通过 Glints 的越南 EOR 服务简化扩展与合规流程。
通过我们全面的雇主记录服务 (EOR),轻松管理您在越南团队的薪酬、合规和福利。
我们在越南的解决方案旨在简化雇佣管理的各个方面,使您的运营尽可能高效。
在越南,雇佣合同可以是无固定期限或固定期限,具体期限因技术人员和熟练员工的职位而异。对于需要学位的职位或管理人员,固定期限合同的期限为36个月,而企业管理职位的合同期限为48个月。
越南允许根据职位类型设定试用期,最大期限从6天到180天不等,确保双方有足够的时间评估雇佣的适合性。
越南的薪资通常按月支付,支付时间为每月的最后一个工作日或根据雇佣合同中的约定。
雇主必须为社会保险、健康保险和失业保险缴纳供款,提供包括病假、产假等在内的全面保障。供款金额因收入水平而异,确保不同收入群体都能获得公平的支持。
越南法律将正常工作时间限制为每周48小时。员工有权享受11天的公共假期,假期期间工作的员工必须获得相应的补偿。
员工在工作三个月后至少可获得12天年假,从事危险工作或服务年限较长的员工可以获得额外假期。
越南认可多种特殊假期,包括产假、陪产假和个人假,为员工提供了支持性的工作环境。
根据员工的工龄,员工可享受带薪病假,长期病患可获得显著支持,体现了越南对员工福利的重视。
雇主在终止合同时必须至少提前30天通知,并针对辞职和不同类型的合同设有具体条件。这确保了透明度和程序公平性。
越南的遣散费根据员工的工龄计算,每工作一年提供一个月的薪资,增强了员工在离职后的保障。