在巴西，薪资主要受《劳动法合集》（CLT — Consolidação das Leis do Trabalho）、联邦所得税规则（IRRF）以及社会保障（INSS）和 FGTS 法规管辖。工资按月支付，雇主充当预扣代理人：每次发薪时，雇主从税前工资中扣除预扣所得税（IRRF）和员工的 INSS 缴款，并代为向有关部门缴纳。除工资外，雇主还须支付其自身的 INSS 缴款、工伤保险（RAT）、第三方税费（Sistema S）以及 8% 的 FGTS 存款。所有事项均通过政府统一的 eSocial 平台申报。
员工的净工资（实发工资）是税前工资减去强制性员工扣款。简化来说：
根据 CLT，工资必须至少每月支付一次，且不迟于次月的第五个工作日。支付以巴西雷亚尔（BRL）进行，通常通过银行转账。员工有权获得强制性的第十三个月薪资，以及 30 天年假外加三分之一的休假奖金，两者均通过薪资系统处理（详见下文）。在终止雇佣时，雇主必须在法定期限内结清所有未付款项。
加班以及在休息日或公共假期工作可获得加成费率，必须计入薪资。标准法定最低费率为：
巴西按0% 至 27.5% 的累进税率对雇佣所得征税。雇主根据月度税率表从每次工资支付中预扣预扣所得税（IRRF — Imposto de Renda Retido na Fonte）。税款按应税所得征收——即税前工资扣除员工 INSS 缴款和允许的扣除额后的余额。每档税率仅适用于该档区间内的所得部分；实践中，薪资系统对全部税基适用相应税率，再减去该档固定的“可扣除金额”以得到相同结果。
居民须就全球所得纳税；工资预扣使用同一月度 IRRF 税率表，员工通常须在 4 月底前提交年度调整申报表（DIRPF）。
上表为 2024 年 2 月起生效（并沿用至 2025 年）的法定月度 IRRF 税率表。根据第 15,270/2025 号法律，自 2026 年 1 月起，月收入至 5,000 巴西雷亚尔可完全免税，至 7,350 巴西雷亚尔部分减免。请务必核实您所处理薪资月份适用的税率表。
在适用税率档次之前，应税所得先扣除员工的 INSS 缴款及允许的法定扣除额。最常见的包括：
由于门槛和免税额经常重新指数化，雇主在设置预扣前应核实当年的具体数字。
员工依法在国家社会保障院（INSS）强制参保。员工缴款为7.5% 至 14% 的累进费率，按月工资逐档计算，直至上限（teto）。2025 年缴款上限工资为 8,157.41 巴西雷亚尔，因此员工每月最高缴款为 951.63 巴西雷亚尔——超过上限的工资部分不增加员工的 INSS。雇主预扣该金额，并在工资之外另行支付其自身的 INSS 缴款。
INSS 为退休、伤残、疾病、生育和死亡福利提供资金。双方份额均通过 eSocial 申报，并于次月 20 日前通过合并的 DCTFWeb / DARF 缴纳。
各区间为累进制：每档费率仅适用于该区间内的工资部分，因此实际费率始终低于 14%。工资达到或超过上限（2025 年为 8,157.41 巴西雷亚尔）时，员工缴款封顶为 951.63 巴西雷亚尔。区间门槛和上限均于每年 1 月随最低工资重新指数化——请核实当年税率表。
除税前工资外，巴西雇主还须支付一系列法定费用。其中最大的是 20% 的雇主 INSS（CPP）、8% 的 FGTS 存款、1%–3% 的工伤保险（RAT/SAT）以及约 5.8% 的第三方税费（Sistema S / terceiros）。合计后，这些直接雇主负担约为薪资的 35%，此外还有第十三个月薪资和休假奖金等强制性福利。
税前薪资的 20%（雇主份额无上限）。某些行业改按薪资替代费率（CPRB）缴纳。
税前工资的 8%，每月存入员工的个人离职账户（第十三个月薪资亦适用）。
1%–3% 工伤保险，按公司 CNAE 风险等级确定（并按 FAP 系数调整）。
约 5.8% 的第三方税费（SESI/SENAI、SEBRAE、INCRA、教育工资等），因行业而异。
税前薪资的 20%（雇主份额无上限）。某些行业改按薪资替代费率（CPRB）缴纳。
税前工资的 8%，每月存入员工的个人离职账户（第十三个月薪资亦适用）。
1%–3% 工伤保险，按公司 CNAE 风险等级确定（并按 FAP 系数调整）。
约 5.8% 的第三方税费（SESI/SENAI、SEBRAE、INCRA、教育工资等），因行业而异。
两个强制性薪资事件塑造了巴西的薪资日历——第十三个月薪资以及带三分之一奖金的休假——两者都必须与月度周期一同通过 eSocial 申报。错过这些义务会使公司面临罚款，因此大多数雇主会将以下日程自动化处理。
每名员工都有权获得第十三个月薪资，相当于一个月工资（不满一年的按比例计算）。分两期支付：第一期（50%）于 11 月 30 日前，第二期于 12 月 20 日前。第一期不扣款；INSS 和 IRRF 于第二期预扣，FGTS 则两期均须存缴。
服务满 12 个月后，员工可获得 30 个日历日的带薪休假。除正常休假工资外，雇主还须额外支付三分之一（1/3）的宪法休假奖金，且总额必须在休假开始前至多两天支付。休假工资通过薪资系统缴纳 INSS、IRRF 和 FGTS。
雇佣、薪资事件和终止的统一数字申报。月度薪资事件每周期传输一次（通常于次月 15 日前）。
将 eSocial 中的 INSS 和预扣 IRRF 合并为单一税款缴纳单，须于次月 20 日前缴纳。
每月向每名员工的 FGTS 账户存缴 8%，由 eSocial 数据生成，须于次月 20 日前缴纳。
所得与预扣税的年度申报表。独立的 DIRF 正逐步被 EFD-Reinf / eSocial 申报取代——请核实当年的具体义务。
雇佣、薪资事件和终止的统一数字申报。月度薪资事件每周期传输一次（通常于次月 15 日前）。
将 eSocial 中的 INSS 和预扣 IRRF 合并为单一税款缴纳单，须于次月 20 日前缴纳。
每月向每名员工的 FGTS 账户存缴 8%，由 eSocial 数据生成，须于次月 20 日前缴纳。
所得与预扣税的年度申报表。独立的 DIRF 正逐步被 EFD-Reinf / eSocial 申报取代——请核实当年的具体义务。
由于巴西的薪资将联邦税务局（IRRF 与 DCTFWeb）、INSS、FGTS 基金以及 CLT（工资、第十三个月薪资、休假和加班）联系在一起——全部通过 eSocial 传输——许多公司将处理工作外包给当地专家或名义雇主（EOR）。专业服务提供商可以为员工登记、运行月度周期、计算并缴纳 INSS、IRRF 和 FGTS、管理第十三个月薪资和休假，并在费率和门槛变动时保持企业合规。
通过将公司在巴西的薪资管理外包给 Glints，您可以简化流程，我们是您值得信赖的专业 PEO 和 EOR 解决方案提供商。凭借我们的区域薪资管理专业知识，我们确保遵守巴西的 CLT、所得税规则以及 INSS 和 FGTS 义务，并处理薪资计算、IRRF 预扣、社会保障、第十三个月薪资和 eSocial 申报，为您的企业提供高效、顺畅的薪资管理服务。
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