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越南就业指南

关于越南劳动力、工作习俗和劳动法规的必备指南

获取重要见解,帮助您顺利管理雇佣关系,保持合规,并打造一个蓬勃发展的团队。

首都

河内

时区

越南标准时间 UTC+7

货币

越南盾 (VND)

语言

越南语、英语

薪资发放

按月发放

雇主税

23.5%

雇主记录服务 (EOR)
专业雇主组织 (PEO)

劳动法

薪资与税务
补偿与福利

人才格局

越南被认为将在未来十年成为东南亚增长最快的数字经济体。近年来,河内和胡志明市的企业家数量呈指数级增长,使越南在该地区的投资和资金方面排名第三,尤其是快速扩展的初创公司领域。由此,越南日益成熟的人才库已成为全球初创公司寻求远程招聘的热土,使其在2021年成为全球第六大最具吸引力的离岸业务服务国家。

热门职位

后端开发人员

质量保证/测试工程师

前端开发人员

全栈开发人员

销售经理

工作文化

层级文化

在越南文化中,地位通过资历和教育得以强调。领导者做决策,员工执行行动计划,同时对年长者和职位较高者保持极高的尊重。

非对抗性

越南文化充满了对尊重的重视,因此分歧通常以微妙的方式处理,拒绝意见可能通过第三方传达。在讨论过程中,出现紧张局面时,常常会通过沉默来等待对话自然降温。



认真负责

越南员工对工作非常认真,责任心强且可靠。守时是基本要求。他们还很有资源意识,通常会坚持完成任务。

沟通障碍

越南新晋科技开发人员的英语沟通能力可能不如其前辈,因此在清晰、逻辑地表达想法时可能需要更多时间。然而,他们学习能力强,并且在沟通时很有耐心,带来愉快的工作体验。

平均工资

职位
平均月薪 (美元)
(~3-5年经验)
技术工程
软件工程师
$1,450
人工智能工程师
$1,600
业务发展与销售
业务发展专员
$900
销售经理
$1,050
产品
产品经理
$1,400
数据
数据分析师
$1,100
数据科学家
$1,500
市场营销与公关
市场助理
$700
市场经理
$1,200
公关经理
$1,000
企业服务
人力资源专员
$700
会计
$800
行政专员
$600

职位

平均月薪 (美元)

(~3-5年经验)

技术工程

软件工程师

$1,450

人工智能工程师

$1,600

业务发展与销售

业务发展专员

$900

销售经理

$1,050

职位

平均月薪 (美元)

(~3-5年经验)

产品

产品经理

$1,400

数据

数据分析师

$1,100

数据科学家

$1,318

职位

平均月薪 (美元)

(~3-5年经验)

市场营销与公关

市场助理

$700

市场经理

$1,200

公关经理

$1,000

职位

平均月薪 (美元)

(~3-5年经验)

企业服务

人力资源专员

$700

会计

$800

行政专员

$600

工资单

最低工資

截至2022年7月,越南依據不同地區將最低工資提高了6%:

  • 4,680,000 越南盾:第1區(城市地區)
  • 4,160,000 越南盾:第2區(農村地區)
  • 3,640,000 越南盾:省級城市和區
  • 3,250,000 越南盾:某些其他地區

加班費

員工在以下情況下有權獲得加班費:

  • 平日:工資的150%
  • 週末/休息日:工資的200%
  • 公眾假期:工資的300%


額外工資包括:

  • 夜班工作(22:00-6:00):正常工時額外支付30%;若與加班重疊則額外支付20%。

加班限制:每日工作時間最多延長至50%,每月最多40小時,每年最多200小時

就业法

僱傭合約

  1. 勞動合同:涵蓋工作內容、薪資和工作條件。
    • 定期合同:最長為36個月,可續約兩次;之後的續約必須轉為無固定期限合同。
    • 無固定期限合同:沒有終止日期。
  2. 服務合同:適用於特定任務或項目,根據服務成果支付。
    • 類型包括定期合同、協議期限合同和無限期合同。

工作時間

正常工作時間為每天8小時,每週48小時。

試用期

  • 根據工作性質:
    • 180天:適用於管理職位。
    • 60天:適用於需要大學學位的職位。
    • 30天:適用於中級職位。
  • 只有管理職位的試用期可長達6個月。

