墨西哥《联邦劳动法》（Ley Federal del Trabajo）设定了丰厚的法定底线，雇主必须先满足这些要求，才能再增加自主性福利。核心的强制性福利包括年终奖金 (aguinaldo)、带薪休假及休假津贴、利润分享 (PTU)，以及参加国家社会保障、住房和退休基金——IMSS、INFONAVIT 和 SAR。这些法定成本通常会在基本工资之上增加约 30%–40%。
每位正式员工都必须在三个联邦机构登记。墨西哥社会保障局 (IMSS) 资助医疗、生育、伤残、工伤和养老福利；INFONAVIT 资助补贴性住房贷款；SAR（退休储蓄系统）资助个人退休账户。缴费按员工的综合日工资（Salario Base de Cotización，简称 SBC）计算，该基数将基本工资与年终奖金、休假津贴及其他经常性福利合并计入。
除联邦基金外，各州还征收完全由雇主支付的薪资税（Impuesto Sobre Nóminas，ISN）。税率因州而异，通常约为工资总额的 1%–4%（墨西哥城一般约为 3%）。此税应计入总雇佣成本。
年终奖金 (aguinaldo) 是墨西哥法定的年末奖金，并非酌情发放。雇主必须在每年 12 月 20 日前支付至少 15 天的工资。工作不满一年的员工有权按实际工作天数获得相应比例的金额。
许多雇主——尤其是跨国企业和科技公司——会发放高于 15 天最低标准的年终奖金，通常为 20–30 天，以作为竞争优势。与个人 KPI 或公司业绩挂钩的酌情绩效奖金或年终奖金也被广泛用于奖励和留住高绩效员工。由于超过法定 15 天的部分属于合同约定，其条款应在雇佣合同或公司政策中明确记录。
自 "Vacaciones Dignas"（体面休假）改革于 2023 年 1 月 1 日生效以来，员工在工作满一年后有权获得12 天带薪休假——是此前 6 天最低标准的两倍。休假天数每年增加两天，至第五年达到 20 天，之后每满五年再增加两天。除这些休假日的正常工资外，员工还必须获得相当于休假期间工资至少 25% 的休假津贴。
墨西哥要求雇主通过 PTU（Participación de los Trabajadores en las Utilidades，员工利润分享）将其年度应税利润的 10%分配给符合资格的员工。付款须在提交年度纳税申报后 60 天内完成——对大多数公司而言即 5 月 30 日前。员工一般在工作满 60 天后符合资格；分配池的一半按工作天数分配，另一半按所得工资分配。
在法定最低标准之外，雇主通常会通过以下非强制性福利来增强薪酬方案，以在墨西哥市场保持竞争力，尤其是在争夺专业与双语人才时。
杂货或餐饮券——vales de despensa——是墨西哥最受欢迎的福利之一。它们以预付卡形式发放，在与 UMA（官方计量单位）挂钩的法定限额内对雇主和员工均享有税收优惠，是提升实得收入的高效方式。
由于 IMSS 通过公立系统提供医疗服务，大多数中大型雇主会额外提供私人重大医疗保险（Seguro de Gastos Médicos Mayores），让员工可就诊私立医院和专科医生。团体人寿保险以及针对高级职位的家属保障常一并纳入。
Fondo de ahorro（储蓄基金）是一项深受重视的对等储蓄计划，雇主在享有税收优惠的法定限额内对员工的缴款进行对等匹配（通常至工资的一定比例）。余额通常每年发放一次，为整体薪酬带来可观的提升。
现金和实物津贴完善了许多墨西哥薪酬方案：餐饮和交通（或燃油）津贴、手机或网络津贴，以及——尤其在远程办公兴起后——居家办公和健康津贴。高于法定最低标准的额外带薪休假、学习预算，以及弹性或混合工作安排，正越来越多地被用作低成本、高价值的留才手段。
联邦设定的最低工资和法定带薪休假构成了每个薪酬方案都必须高于的基准。墨西哥实行两个最低工资区——全国通用费率和更高的北部边境自由区费率——并每年（通常自 1 月 1 日起）对两者进行修订。以下概述主要的法定参考要点（完整细节请参阅劳动法页面）。
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