通过我们全面的雇主记录服务 (EOR),轻松管理您在新加坡团队的薪酬、合规和福利。
我们在新加坡的专业解决方案简化了雇佣管理的各个方面,助您无缝优化运营。
通过 Glints 的新加坡 EOR 服务简化扩展与合规流程。
通过我们全面的雇主记录服务 (EOR),轻松管理您在新加坡团队的薪酬、合规和福利。
我们在新加坡的专业解决方案简化了雇佣管理的各个方面,助您无缝优化运营。
将业务扩展至新加坡需要了解当地的劳动法、薪酬系统和税务法规。我们的雇主记录服务 (EOR) 管理合规、薪酬和福利的各个方面,使扩展过程更加顺利。这使您能够高效地招聘和管理团队,同时专注于在新加坡发展您的业务。
在新加坡,雇主可以选择无固定期限合同或固定期限合同。无固定期限合同没有设定结束日期,提供长期的就业稳定性;而固定期限合同则针对特定的时长,通常用于项目性或季节性工作。这种灵活性使雇主能够根据组织的具体需求和职位要求定制雇佣协议。
虽然新加坡法律并未强制规定试用期,但通常的做法是设定一个为期三个月的试用期。这段时间对于雇主和员工来说都至关重要,双方可以评估彼此的契合度。在此期间,雇主可以考察员工的工作表现、职业道德以及与公司文化的融合度,而员工则可以判断这份工作是否符合他们的职业目标和工作期望。
新加坡法律要求薪资至少每月支付一次,并且不得迟于工资期结束后的7天内发放。这项规定确保员工能够及时领取薪水,对于员工的财务稳定性以及对雇主可靠性的信任至关重要。
中央公积金(CPF)是新加坡的强制性养老金计划,雇主和员工必须按月薪的一定比例缴纳。这一基金在员工的退休、医疗保健和住房需求方面起着关键作用。
公积金供款根据员工的年龄和薪资范围进行调整,确保系统公平,并为员工在整个职业生涯及退休后提供支持。
根据《雇佣法》,员工每周的工作时间不得超过44小时,标准工作日限于8小时内。这一规定旨在防止过度工作,确保员工有足够的休息时间,有助于实现更健康的工作与生活平衡。
此外,员工每年有权享受11天公共假期。如果在公共假期需要工作,雇主必须额外支付一天的薪水或提供调休,促进公平对待员工。
从雇佣的第一年起,员工每年享有至少7天的年假,之后每年增加一天,直到第八年达到14天的上限。除了年假外,新加坡还提供多种特殊假期,包括产假、陪产假、育儿假,以及领养假和丧假等。
这些福利体现了新加坡在支持员工个人和家庭需求的同时,重视其职业承诺的平衡与关怀。
在新加坡,终止雇佣关系的程序要求双方中的一方发出正式通知。该通知必须以书面形式提供,并应明确说明终止的原因,确保透明性并为未来的参考保留记录。这一过程有助于保护雇主和员工的权益,为终止关系及任何潜在的争议提供明确的依据。
虽然新加坡通常不强制要求支付遣散费,但雇主常常制定内部政策,可能在雇佣合同中规定遣散费,特别是在裁员或公司重组的情况下。这些政策有助于维持积极的工作环境,并为离职员工提供过渡支持。
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