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从招聘到发薪，一站式流程
通过一套贯通的解决方案，从人才寻访与筛选，一路走到 EOR、入职、薪酬发放与员工支持。
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无需设立当地实体，即可在东南亚招聘
通过 Glints TalentHub 的本地合规支持，在印度尼西亚、越南、菲律宾、马来西亚、泰国、新加坡等地招聘、入职、发薪并管理人才。
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覆盖东南亚国家
14M+
区域人才网络
70%
人力成本节省
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东南亚优势
企业为何选择在东南亚组建团队
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顶尖人才，成本可控
以有竞争力的成本启用东南亚各地的专业人才，质量与产出毫不打折。
浏览招聘指南 →03
无需设立实体，招聘更快落地
无需耗费数月设立当地公司、银行账户、薪酬系统与人力资源运营团队，即可在东南亚各地启动招聘。
了解名义雇主服务 →04
逐国落实的本地合规
在每个市场依托本地支持，管理合同、薪酬、法定福利、休假规则与人力资源文档。
查看合规指南 →东南亚薪酬基准
按职位与经验比较东南亚薪酬基准
估算印度尼西亚、越南、菲律宾、马来西亚与台湾的月薪区间，帮助您的团队更有把握地规划招聘预算。
所示薪资为月度税前金额，按快照汇率从当地货币换算。实际薪酬因专业方向、经验与股权范围而异。
实时基准 · 2026
预估薪资区间，每月 SGD
最低中位数最高
$1,386
$1,848
$2,310
印度尼西亚
$1,948
$2,435
$2,922
越南
$1,966
$2,171
$2,376
菲律宾
$1,920
$2,240
$2,560
马来西亚
该职位若在 印度尼西亚 而非 越南 招聘，薪酬中位数可降低约 24%。
选择最适合您的东南亚团队组建方式
用工模式
适合以下情况的企业
Glints 提供的支持
名义雇主服务
EOR没有当地实体，需要快速且合规地招聘。
合法雇佣、薪酬发放、合规、福利与人力资源支持。
专业雇主组织
PEO已有当地实体，但需要人力资源、薪酬与合规方面的支持。
薪酬、福利、合规、人力资源行政与员工支持。
全方位人才解决方案
全方位需要招聘、雇佣、薪酬以及持续的人员支持。
招聘服务，外加 EOR 或 PEO、人力资源、薪酬、福利与人力规划。
客户案例
“Glints 不仅帮我们找到了合适的人才，还助力了我们的业务增长。Glints 并不局限于个别国家，他们在所有东盟国家都有扎实的布局。”
Hilton Law
首席执行官 · ISL Integrated Solution Limited
比较您的选择
自设实体 vs 名义雇主服务：
速度与成本优势
进入东南亚有两条路径：一条需要数月时间和一支内部团队，另一条几天即可落地。以下是两者的取舍一览。
23 支团队 于本月完成落地1-2 周 平均上线时间
方案 A
自设当地实体
在每个市场注册当地公司，并自行管理薪酬、合规与人力资源。
- 招聘所需时间3 至 6 个月以上
- 前期成本设立、法律与运营成本高昂
- 持续合规复杂且耗时
- 薪酬与福利由内部自行管理
- 扩展性僵化且调整缓慢
每个环节都需投入大量运营精力
方案 B
推荐
名义雇主服务
直接通过 Glints 在东南亚已有的实体招聘，繁重工作交给我们。
- 招聘所需时间1 至 2 周
- 前期成本前期成本更低，无需设立实体
- 持续合规由 Glints 本地专家负责
- 薪酬与福利由 Glints TalentHub 管理
- 扩展性灵活且可快速扩张
更快、更精简，由 Glints 全程托管
您的 3-4 周落地流程
从启动会到正式发薪，只需 3-4 周
没有含糊的时间表。将鼠标悬停或点击每个节点，即可看到每个阶段具体发生什么、由谁负责。
东南亚资源
助您在东南亚招聘的实用资源
通过专家撰写的文章、实用招聘建议、分国家指南与最新洞察保持信息同步，助您从容组建并扩展东南亚团队。
常见问题
立即开始
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印度尼西亚
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您好，我是 Lina
东南亚招聘负责人，Glints TalentHub
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