通过我们全面的雇主记录服务 (EOR)，轻松管理您在巴西团队的薪酬、合规和福利。
我们在巴西的解决方案旨在简化雇佣管理的各个方面，使您的运营尽可能高效。
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我们在巴西的解决方案旨在简化雇佣管理的各个方面，使您的运营尽可能高效。
在巴西招聘意味着要遵守《劳动法汇编》(CLT)、为员工办理 INSS 社会保障登记及每月缴纳 FGTS，并管理第13个月工资和年假津贴等法定福利——而这一切都无需设立当地实体。作为您的雇主记录 (EOR)，Glints 代表您合法雇用团队，处理 CLT 合规、薪酬和福利管理，使您能够专注于在巴西顺利组建和管理团队。
在巴西，雇佣合同通常为无固定期限（prazo indeterminado），固定期限合同仅在有限情形下允许。强烈建议签订葡萄牙语书面合同，以便双方清楚理解条款，并使协议在 CLT 下具备法律效力。
巴西的试用合同（contrato de experiência）总期限上限为90天，通常设置为最长45天的初始期加一次续期——让双方能在合同转为无固定期限之前评估雇佣关系的适配性。
巴西的薪资以巴西雷亚尔 (BRL) 按月支付，通常在次月的第五个工作日前发放，并按0%至27.5%的累进税率强制代扣个人所得税 (IRRF)。每年还须分两期发放法定的第13个月工资。
雇主须按工资总额约20%缴纳 INSS 社会保障（另加 RAT 和第三方分摊），员工则按7.5%至14%的累进比例缴纳。雇主还须将月工资总额的8%存入每位员工的 FGTS 离职保障基金。
巴西法律规定每周正常工作时间上限为44小时，通常每天8小时。员工有权享有带薪的国家及地方公共假期，在假期工作可获得额外补偿。
员工在工作满12个月后有权获得30个日历日的带薪年假（férias），另加相当于月薪三分之一的法定年假津贴。
巴西认可多种类型的特殊假期，包括120天带薪产假、陪产假以及婚假或丧假，营造平衡的工作环境。
病假的前15天由雇主支付；自第16天起，在有医疗证明支持的情况下，由 INSS 社会保障体系支付疾病津贴。
无正当理由解雇须提前发出通知（aviso prévio），至少30天，并按每工作满一年增加3天，总计上限为90天。通知期可实际工作或以代通知金支付，正当理由解雇（justa causa）情形除外。
准备提升您在巴西的团队管理吗？了解我们全面的 EOR 和 PEO 服务如何简化您的劳动力运营，确保效率与遵守当地法规。
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