假期

員工每年享有11天的公眾假期。在公眾假期工作可獲得額外工資或補休。主要節日包括:

  • 公曆新年
  • 農曆新年
  • 勝利日
  • 統一日
  • 勞動節
  • 國慶日
  • 雄王節

員工休假

年假  

服務滿3個月的員工有資格享受年假:

  • 12天:一般員工。
  • 14天:未滿18歲或有殘障的員工。
  • 16天:從事重工或危險工作的員工。
  • +1天:每服務5年增加一天。
  • 少於12天:對於服務未滿12個月的員工。


特別假期

  • 產假:6個月,100%工資(由社會保險機構支付)。
  • 陪產假:5至14天,100%工資。
  • 育兒假:
  • 每年20天,按75%工資,直到孩子3歲。
  • 每年15天,按75%工資,直到孩子7歲。
  • 慰問假:因家人去世可休3天。
  • 婚假:3天。
  • 子女結婚假:1天。

醫療假

  • 每年30天,按75%工資。
  • 嚴重病況可休60天。
  • 病假由社會保險機構按75%工資支付。
  • 缺勤超過48小時需提供醫療證明。

税收

雇主稅

企業所得稅:大多數行業固定為20%。對於石油、天然氣和自然資源,稅率範圍為33-50%。

員工稅

员工的税收是根据他们的工资如下计算的:

月應稅收入(越南盾)
稅率
Up to 5,000,000 VND
5%
Over 5,000,000 VND
to 10,000,000 VND
10%
Over 10,000,000 VND
to 18,000,000 VND
15%
Over 18,000,000 VND
to 32,000,000 VND
20%
Over 32,000,000 VND
to 52,000,000 VND
25%
Over 52,000,000 VND
to 80,000,000 VND
30%
Over 80,000,000 VND
35%

服務合同

:按總收入的10%。

雇主稅

  • 外籍員工需繳納20%所得稅。
  • 持有工作許可證或簽訂1年或以上合約的員工也必須繳納社會保險。
Contribution Type
Details
Employee Monthly Contribution
17% of monthly salaries, up to SGD 6,000
Skill Development Levy (SDL)
0.25% of total wages, with a minimum of SGD 2 and a maximum of SGD 11.25 per employee/month

奖金

雖然第13個月的獎金並非合同規定,但通常會發放給所有員工。雇主也可能根據收益和績效提供額外獎金。

解雇

有通知的終止合同

  • 雙方協議終止:雙方可協議終止合同,無需通知期。
  • 辭職通知:
    • 定期勞動合同:30天。
    • 無固定期限勞動合同:45天。
    • 服務合同:按合同規定。
  • 因績效相關的終止:需有書面理由並遵循合同規定的通知期。
  • 裁員:30天通知,並為服務滿12個月的員工提供至少2個月工資的失業津貼。

通知期

  • 試用期內:可立即終止,無需通知。
  • 無固定期限合同:45天。
  • 12-36個月合同:30天。
  • 少於12個月合同:3個工作日。

遣散費

服務滿12個月後有資格獲得,範圍為每年服務月薪的25%至100%。

层级和职业素养

無故缺勤(5天)、未能履行職責、無法康復的疾病、業務關閉或達到退休年齡。

探索各国就业见解

新加坡→

马来西亚→

印度尼西亚→

越南→

菲律宾→

台湾→

Working Culture
Relationship oriented
Taiwanese prefer personal connections before doing business. Building rapport is crucial for success in the workplace. Sincerity, respect, and genuine personal connections are highly valued. Investing time in relationships will lead to better professional outcomes.
Hardworking
Taiwanese employees are known for their dedication, often working long hours without complaint. The average work year is 2,116 hours, which is nearly 200 hours more than in other countries. This strong work ethic is part of Taiwan’s high productivity and global competitiveness.
Strong values & harmony
Taiwanese people value patience, humility, and respect. Family plays a major role in their lives, and rude behavior, or "losing face," is seen as shameful, not just to the person but to their family. Harmony is important, and maintaining good relationships is a priority.
Direct yet nuanced communication
Communication in Taiwan is subtle. Taiwanese avoid giving direct negative responses and rely heavily on non-verbal cues and context. When relaying negative information, they often say “we’ll try” instead of “no,” but they are otherwise clear and forthright with their ideas.

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