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通过我们全面的雇主记录服务 (EOR)，轻松管理您在越南团队的薪酬、合规和福利。
我们在越南的解决方案旨在简化雇佣管理的各个方面，使您的运营尽可能高效。
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我们在越南的解决方案旨在简化雇佣管理的各个方面，使您的运营尽可能高效。
在越南开展业务需要了解当地的劳动法、建立薪酬系统以及管理税务要求。我们的 EOR 服务简化了这一过程，帮助您处理雇佣合规、薪酬和福利管理，使您能够专注于在越南顺利组建和管理团队。
在越南，雇佣合同可以是无固定期限或固定期限，技术人员和技能型员工有特定的合同期限。需要学位的董事或职位的固定期限合同为36个月，而企业管理人员职位的合同期限为48个月。
越南允许根据职位类型设定试用期，最长期限从6天到180天不等，确保双方都能评估雇佣关系的适配性。
越南的薪资通常按月支付，在每月最后一个工作日或按雇佣合同约定的日期发放。
雇主必须缴纳社会保险、健康保险和失业保险，提供包括病假、产假福利等在内的全面保障。缴费比例各异，确保不同收入水平的员工获得公平支持。
越南法律规定每周正常工作时间上限为48小时。员工有权享有11个公共假期，在假期工作的员工必须获得额外补偿。
员工在工作满三个月后可获得至少12天的年假，从事危险工作或工龄较长的员工可获得额外假期。
越南认可多种类型的特殊假期，包括产假、陪产假和个人假期，营造支持性的工作环境。
员工根据其工龄获得带薪病假，对长期疾病提供重大支持，体现了越南对员工福利的重视。
雇主必须至少提前30天发出终止合同的通知，并有结构化的流程确保公平待遇和遵守当地法规。
准备提升您在越南的团队管理吗？了解我们全面的 EOR 和 PEO 服务如何简化您的劳动力运营，确保效率与遵守当地法规。
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