pay includes wage adjustments and increments that an employee is entitled to under a contract of service. It is also used as the basis for calculating pay for statutory contributions, such as social insurance, health insurance, and other mandatory contributions

税前工资包括员工根据雇佣合同有权获得的津贴。
Total no. of working days in the month
Excludes rest days and non-working days, but includes public holidays.
For employees with fixed rest days on Sundays or non-working days on Saturdays, the total number of working days per month for year 2022 to 2024 is shown in this table.
Total no. of working days in the month
Excludes rest days and non-working days, but includes public holidays.
For employees with fixed rest days on Sundays or non-working days on Saturdays, the total number of working days per month for year 2022 to 2024 is shown in this table.
不包括内容

Basic rate of pay excludes:

  • Overtime payments, bonus payments and annual wage supplements (AWS).
  • Reimbursement of special expenses incurred in the course of employment.
  • Productivity incentive payments.
  • Any allowance.

总工资率不包括:

  • 加班费、奖金和年度工资补贴(AWS)。
  • 报销工作中产生的特殊费用。
  • 生产力奖励支付。
用途

用于计算:

  • 服务终止通知的薪资补偿。
  • 年假薪资补偿。
  • 未授权缺勤的薪资扣除。
  • 带薪公共假期。
  • 批准的带薪假期,包括年假和住院假期。病假(凭医疗证明)和产假由社会保险基金支付,雇主无需承担这些费用。
包括内容
税前工资包括员工根据雇佣合同有权获得的津贴。
不包括内容

总工资率不包括:

  • 加班费、奖金和年度工资补贴(AWS)。
  • 报销工作中产生的特殊费用。
  • 生产力奖励支付。
计算方式

对于按月计薪的员工,每日的总工资计算公式如下:

月薪税前工资
月内的总工作天数
工作时间、加班与休息日

如果您的员工受越南《劳动法》管辖,其工作时间将受到规定,并有权享受休息时间、加班费和休息日。

谁适用
越南的工作时间规定适用于大多数受劳动法保护的员工。然而,某些员工(如管理人员、高管及有特殊协议的员工)可能根据其雇佣合同享有不同的工作时间条件。
定义
  • :从周一到周日连续 7 天的时间段。
  • 工作时间:员工履行工作职责的时间,不包括休息或用餐时间。
  • 休息时间:员工连续工作 6 小时后需安排休息。对于连续工作 8 小时的岗位,必须提供至少 30 分钟的用餐时间。
正常工作时间

越南的标准工作周为 48 小时,每天最多工作 8 小时。工作周可分为 6 天,每天工作 8 小时,或由雇主与员工协商安排其他时间表。

对于每天工作时间最长达 12 小时的轮班员工:3 周内平均工作周不得超过 44 小时。


示例:

如果第 1 周 = 40 小时,第 2 周 = 44 小时,第 3 周 = 48 小时:

  • 第 1、2 和 3 周的平均工作时间 = 44 小时。
加班工资

加班工资根据加班时间和加班日的类型(工作日、周末或假日)进行支付,具体如下:

白天加班(上午 6 点至晚上 10 点):

  • 工作日:正常工资的 150%。
  • 周末:正常工资的 200%。
  • 公共假期:正常工资的 300%。

夜间加班(晚上 10 点至上午 6 点):

  • 如果未在白天加班:
    • 工作日:正常工资的 200%。
    • 周末:正常工资的 270%。
    • 公共假期:正常工资的 390%。
  • 如果白天已加班并延续到夜间:
    • 工作日:正常工资的 210%。
    • 周末:正常工资的 270%。
    • 公共假期:正常工资的 390%。

每小时工资 (A) = 月薪 ÷ 当月工作天数 ÷ 8
最大工作时间

在越南,员工每日工作时间通常不得超过 12 小时,但在特殊情况下可要求超过此限制,例如:

  • 紧急情况或事故。
  • 关系到公共安全、社会福利或国家安全的重要工作。
  • 机器或工厂的紧急维修。

若需超过每日 12 小时的工作时间,雇主必须申请加班豁免。

最大加班时间

员工每年最多可加班 200 小时,在特殊情况下可达 300 小时。如果超过常规限制,雇主需获得劳动部门的批准。在休息日或公共假期进行的工作不计入 200 小时或 300 小时的加班上限,但必须向员工支付额外报酬。

