延长资金跑道，加速业务增长

大多数初创企业从发布职位到新员工完全入职大约只需 3-4 周。我们将招聘、合同和入职整合到一个流程中，让您无需设立本地实体，也无需协调多个供应商，从而省去繁琐的等待。

当您急于交付产品、进入新市场或冲刺融资里程碑时，这样的速度至关重要。

不需要。作为您的名义雇主（EOR），我们已在 150 多个国家/地区建立了完善的法律基础设施。您只需选定合适的人才，我们便会以我方实体为您处理当地雇佣合同、薪资发放、税务和合规事宜。

这让您无需承担在当地注册公司的成本、时间和法律负担，即可测试新市场或聘用海外关键人才。

当然可以。您可以先从一位员工或您当下所需的支持起步，再根据业务规划和资金情况灵活地扩大（或缩减）团队规模。没有任何长期锁定条款会迫使您承担尚未准备好的成本。

• 小规模起步：一个职位、一个市场，无需实体。
• 快速扩展：随着成长跨国增添团队成员。
• 保持灵活：随优先事项和资金变化随时调整。

主要有两方面。首先，相比在高成本市场招聘，您能以低至 70% 的成本获得适合初创企业的全球人才。其次，您可以省去设立实体、法律费用和专职人力行政等沉没成本。

更低的资金消耗加上零前期设立费用，意味着您有更长的资金续航时间去实现下一个里程碑。

全部由我们负责，从头到尾一站式处理。TalentHub 会为您在每个招聘国家管理薪资发放、税务申报、法定福利、当地劳动法合规以及日常雇佣行政事务。

这样，您的创始人和精简团队便能专注于产品、客户和融资，而无需费心处理繁杂的境外法规。

这正是 EOR 模式的优势所在。您可以在新市场部署一两名员工，用以验证需求、积累早期市场认可度或在当地支持客户，而这一切都无需前期投入设立本地公司。

如果成效理想，您可以顺势扩展；如果不理想，您也能以极小的风险灵活调整，而不会留下无法收回的法律设立成本。