雇佣合约

1. 劳动合同：涵盖工作内容、薪资和工作条件。
   • 定期合同：最长为36个月，可续约两次；之后的续约必须转为无固定期限合同。
   • 无固定期限合同：没有终止日期。
2. 服务合同：适用于特定任务或项目，根据服务成果支付。
   • 类型包括定期合同、协议期限合同和无限期合同。

工作时间

正常工作时间为每天8小时，每周48小时。

试用期

• 根据工作性质：
  • 180天：适用于管理职位。
  • 60天：适用于需要大学学位的职位。
  • 30天：适用于中级职位。
• 只有管理职位的试用期可长达6个月。

假期

员工每年享有11天的公众假期。在公众假期工作可获得额外工资或补休。主要节日包括：

• 公历新年
• 农历新年
• 胜利日
• 统一日
• 劳动节
• 国庆日
• 雄王节

员工休假

年假

服务满3个月的员工有资格享受年假：

• 12天：一般员工。
• 14天：未满18岁或有残障的员工。
• 16天：从事重工或危险工作的员工。
• +1天：每服务5年增加一天。
• 少于12天：对于服务未满12个月的员工。

特别假期

• 产假：6个月，100%工资（由社会保险机构支付）。
• 陪产假：5至14天，100%工资。
• 育兒假：每年20天，按75%工资，直到孩子3岁；每年15天，按75%工资，直到孩子7岁。
• 慰问假：因家人去世可休3天。
• 婚假：3天。
• 子女结婚假：1天。

医疗假

• 每年30天，按75%工资。
• 严重病况可休60天。
• 病假由社会保险机构按75%工资支付。
• 缺勤超过48小时需提供医疗证明。

雇主税

企业所得税：大多数行业固定为20%。对于石油、天然气和自然资源，税率范围为33-50%。

员工税

员工的税收是根据他们的工资如下计算的：

服务合同

税：按总收入的10%。

外籍员工

• 外籍员工需缴纳20%所得税。
• 持有工作许可证或签订1年或以上合约的员工也必须缴纳社会保险。

虽然第13个月的奖金并非合同规定，但通常会发放给所有员工。雇主也可能根据收益和绩效提供额外奖金。

有通知的终止合同

• 双方协议终止：双方可协议终止合同，无需通知期。
• 辞职通知：
  • 定期劳动合同：30天。
  • 无固定期限劳动合同：45天。
  • 服务合同：按合同规定。
• 因绩效相关的终止：需有书面理由并遵循合同规定的通知期。
• 裁员：30天通知，并为服务满12个月的员工提供至少2个月工资的失业津贴。

通知期

• 试用期内：可立即终止，无需通知。
• 无固定期限合同：45天。
• 12-36个月合同：30天。
• 少于12个月合同：3个工作日。

遣散费

服务满12个月后有资格获得，范围为每年服务月薪的25%至100%。

解雇理由

无故缺勤（5天）、未能履行职责、无法康复的疾病、业务关闭或达到退休年龄。