在中国大陆，薪资主要受《劳动法》和《劳动合同法》、《个人所得税法》以及《社会保险法》管辖。工资按月支付，雇主充当预扣代理人：每次发薪时，雇主从税前工资中扣除个人所得税（IIT）和员工应承担的社会保险及住房公积金份额，然后将全部款项缴纳给税务局以及当地社保和公积金部门。除税前工资外，雇主还须承担其自身——通常更大的——社会保险和住房公积金份额，视城市不同，这可能使基本工资成本增加约 30-40%。
员工的净工资（实发工资）是税前工资减去员工的强制性缴款和预扣个人所得税。简化来说：
工资必须以法定货币（人民币，CNY）在劳动合同约定的固定日期至少每月支付一次，不得无故拖欠或克扣。当发薪日适逢公共假期或休息日时，通常提前支付。许多雇主在月底前后按已发生工资支付，并另行发放年度奖金（通常为“第13个月”工资或春节奖金），该奖金本身应纳税。
法定标准工时为每日 8 小时、每周 40 小时。加班必须按《劳动法》规定的加成费率支付：
中国按3% 至 45% 的累进税率对居民的雇佣所得征税。对居民而言，工资薪金与劳务报酬、稿酬和特许权使用费合并为一个称为综合所得的类别，按年度（累计）计征。税款仅就应纳税所得额征收——即税前收入扣除标准扣除、社会保险和住房公积金缴款以及各项专项附加扣除后的余额。
在中国境内有住所，或无住所但在一个纳税年度内在中国境内居住满 183 天的个人，通常为税务居民。居民须就全球所得纳税（无住所居民可适用六年规则减免）；非居民仅就中国来源所得按单独的月度税率纳税。雇主使用下方年度综合所得税率表从每次工资支付中预扣个人所得税。
“速算扣除数”是标准公式应纳税额 =（应纳税所得额 × 税率）− 速算扣除数中使用的简算工具，因此每一档仅适用于该档区间内的所得部分。非居民就中国来源的雇佣所得纳税时，采用同一税率表的月度版本，而非年度累计法。
在适用税率档次之前，综合所得先扣除若干项目：
由于其中若干扣除标准已于 2023 年提高并会定期更新，雇主在设置预扣时应向当地税务局核实当前数字。
中国的强制性社会保障制度通常称为“五险一金”。五险为养老、医疗、失业、工伤和生育保险；“一金”为住房公积金。其中大部分由雇主和员工共同缴纳（工伤和生育保险仅由雇主承担），按员工月工资的一定百分比计算。
关键在于，所有费率和缴费基数均按城市分别设定，并每年重设（通常在 7 月，当上一年度当地平均工资公布时）。缴费基数为员工的税前月工资，但设有下限（通常约为当地平均工资的 60%）和上限（通常约为其 300%）；超过上限的工资部分不增加缴款。下方的示例费率以上海为例，未经核实不应套用于其他城市。
这些费率因城市而异且每年变动。在上海，2025 年 7 月至 2026 年 6 月期间，缴费基数下限约为每月 7,310 元，上限约为每月 36,549 元。雇主社会保险合计（不含住房公积金）通常约为工资的 26%–28%，住房公积金还需另行对等缴纳。请务必核实实际就业城市及薪资年度所适用的确切费率、下限和上限。
雇主依法有责任从每次工资支付中预扣个人所得税并向税务局申报缴纳，同时向当地部门缴纳月度社会保险和住房公积金。居民随后通过年度汇算清缴结清其最终年度税负。
对居民员工，雇主使用累计预扣法计算月度个人所得税。每月雇主计算本年度截至当月的累计应纳税所得额（累计税前工资减去累计标准扣除、累计缴款和累计专项附加扣除），套用年度税率表，再减去前几个月已预扣的个人所得税。随着年度推进，员工会自然逐档上移。月度预扣须向税务局申报，通常于次月 15 日前完成。
居民纳税人必须就综合所得完成年度汇算清缴，通常在次年3 月 1 日至 6 月 30 日之间办理。该程序将全年已预扣税款与实际年度税负进行结算，考虑未在月度中体现的扣除、多个收入来源或年中换工作等情形，最终形成退税或补税。虽然雇主按月预扣，但个人最终对年度汇算清缴负责，不过雇主通常会协助员工办理。
外籍（非中国籍）员工的薪资适用相同的个人所得税档次，且在大多数城市适用相同的社会保险义务，但有两项特殊制度在规划时尤为重要。
根据一项优惠政策，外籍员工可选择就某些实物福利免征个人所得税，以替代享受标准的专项附加扣除。八类免税项目包括住房租金、子女教育、语言培训、餐费、洗衣费、搬迁费、出差费和探亲费——前提是金额合理并有有效发票支持。该政策原定到期，但已延长至 2027 年 12 月 31 日。
外派人员免税福利政策已不止一次延期，目前有效期至2027 年 12 月 31 日——在该日期之后据此处理薪资前，请确认是否再次延期。外籍员工可选择使用免税福利或标准专项附加扣除，但不可同时享受两者。
外籍员工原则上须加入中国的社会保险体系，但实际的参保义务——尤其是住房公积金——仍因城市及适用的双边社保协定而异。另外，根据六年规则，无住所居民只有在连续六年中每年在华居住满 183 天且其间无一次超过 30 天的离境时，才需就全球所得纳税，从而可通过审慎规划将境外来源所得排除在中国个人所得税范围之外。
由于中国大陆的薪资将税务局（个人所得税预扣与年度汇算清缴）、社会保险和住房公积金部门（因城市而异的费率和基数）以及《劳动法》（工资、加班和合同）联系在一起，且费率因城市不同并每年重设，许多公司将处理工作外包给当地专家或名义雇主（EOR）。专业服务提供商可为员工办理社会保险和住房公积金登记、运行月度周期、按城市计算并缴纳个人所得税和各项缴款，并在费率和门槛变动时保持企业合规。
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