澳门的核心法定福利是社会保障基金 (FSS – Fundo de Segurança Social)。与大多数司法管辖区不同，缴费为每名本地员工的固定金额，而非薪资的百分比。每名本地员工的强制性缴费总额为每月 90 澳门币——雇主缴 60 澳门币，员工缴 30 澳门币——并按季度缴纳。由于缴费为固定金额，澳门薪酬的真正差异化因素在于雇主选择额外提供的补充福利。
社会保障基金仅覆盖本地（居民）员工。外地（"输入"）劳工不纳入社保基金；雇主须为每名外地劳工另行缴纳每月政府征费（通常约为每名劳工每月 200 澳门币）。鉴于澳门本地人才储备较小，许多雇主高度依赖外地劳工，应在预留申办时间之外为此征费预留预算。
除社会保障基金外，雇主还须符合一般最低工资及法定加给。自 2026 年 1 月 1 日起，一般最低工资为每小时 35 澳门币（约每月 7,280 澳门币），较 2024–2025 年适用的每小时 34 澳门币（约 7,072 澳门币）上调。加班按加给支付（通常为 +50%），午夜至清晨 6 点的夜间工作另有加给。
作为固定缴费的回报，参保的本地员工可累积获得一系列社会保障基金津贴与养老金的权益。主要福利概述如下；大多数须符合社会保障基金规定的最低缴费期及资格条件。
澳门没有法定的第 13 个月薪资，但年终或农历新年奖金是强有力的市场惯例，也是吸引人才的关键因素——尤其在主导本地经济的博彩、酒店与金融行业。许多雇主会发放酌情的年度奖金，通常约为一个月薪资，但具体金额会因公司和个人绩效而有很大差异。
以农历新年为节点发放的年终奖金是最常见的形式，在业绩良好的年份通常为一个月至数个月薪资不等。在综合度假村与博彩行业，服务与绩效奖金是整体薪酬的重要组成部分。由于奖金属于惯例而非法定，其条款应在雇佣合同或公司政策中明确记录，以管理员工预期。
由于强制性社会保障基金仅提供有限的安全网，澳门的退休储蓄通过非强制性中央公积金（Regime de Previdência Central Não Obrigatório）加以补充。这是一项自愿性、享有税收优惠的计划，个人持有个人账户，雇主可设立与员工缴费对等的共同基金计划。政府亦会将年度预算盈余拨款注入合资格居民的个人账户。
由于法定下限较为简约，补充福利在澳门薪酬方案中扮演关键角色。雇主通常会通过以下非强制性福利来增强录用条件，以保持竞争力。
私人医疗保险是重点福利，让员工可就诊私立诊所和医院，并获得比公立系统更广泛的门诊保障。中大型雇主常额外提供牙科和眼科保障，以及团体人寿和个人意外保险，高级职位的保障有时还延伸至家属。
现金津贴是许多澳门薪酬方案的标准组成部分。常见例子包括交通或班车津贴（对轮班的度假村员工尤为重要）、餐饮津贴，以及——尤其针对外派或外地高级员工——住房或住宿津贴。手机或通讯津贴也很常见。
雇主通常会给予高于法定 6 天的年假（一般为 10–15 天）及额外带薪病假。办公室及跨国团队越来越多地提供混合或弹性工作作为低成本、高价值的留才手段，但一线度假村职位仍以轮班为主。
培训预算、认证赞助和语言课程（粤语、普通话、葡萄牙语和英语）是受欢迎的福利，能支持职业成长，并帮助雇主在澳门竞争激烈、多语言的招聘市场中留住熟练的专业人才。
法定带薪休假和一般最低工资构成了每个薪酬方案都必须高于的基准。以下概述主要的法定参考要点（完整细节请参阅劳动法页面）。
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社会保障基金的保障范围