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越南就业法综合指南

如果您计划在越南招聘,了解该国的就业法律非常重要。这些法规有助于确保在招聘、管理或解雇员工时的公平对待。2019年越南劳动法 规范了大多数员工的基本条款和条件,确保他们的权利受到保护,工作场所标准得以维持。

雇主记录服务 (EOR)
雇主记录服务 (EOR)
专业雇主组织 (PEO)

劳动法

薪资与税务
补偿与福利

目录

越南的就业法
雇佣合同
越南的劳动法条款
结论

越南的就业法

并非所有在越南的员工都受相同的法律条款保护,但2019年《劳动法》适用于本地和外籍员工,无论是全职、兼职还是临时工。该法律适用于所有员工,无论他们的工资支付方式是按月、按天、按小时还是按件计酬。


有某些类别的工人不受《劳动法》保护,例如:


  • 家政工人(例如:保姆)
  • 拥有重要决策权的管理人员和高管
  • 根据服务合同工作的自由职业者


兼职员工被定义为工作时间少于劳动法规定的通常每日、每周或每月工作时间的个人。对于每周工作少于30小时的兼职员工,可能适用不同的规定。


违反劳动法的处罚包括罚款或监禁,具体取决于违规的严重程度。为了避免处罚,雇主遵循最佳实践是最好的选择。

雇佣合同

雇佣合同,也称为劳动合同,是一份具有法律约束力的文件,概述了您与员工之间的关系。它涵盖了以下关键细节:

  • 员工的工作范围
  • 雇佣期限
  • 开始日期
  • 任何试用期
  • 工资和福利
  • 工作时间和加班工资
  • 员工福利
  • 公司规章和行为规范
  • 终止雇佣的条款

确保合同条款符合或超过越南《劳动法》设定的最低标准,以为员工提供公平和合规的工作条件是非常重要的。

越南的劳动法条款

根据《劳动法》,员工有权享受一系列福利,例如带薪年假、病假、产假和带薪公共假期。作为雇主,确保这些权利在雇佣合同中明确列出并符合法律标准是至关重要的。

最低年龄

在越南,符合就业资格的人员必须至少15岁,尽管某些类型的工作可能允许雇用年轻人,例如学徒或表演者。对于18岁以下的员工,设有特别保护措施,以确保他们的安全和福祉。

最低工资支付

越南政府设定的最低工资因地区而异,并每年进行调整。自2024年7月1日起,最低工资范围为越南盾3,450,000至4,960,000,具体取决于地区。雇主必须确保在工资期结束后的15天内支付工资,且任何加班工作也必须在同一时间内结算。

越南的工作时间和加班法

以下是《劳动法》对工作时间和加班的法律要求:

  • 员工每周最多工作48小时或每天8小时。
  • 员工每周必须至少休息一天。
  • 加班时间限制为单日正常工作时间的50%,每月最多40小时,每年最多200小时。在某些特殊情况下,此限制可延长至每年300小时。
  • 加班工资的计算标准为:正常工作日支付150%,休息日支付200%,公共假期支付300%。

带薪年假

在越南,员工在工作满12个月后有权享受带薪年假。标准的假期权益起始为每年12天,每服务5年增加1天。工作在危险或偏远条件下的员工有权享受14天的带薪年假。此外,未成年人、残疾人或从事繁重、有毒或危险工作的员工有权享受14天的假期,而从事高度繁重、有毒或危险工作的员工则有权享受16天的带薪年假。

越南的病假规定:

员工在越南享有根据其对社会保险基金的缴纳情况而定的病假。病假天数由其工作条件和雇佣年限决定:

  • 在正常条件下工作的员工每年有权享受30天的病假。
  • 在危险条件下工作的员工每年有权享受40天的病假。

公共假期

越南承认11个公共假期,包括春节 (Tet)、国庆日和独立日。如果员工被要求在公共假期工作,他们必须获得标准工资的300%作为补偿,或获得相应的调休时间。

健康保险

在越南,所有雇主都必须为员工缴纳社会保险基金。这包括健康保险,通过公共医疗系统为员工提供基本医疗护理。雇主还可以为高层员工或外籍员工提供私人健康保险,作为额外福利。

越南的产假

越南对女性员工的产假设定为6个月,至少在预产期前60天开始。雇主必须提供全薪产假,该费用由社会保险基金承担。父亲的陪产假也受到认可,根据孩子的出生数量,假期为5至14天

越南的试用期法律

在越南,大多数员工的试用期通常为60天,而对于技术要求较低的职位,试用期为30天。在此期间,任一方均可在不提前通知的情况下终止合同。

越南的解雇就业法

在越南,员工的雇佣关系可以因多种原因终止,包括辞职、双方协议或违反合同。员工通常有权享有通知期,具体取决于其服务年限:

  • 对于固定期限的雇佣合同,通知期为30天
  • 对于无限期合同,通知期为45天

裁员、裁减或缩编

在裁员的情况下,雇主必须提供通知和遣散费。遣散费按每年工作时间计算,为半个月的工资。工作超过12个月的员工有权获得一个月工资的遣散费。

社会、健康和失业保险 (SHUI) 缴费

在越南,雇主必须为社会、健康和失业保险 (SHUI) 缴费,其中包括社会保险、健康保险、失业保险和工会缴款。这些缴费涵盖了健康保险、产假、失业和退休等福利。雇主需缴纳员工工资的17.5%,而员工则缴纳8%。

非法定福利或津贴

私人健康保险

许多公司提供私人健康保险,特别是针对高层员工和外籍员工,覆盖私人医院、专科护理,有时还包括家庭成员。


交通或住房津贴

雇主可能提供每月的交通津贴或住房津贴,特别是对于搬迁到其他地区的员工或外籍员工。这可能包括租金费用或临时住宿。

外籍员工搬迁支持

公司通常会承担外籍员工的搬迁费用、机票、临时住宿和国际学校的学费,使他们顺利适应越南的生活。

培训和发展项目

雇主提供专业发展机会,例如研讨会、会议、认证和语言课程,以支持员工的成长和技能发展。

处罚

罚款

违反规定可能导致罚款,金额在越南盾500万至7500万之间,具体取决于违规的类型和严重程度,例如延迟支付工资或非法解雇。


暂停经营

重复或严重的违规行为可能导致当局暂时暂停公司的经营活动。


吊销执照

在持续不合规的极端情况下,公司可能会被吊销营业执照。

员工赔偿

雇主可能需要对员工未支付的工资、错误解雇或未能履行合同义务进行赔偿。

结论

在越南招聘需要仔细遵守该国的就业法律。确保遵守《劳动法》,提供具有竞争力的福利,并理解关键法律条款,可以为您的员工队伍打下坚实的基础。考虑与熟悉越南劳动法律的HR合作伙伴合作,以确保招聘过程顺利合规。

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