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东南亚

2026 人才与招聘指南

在东南亚打造您的最佳团队

了解企业如何组建“新加坡 + 东南亚”团队来应对不断上涨的招聘成本与人才短缺,内含真实薪酬基准、跨国招聘路径,以及在区域内扩充团队的实用洞察。
 

核心亮点

东南亚人才正快速走向成熟

越南、印度尼西亚、马来西亚和菲律宾等市场正持续培养出工程、数据、市场营销与运营等岗位的资深专业人才。
东南亚人才正快速走向成熟

区域团队释放显著的成本优势

东南亚的工程、运营与客户支持团队,成本可比新加坡同类岗位低 60%–80%
区域团队释放显著的成本优势

不同国家各有专长

善用东南亚各市场的独特优势,组建一支能力互补的完整区域团队。
不同国家各有专长

跨境招聘正成为新常态

企业不再局限于单一市场招聘,而是组建“新加坡 + 东南亚”团队,以触达更深的人才池并更快扩张。
跨境招聘正成为新常态

指南中您将读到什么

关于企业当下如何组建“新加坡 + 东南亚”团队的实操拆解。

01

新加坡为何需要东南亚

薪资上涨、人才短缺与激烈竞争,让在新加坡招聘变得愈发困难。了解企业为何将团队延伸至整个东南亚

02

“新加坡 + 东南亚”团队架构

了解企业如何搭建区域团队:由新加坡主导战略,东南亚各市场承担工程、市场营销、运营与客户成功等职能。

03

东南亚薪酬基准对比

对比新加坡、越南、印度尼西亚、马来西亚与菲律宾的真实薪酬数据,为招聘预算设定基准并规划区域用工策略。

04

经过验证的招聘路径

了解企业当下最常用的跨国招聘路径,助您在东南亚扩充团队。

05

不同发展阶段的区域团队架构

看看初创公司、成长型企业与大型企业如何以不同方式搭建新加坡与东南亚团队,在战略、人才获取与招聘成本之间取得平衡。

开始组建您的东南亚团队

获取薪酬基准、招聘路径,以及企业在东南亚扩张时实际使用的操作手册。

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