墨西哥的雇佣关系主要受《联邦劳动法》（Ley Federal del Trabajo，LFT）约束，该法落实了墨西哥宪法第123条，并由《社会保障法》（由 IMSS 管理）、INFONAVIT 住房基金法和《所得税法》作为补充。这些规定适用于在私营部门工作的墨西哥籍和外籍员工，无论是固定期限、季节性还是不定期合同。

LFT 规定了每位雇主必须满足的最低标准，涵盖以下方面：

• 工作时间、休息时间和加班
• 最低工资、年终奖金（aguinaldo）和利润分享（PTU）
• 带薪休假及其他休假权利
• 解雇、通知和遣散费

LFT 下的员工权利被视为不可放弃的最低权利。任何低于法定最低标准的合同条款均属无效，违规可能导致罚款、补发工资令及劳动法院申诉。

LFT 要求雇佣关系以书面个人合同形式记录。若无书面合同，法律将责任归于雇主，员工仍被推定享有全部法定权利。合同默认为不定期；固定期限、按项目或季节性合同仅在工作性质合理时才有效。

法律允许一般岗位设定不超过30天的试用期（periodo a prueba），管理、技术或专业岗位可延长至180天。初始培训协议（contratos de capacitación inicial）适用类似限制。试用期员工享有全额工资、福利和社会保障；若不予留用，须先由职场评估委员会认定其未能令人满意地完成工作。

LFT 定义了三种班次类型，各有其每周上限：

• 日班（6:00 至 20:00 之间）：每天最多8小时，每周最多48小时。
• 夜班（20:00 至 6:00 之间）：每天最多7小时，每周最多42小时。
• 混合班：每天最多7.5小时，每周最多45小时。

加班上限为每天3小时，每周不超过3次（共9小时）。员工每工作六天有权享有至少一天带薪休息日，最好为星期日。习惯于星期日工作的员工可额外获得其日工资25%的星期日津贴（prima dominical）。加班及假日工作的加成如下：

墨西哥实行每日最低工资，由国家最低工资委员会（CONASAMI）每年一月重新颁布。分为两个地理区域：全国通用费率，以及适用于北部边境自由区（Zona Libre de la Frontera Norte）的较高费率。

2025年，通用最低工资为每天 278.80 墨西哥比索，北部边境费率为每天 419.88 比索。自2026年1月1日起，通用费率升至每天 315.04 比索（上调13%），北部边境升至每天 440.87 比索（上调5%）。部分职业还设有单独的“专业”最低工资。该费率是不可通过合同降低的下限；由于费率每年变动，雇主应核对 CONASAMI 的最新数字。

LFT 保障多种带薪休假。近年来的标志性改革是自2023年1月1日起生效的“vacaciones dignas”（体面假期），将第一年的带薪假期翻倍。雇主可以提供高于但绝不得低于这些法定最低标准的休假。

有两项强制性支付使墨西哥的薪酬有别于大多数其他市场：年终奖金（aguinaldo）和年度利润分享。两者均为不可放弃的法定权利。

LFT 第74条列明了法定带薪公共假期（días de descanso obligatorio）。这些不同于诸多在法律上并非强制放假的宗教与民俗节庆。法定假期包括：

• 1月1日——元旦
• 2月第一个星期一——纪念2月5日（宪法日）
• 3月第三个星期一——纪念3月21日（贝尼托·华雷斯诞辰）
• 5月1日——劳动节
• 9月16日——独立日
• 11月第三个星期一——纪念11月20日（革命日）
• 每六年的10月1日——联邦行政权力交接（2024年新增）
• 12月25日——圣诞节
• 联邦/地方选举法为大选设定的日期

被要求在法定假期工作的员工有权获得正常日工资外加200%的加成（合计三倍工资），如上文加班表所示。

墨西哥对解雇提供强有力的保护：不存在任意雇佣（at-will）的概念。雇主只有基于第47条列明的“正当理由”之一（如不诚实、暴力或屡次无故缺勤）方可无赔偿责任地解雇员工，并须向员工发出载明理由的书面解雇通知。此外，雇佣关系也可因辞职、双方协议或有效固定期限届满而终止。

被无正当理由解雇的员工可主张复职或宪法遣散费。典型的遣散方案包括：

在墨西哥招聘需要认真遵守《联邦劳动法》及其最新改革。在工作时间、年终奖金、利润分享、体面假期和遣散费方面满足法定最低标准，同时跟进诸如分阶段实施的40小时工作周等快速变化，可为您的员工队伍打下稳固、合规的基础。自第一天起为每位员工在 IMSS 登记至关重要。考虑与熟悉墨西哥劳动法的人力资源合作伙伴合作，以确保招聘流程顺畅且合规。

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