通过我们全面的雇主记录服务 (EOR)，轻松管理您在墨西哥团队的薪酬、合规和福利。
我们在墨西哥的解决方案旨在简化雇佣管理的各个方面，使您的运营尽可能高效。
通过我们全面的雇主记录服务 (EOR)，轻松管理您在墨西哥团队的薪酬、合规和福利。
我们在墨西哥的解决方案旨在简化雇佣管理的各个方面，使您的运营尽可能高效。
在墨西哥招聘意味着要遵守《联邦劳动法》、为员工办理 IMSS 和 INFONAVIT 登记，并管理累进制的 ISR 个人所得税代扣——而这一切都无需设立当地实体。作为您的雇主记录 (EOR)，Glints 代表您合法雇用团队，处理雇佣合规、薪酬和福利管理，使您能够专注于在墨西哥顺利组建和管理团队。
在墨西哥，无固定期限合同是默认形式，只有当工作性质确有需要时才允许签订固定期限或项目制合同。根据《联邦劳动法》，签订西班牙语书面雇佣协议是法律强制要求，缺少书面合同的举证责任由雇主承担。
试用期（periodo a prueba）通常上限为30天，管理、指挥或专业技术岗位可延长至最多180天——让双方能在合同转为无固定期限之前评估雇佣关系的适配性。
墨西哥的薪资通常以墨西哥比索按双周（quincena）或按月支付，并按约1.92%至35%的累进税率强制代扣 ISR 个人所得税。
雇主必须为员工办理 IMSS（社会保障）登记，向 INFONAVIT 住房基金缴纳基本工资的5%，并缴纳 SAR 退休金，另加约1-4%的州工资税。雇主的综合附加成本通常在基本工资之上增加约30-40%。
标准日班工作周上限为48小时。员工有权享有法定公共假期（dias de descanso obligatorio），在假期工作的员工必须获得额外补偿。
根据2023年“Vacaciones Dignas”改革，员工在工作满一年后可享有12天带薪年假，此后每年增加2天至20天，并可获得相当于该期间工资至少25%的休假津贴。
墨西哥法律提供多种受保护的假期，包括12周产假和5天陪产假，营造平衡且以家庭为导向的工作环境。
病假通过 IMSS 管理：医生开具无工作能力证明后，IMSS 自患病第四天起支付员工工资的一定比例，体现了墨西哥以社会保障为支撑的员工福利。
墨西哥不承认任意雇佣。雇主仅可基于《联邦劳动法》列明的法定正当理由无遣散费解雇，并须提供载明行为与日期的书面解雇通知，否则解雇将被视为不当。
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