无需设立本地实体，即可在大中华区招聘

大中华区的名义雇主（EOR）作为法律雇主，帮助企业在无需设立本地实体的情况下合规雇佣员工。EOR 代表企业管理劳动合同、薪资、税务缴纳、法定福利及劳动法合规事务。这让企业能够更快进入大中华区，同时降低行政复杂度与合规风险。

Glints TalentHub 帮助企业在中国大陆、香港、澳门和台湾招聘、入职、发薪并管理员工，无需设立本地子公司。作为名义雇主，Glints 负责薪资、劳动合同、法定福利、税务缴纳、入职以及本地用工法规合规。贵公司主导员工的日常工作与绩效，EOR 则负责正式的用工职责。

外国公司通常无法在没有适当本地雇佣架构的情况下直接雇佣中国大陆的本地员工。名义雇主可在符合岗位、地点及适用用工要求的前提下，通过本地实体为合资格员工提供一条招聘途径。

EOR 负责正式的用工职责，例如本地劳动合同、薪资、法定缴纳、福利管理及用工文件。贵公司继续管理员工的日常工作与绩效。

使用名义雇主比设立本地实体快得多。通过 EOR 招聘通常比设立本地实体更快，但具体时间取决于市场、岗位、文件及工作许可要求。这让企业能够更高效地锁定人才并进入大中华区市场。

是的。企业对员工的日常职责、绩效管理、汇报结构和职业发展保持完全掌控。名义雇主仅在薪资、劳动合同、福利管理和合规方面作为法律雇主，让企业专注于团队管理，同时协助符合适用的本地用工要求。

在评估大中华区的名义雇主服务商时，企业应考量其本地合规专长、薪资准确性、入职速度、市场覆盖范围，以及在中国大陆、香港、澳门和台湾支持企业的经验。合适的 EOR 服务商应能简化跨国招聘，同时帮助企业在多个法域保持合规。

当您需要雇佣少量员工、试水市场、在实体就绪前先行招聘人才，或希望暂不立即搭建本地薪资与人力资源基础设施时，EOR 可能更为合适。

当您要建立大型长期运营、需要直接的商业经营能力，或所需的用工安排无法通过现有 EOR 架构支持时，设立实体可能更为合适。

与主要专注于薪资和合规的传统 EOR 服务商不同，Glints TalentHub 将人才招聘、名义雇主服务和本地用工专长相结合，帮助企业在中国大陆、香港、澳门和台湾组建团队。从人才搜寻、入职到薪资管理、法定福利和用工合规，Glints TalentHub 为希望进入大中华区而不设立本地实体的企业提供端到端支持。这让企业获取本地人才、更快进入新市场并组建分布式团队，同时降低跨国招聘的复杂度与风险。