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越南的 PEO 及替代方案探索
通过合适的人力资源解决方案在越南扩展您的业务
应对越南的劳动法和人力资源流程可能相当复杂。无论您是需要简化薪酬管理、员工入职，还是确保合规性，选择 PEO 或 EOR 都会影响您的成功。Glints TalentHub 提供量身定制的解决方案，简化您的 HR 需求，助您在越南顺利扩展业务。
PEO 使企业能够外包关键的人力资源职能，确保薪酬、福利管理和合规性管理顺畅进行。与越南的 PEO 合作，帮助企业维持高效的人力资源运营，而无需组建内部团队。
如果您的企业希望在越南招聘员工但不打算设立本地法律实体，EOR 可能是更合适的选择。EOR 作为法律雇主，代表您管理合规性、劳动法和雇佣合同。
为什么在越南选择 EOR
EOR 相较于 PEO 提供了多项优势，尤其是在进入越南市场时。
遵守所有当地劳动法，包括解雇和遣散相关规定
您已经在越南设有法律实体，并需要人力资源任务支持
您的公司需要帮助管理薪酬、福利和合规事务
您希望专注于简化现有的 HR 运营，而不处理内部合规问题
您需要在越南快速招聘员工，但不打算设立法律实体
您倾向于选择能够全面承担员工合同和劳动法合规责任的解决方案
您希望以简单且具成本效益的方式扩展至越南，而不涉及设立实体的复杂性
Glints TalentHub 提供量身定制的 PEO 和 EOR 服务，以满足您在越南的独特业务需求。凭借我们本地的专业知识、无缝的 HR 解决方案以及对合规性的承诺，我们确保您的 HR 运营高效进行，使您能够专注于业务增长。
PEO 与 EOR 在越南的区别
PEO 负责管理日常的人力资源职能，而 EOR 则全面承担雇佣的法律责任。选择这两种服务取决于您公司在越南的运营目标。
想要获得有关进入越南市场的专业指导吗？预约与我们团队的咨询，找到最适合您业务的解决方案。
