轻松在全球招聘和管理人才

EOR（法定雇主）代表我们的客户合法雇佣员工，负责员工所在国家的HR、薪资和合规事务。

如需深入了解，请查看我们的 HR 术语库：EOR（法定雇主），并浏览我们的 招聘指南，获取各个市场的具体建议。

使用我们的EOR服务可以让公司在全球范围内招聘员工，而无需设立本地实体，从而简化跨境的合规、薪资和税务管理。

我们的EOR服务包括雇佣员工、管理薪资、确保遵守当地法律，并处理您目标市场的所有行政HR任务。

访问我们的 招聘指南，了解每个市场的详细情况。

我们的EOR服务价格根据地点和特定服务要求而有所不同。我们建议您联系我们，以获取符合您需求的定制报价。

您也可以阅读我们关于 HR 合规风险 的博客文章，了解更多内容。

使用我们的EOR服务通常比成立本地实体更容易、更快速，尤其适合希望快速国际扩展且不希望面对法律复杂性的公司。

我们的EOR服务覆盖全球150多个国家的主要市场，包括印度尼西亚、新加坡、马来西亚、菲律宾和越南。

如需了解更多，请查看我们的 招聘指南。

我们专注于提供个性化解决方案，拥有在全球市场的深厚本地专业知识，且提供具有竞争力的价格和专属客户服务。

是的，我们的EOR服务包括办理工作签证和许可证，确保您的国际雇员遵守当地劳动法。

想知道哪种模式更适合您的业务，请查看我们对 EOR 与 PEO 的完整对比。

我们的EOR服务包括管理税务申报、薪资处理，并确保遵守当地税务法规，为您的国际业务提供保障。

访问我们的 各国招聘指南，了解更多内容。

选择我们的EOR服务可以免去设立自己的法律实体的需求，降低风险，并为管理国际员工提供更快、更具成本效益的解决方案。