(每小时基本工资 × 1.5 × 加班小时数)+ 休息日或公共假期工资
休息日

雇主必须每周为员工提供至少一天连续 24 小时的休息时间。

  • 对于轮班员工,如果轮班在周日晚上结束并延续至周一,可享有连续 30 小时的休息时间。
  • 休息日由雇主决定,并需提前告知员工。两次休息日之间的最大间隔不得超过 12 天。
休息日工作工资计算:
Payment for work on a rest day is calculated as follows:
如果工作完成了
最多正常每日工作时间的一半
应雇主要求
1天的工资
如果工作完成了
超过正常每日工作时间的一半
应雇主要求
2天工资
如果工作完成了
超出正常日常工作时间
应雇主要求
2天工资+加班费
如果工作完成了
最多正常每日工作时间的一半
应员工要求
半天工资
如果工作完成了
超过正常每日工作时间的一半
应员工要求
1天的工资
如果工作完成了
超出正常日常工作时间
应员工要求
1天工资+加班费
如果工作完成了
最多正常每日工作时间的一半
超过正常每日工作时间的一半
超出正常日常工作时间
应雇主要求
1天的工资
2天工资
2天工资+加班费
应员工要求
半天工资
1天的工资
1天工资+加班费
薪资应在工作日、办公时间内支付,支付地点为双方约定的地点。

雇主可以通过直接转账至员工银行账户或支票支付,但如果选择支票,支付在支票结算后才被视为完成。
是否适用薪资税?
在越南,员工需要缴纳包括个人所得税(PIT)在内的月度预扣税,这些税款从员工的薪资中扣除并上缴至越南税务总局。雇主负责为员工计算、扣除并申报薪资税,但雇主自身无需缴纳这些税款。
常见的薪资扣除

根据《劳动法》的规定,雇主可从员工薪资中扣除的项目有明确的规则。这些扣除通常包括社会保险、健康保险和工会费。此外,雇主可能因法院命令或回收某些费用而需要扣款。


需要注意的是,薪资扣除不得超过员工当月薪资的 30%,且这一限制仅适用于因赔偿雇主设备和资产损坏而进行的扣除。常见的合法扣除原因包括:

  • 社会保险缴费
  • 健康保险缴费
  • 失业保险缴费
  • 工会费
  • 缺勤扣款
  • 货物或财产的损坏或遗失赔偿
  • 回收预付款或贷款
  • 法律机构要求的支付款项
公共假期与薪资

南,全职员工有权享受带薪公共假期,这些假期已包含在其整体薪资方案中。每年共有 11 天公共假期,包括春节(Tet)、国庆日和独立日等。


对于兼职员工,他们同样有权享受带薪公共假期,但薪资将根据其工作时数按比例计算。

越南薪资结构的重要要素

对于在越南运营的公司,了解薪资结构的关键组成部分至关重要,以确保符合当地的薪资法规要求。以下是关于越南薪资处理的关键信息:
基本薪资

对于按小时、按日或按件计酬的员工,必须注明以下信息:

  • 基本工资率(例如,每小时越南盾)。
  • 总工作小时数、工作天数或生产件数。
  • 薪资周期的开始和结束日期。

每个薪资周期支付的津贴

  • 固定津贴(例如:交通津贴)。
  • 临时津贴(例如:一次性制服津贴)。

薪资周期内的其他额外支付

  • 奖金。
  • 休息日工资。
  • 公共假期工资。
扣除

每个薪资周期的扣除包括:

  • 固定扣除(例如:社会保险、健康保险、工会费)
  • 临时扣除(例如:无薪假期、无薪缺勤)
  • 加班工时
  • 加班支付周期的开始和结束日期(如果与薪资周期不同)
  • 实发净薪资总额

越南薪资处理公司

为了确保遵守越南劳动法,许多公司将薪资处理外包给当地专家。这些服务提供商可以协助管理薪资、社会保险缴费、税务申报和合规性,确保员工的薪资处理顺畅并按时支付。

越南顶级职位的薪资范围

职位
平均月薪 (美元)
(~3-5年经验)
技术工程
软件工程师
$1,450
人工智能工程师
$1,600
业务发展与销售
业务发展专员
$900
销售经理
$1,050
产品
产品经理
$1,400
数据
数据分析师
$1,100
数据科学家
$1,500
市场营销与公关
市场助理
$700
市场经理
$1,200
公关经理
$1,000
企业服务
人力资源专员
$700
会计
$800
行政专员
$600
职位
平均月薪 (美元)
(~3-5年经验)
技术工程
软件工程师
$1,450
人工智能工程师
$1,600
业务发展与销售
业务发展专员
$900
销售经理
$1,050
产品
产品经理
$1,400
数据
数据分析师
$1,100
数据科学家
$1,500
市场营销与公关
市场助理
$700
市场经理
$1,200
公关经理
$1,000
企业服务
人力资源专员
$700
会计
$800
行政专员
$600

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