通过我们全面的雇主记录服务 (EOR)，轻松管理您在中国大陆团队的薪酬、社保、合规与福利。
由于外国企业未设立当地实体便无法在华直接雇用员工，Glints 通过持牌的本地框架合法雇用您的团队，让您安心招聘与运营。
通过我们全面的雇主记录服务 (EOR)，轻松管理您在中国大陆团队的薪酬、社保、合规与福利。
由于外国企业未设立当地实体便无法在华直接雇用员工，Glints 通过持牌的本地框架合法雇用您的团队，让您安心招聘与运营。
在中国大陆招聘意味着要遵守《劳动合同法》、签订中文书面劳动合同、为员工缴纳强制性的“五险一金”，并代扣累进制的个人所得税——而这些通常都需要在当地注册的实体。作为您的雇主记录 (EOR)，Glints 通过持牌的本地框架合法雇用您的团队，处理雇佣合规、薪酬、社保与福利管理，使您能够专注于在华顺利组建和管理团队。
在中国，书面劳动合同是强制性的，且必须使用中文。合同可为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，并须在用工之日起一个月内签订——否则用人单位将面临支付双倍工资的处罚。连续订立两次固定期限合同后，员工通常有权要求签订无固定期限合同。
试用期长短与合同期限挂钩：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过1个月；一年以上不满三年的，不超过2个月；三年以上或无固定期限的，不超过6个月。同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
中国的薪资以人民币按月发放。雇主按3%至45%的累进税率代扣个人所得税，扣除每月5,000元的基本减除费用以及社保、住房公积金和专项附加扣除。个人所得税按月申报，并于次年3月至6月进行年度汇算清缴。
雇主和员工必须缴纳“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金）。费率由各城市自行确定；雇主一般需在员工税前工资的基础上额外预算约30%-40%，其中养老（雇主约16%）与医疗保险占比最高。
标准工作时间为每周40小时，通常为每天8小时、每周五天。员工每年享有13天带薪法定节假日（自2025年1月1日起由11天增至13天），在法定节假日工作的须按正常工资的300%支付报酬。
法定带薪年假按累计工作年限分级：累计工作满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年及以上的为15天。
中国认可多种特殊假期，包括产假（全国最低98天，多数省份延长至约128-190天）、陪产假与婚假，以及丧假。
员工可依工作年限享有3至24个月的法定医疗期，期间病假工资为工资的60%至100%，且不得低于当地最低工资标准的80%。
中国不存在随意解雇；用人单位解除劳动合同须具备法定理由。对于无过失性解除（如员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化），用人单位须提前30日书面通知，或额外支付一个月工资代通知金。
准备提升您在中国大陆的团队管理吗？了解我们全面的 EOR 和 PEO 服务如何简化您的劳动力运营——包括为外籍员工提供工作许可、Z 字签证与居留许可支持——确保效率与遵守当地法规。
深入了解与 Glints 合作，满足您在中国大陆的 EOR 和 PEO 需求的优势吧！
