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通过我们全面的雇主记录服务 (EOR)，轻松管理您在新加坡团队的薪酬、合规和福利。
我们在新加坡的专业解决方案简化了雇佣管理的各个方面，助您无缝优化运营。
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将业务扩展至新加坡需要了解当地的劳动法、薪酬系统和税务法规。我们的雇主记录服务 (EOR) 管理合规、薪酬和福利的各个方面，使扩展过程更加顺利。这使您能够高效地招聘和管理团队，同时专注于在新加坡发展您的业务。
在新加坡，雇主可以选择无固定期限合同或固定期限合同。无固定期限合同没有设定结束日期，提供长期的就业稳定性；而固定期限合同则针对特定的时长，通常用于项目性或季节性工作。这种灵活性使雇主能够根据组织的具体需求和职位要求定制雇佣协议。
虽然新加坡法律并未强制规定试用期，但通常的做法是设定一个为期三个月的试用期。这段时间对于雇主和员工来说都至关重要，双方可以评估彼此的契合度。在此期间，雇主可以考察员工的工作表现、职业道德以及与公司文化的融合度，而员工则可以判断这份工作是否符合他们的职业目标和工作期望。
在新加坡管理薪资需要遵循严格的监管框架。雇主必须遵守严格的时间表和方法，确保及时准确地支付薪酬。这包括管理中央公积金 (CPF) 的扣除，这是雇主的强制性义务。遵守薪资法规有助于维持运营的顺畅，并避免法律处罚。
新加坡的税务制度以其高效和具有竞争力的税率而闻名。个人所得税税率为 0% 至 22%，具体取决于个人的收入水平。雇主和员工都必须了解这些税务义务以确保合规。雇主还需管理技能发展税 (SDL) 和商品及服务税 (GST)，这些都会影响业务运营和财务规划。
新加坡规定了多项员工强制性福利，包括中央公积金 (CPF) 缴纳、年假、病假和公共假期。雇主需根据员工的任职年限提供 7 至 14 天的年假，以及 14 至 60 天的带薪病假（含住院假），具体取决于工作年限。这些福利旨在确保员工的福祉和劳动力的稳定性。
除了强制性福利外，新加坡的许多雇主还选择提供额外的福利，如绩效奖金、健康保险和额外的休假政策。这些可选福利不仅提升了员工满意度，还是人才招聘和留任的重要工具。提供有竞争力的福利套餐可以使雇主在就业市场中脱颖而出，并提升员工的士气和生产力。
在新加坡，终止雇佣的通知期可从一天到四周不等，具体取决于服务年限和雇佣合同中约定的条款。对于任职不满 26 周的员工，一天的通知即可；而对于任职超过五年的员工，则享有四周的通知期。这些要求确保双方有足够的时间为过渡做好准备。
在新加坡，终止雇佣关系的程序要求双方中的一方发出正式通知。该通知必须以书面形式提供，并应明确说明终止的原因，确保透明性并为未来的参考保留记录。这一过程有助于保护雇主和员工的权益，为终止关系及任何潜在的争议提供明确的依据。
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