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从招聘到发薪，一站式流程
通过一套贯通的解决方案，从人才寻访与筛选，一路走到 EOR、入职、薪酬发放与员工支持。
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无需设立当地实体，即可在拉丁美洲招聘
通过 Glints TalentHub 的本地合规支持，在巴西、墨西哥和哥伦比亚招聘、入职、发薪并管理人才。
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拉美市场：巴西、墨西哥、哥伦比亚
0
需要设立的当地实体
70%
相较美国招聘的潜在成本节省
开启您的拉丁美洲人才之旅
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拉美优势
企业为何选择在拉丁美洲组建团队
02
顶尖人才，成本可控
以有竞争力的成本启用拉丁美洲各地的专业人才，质量与产出毫不打折。
浏览招聘指南 →03
无需设立实体，招聘更快落地
无需耗费数月设立当地公司、银行账户、薪酬系统与人力资源运营团队，即可在拉丁美洲各地启动招聘。
比较自设实体与 EOR →04
逐国落实的本地合规
在每个市场依托本地支持，管理合同、薪酬、法定福利、休假规则与人力资源文档。
浏览资源 →拉美薪酬基准
按职位与经验比较拉美薪酬基准
估算巴西、墨西哥与哥伦比亚的月薪区间，帮助您的团队更有把握地规划招聘预算。
所示薪资为月度税前金额，按快照汇率从当地货币换算。实际薪酬因专业方向、经验与股权范围而异。
实时基准 · 2026
预估薪资区间，每月 USD
最低中位数最高
$1,665
$1,998
$2,313
巴西
$3,850
$4,675
$5,500
墨西哥
$3,250
$3,875
$4,500
哥伦比亚
该职位若在 巴西 而非 墨西哥 招聘，薪酬中位数可降低约 57%。
比较您的选择
自设实体 vs 名义雇主服务：
速度与成本优势
23 支团队 于本月完成落地1-2 周 平均上线时间
方案 A
自设当地实体
在每个市场注册当地公司，并自行管理薪酬、合规与人力资源。
- 招聘所需时间3 至 6 个月以上
- 前期成本设立、法律与运营成本高昂
- 持续合规复杂且耗时
- 薪酬与福利由内部自行管理
- 扩展性僵化且调整缓慢
每个环节都需投入大量运营精力
方案 B
推荐
名义雇主服务
直接通过 Glints 在拉美已有的实体招聘，繁重工作交给我们。
- 招聘所需时间1 至 2 周
- 前期成本前期成本更低，无需设立实体
- 持续合规由 Glints 本地专家负责
- 薪酬与福利由 Glints TalentHub 管理
- 扩展性灵活且可快速扩张
更快、更精简，由 Glints 全程托管
您的 3-4 周落地流程
从启动会到正式发薪，只需 3-4 周
没有含糊的时间表。将鼠标悬停或点击每个节点，即可看到每个阶段具体发生什么、由谁负责。
拉美资源
助您在拉丁美洲招聘的实用资源
通过专家撰写的文章、实用招聘建议、分国家指南与最新洞察保持信息同步，助您从容组建并扩展拉丁美洲团队。
常见问题
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您好，我是 Lucía
拉美招聘负责人，Glints TalentHub
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