在越南，雇主必须代表员工向社会保险基金 (SI) 缴纳费用。这项保险覆盖退休、疾病、产假、职业事故和疾病。雇主和员工均需进行缴款。

• 对于大多数员工，雇主每月向社会保险基金缴纳员工月薪的17.5%，而员工则缴纳8%。这些缴款必须按月支付，以确保遵守越南劳动法，并支持员工的长期安全。

越南的医疗保健系统包括一项强制性的公共医疗保险计划，雇主和员工共同缴费以确保医疗治疗的覆盖。

• 雇主向健康保险缴纳工资的3%，而员工则缴纳1.5%。这确保员工可以获得公共医疗服务，同时对于高级员工或外籍员工，雇主可以提供额外的私人保险作为其薪酬方案的一部分。

在越南，失业保险是政府提供的强制性福利。雇主和员工都必须每月缴费，以确保在失业时提供支持。

• 雇主每月向员工的工资缴纳1%的失业保险费，而员工也缴纳1%。这一缴费确保员工能够获得失业福利的保障。

尽管公共健康保险系统覆盖面广，但越南许多公司为管理层或高收入员工提供私人健康保险，作为一种具有竞争力的福利。这种保险通常涵盖公共保险可能无法完全覆盖的额外医疗治疗和住院费用。公司也可能提供健康津贴，让员工选择他们的私人保险覆盖。

在越南，许多公司为员工提供日常旅行津贴，以涵盖工作出差期间产生的费用。这笔津贴可能会根据目的地或旅行地区而有所不同。

越南劳动法规定每年有12天的年假，但许多公司会提供超过这个标准的额外假期。额外的年假通常在15到20天之间，具体取决于员工的资历和公司的政策。

在越南，公司通常会提供奖金，可能是酌情的或合同性的。最常见的形式是年终奖金或绩效奖金，金额可高达三个月的工资，具体取决于个人和公司的绩效。

对于外籍员工，许多在越南的跨国公司提供签证赞助作为一项重要福利。这包括承担与获取工作许可证相关的费用，确保员工能够在该国合法工作。

对于在越南招聘外籍人才的跨国公司而言，签证赞助是一项常见的非法定福利。这项支持帮助外籍员工获得在该国合法工作的所需许可。

灵活工作安排在越南变得越来越普遍，特别是在科技公司和跨国公司中。雇主可能会根据职位的性质，允许远程工作或灵活的工作时间选项。

一些公司将人寿保险作为高管薪酬套餐的一部分，以认识到财务安全对高级员工的重要性。雇主还可能提供津贴，允许员工购买自己的寿险。

许多公司，尤其是科技行业的公司，为员工提供必要的IT设备，如笔记本电脑或其他工作所需的工具。这确保员工拥有高效工作的正确工具。

越南公司越来越重视员工发展。许多公司提供培训项目、研讨会和职业发展的赞助。这些机会帮助员工跟上行业趋势，并确保持续的职业成长。