降低风险，强化管控，简化扩张。

当您通过我们的名义雇主（EOR）解决方案招聘时，Glints TalentHub 在员工所在国的本地法律实体将成为登记在册的名义雇主。我们持有合规的雇佣合同，代您发放薪资并申报法定缴款。

您仍然全面掌控员工的日常工作安排、交付成果与绩效，而由我们承担当地劳动法义务。这使您无需自设本地实体即可在150 多个国家招聘。

将员工错误分类为承包商是跨境招聘中最常见且代价高昂的合规隐患之一，可能引发补缴税款、罚款以及福利索赔。

我们通过将每位员工以正确的员工身份纳入合规的本地合同来消除该风险，其中已内置准确的权益、福利和法定缴款。我们的本地专家会为每个职位和司法辖区确认正确的分类，使您的法务团队无需为灰色地带的安排辩护。

是的。每份合同均依据员工所在国的当地劳动法起草，涵盖工作时间、休假、通知期、解雇规则、法定福利及试用期等内容。

随着我们所覆盖的 150 多个国家法规的变化，合同会持续更新，因此您无需依赖可能在当地无法执行的过时模板或通用条款。

我们代您管理各国完整的法定流程，包括：

• 个人所得税代扣并向当地税务机关缴纳
• 社会保险、养老金及其他法定缴款
• 薪资登记及定期政府申报

这让您的财务团队在每个市场都能获得准确、及时的合规支持，无需管理多个本地供应商或税务代理。

是的。每一次招聘、合同、薪资发放及法定缴款都会以透明的审计轨迹记录在案，为您的法务与财务团队提供跨所有国家的统一、一致的记录来源。

由于由一家合作伙伴端到端管理合同、薪资和申报，您可以避免文档分散，并随时为内部审查、外部审计和尽职调查提供清晰、可核验的文档。

员工及薪资数据的处理遵循我们代您雇佣所在各国适用的数据保护要求，并对信息的收集、存储与传输设有适当的保护措施。

将招聘、薪资和合规整合到单一供应商，还可减少接触敏感个人数据的第三方数量，从而降低您整体的数据治理和供应商风险敞口。