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新加坡的 PEO 及替代方案探索

雇主记录服务 (EOR)

专业雇主组织 (PEO)

劳动法

薪资与税务

补偿与福利

通过合适的人力资源解决方案在新加坡扩展您的业务

新加坡的商业环境以其高效和严格的监管标准著称,因此精准管理人力资源运营至关重要。无论您是专注于简化薪酬管理、确保遵守当地法规,还是招聘人才,选择 PEO 或 EOR 是成功的关键。Glints TalentHub 提供专业的 PEO 和 EOR 服务,以满足您的业务需求,助您在新加坡实现业务增长。

什么是 PEO(专业雇主组织)?

PEO 作为您业务的延伸,负责管理关键的人力资源职能,如薪酬、福利管理以及遵守新加坡劳动法。它使您能够专注于业务增长,同时确保人力资源流程顺畅且高效地运行。

通常,PEO 涵盖以下内容:
处理薪酬和中央公积金 (CPF) 缴款
管理员工福利,包括医疗和保险保障
确保遵守新加坡的劳动法和法规
协助员工入职、合同管理和解雇流程
提供人力资源建议并处理员工关系
在新加坡使用 PEO 的优势
通过 Glints TalentHub 的 PEO 服务,您的企业可以受益于本地专业知识和实用的人力资源管理。
薪酬服务与纠纷管理
当地劳动法指导
员工参与与薪酬分析
24小时响应时间
这种以服务为导向、注重人性化的支持确保了人力资源管理的顺畅运行,让您可以专注于扩大业务规模。
新加坡 PEO 的挑战和局限性
虽然 PEO 提供了大量的人力资源管理支持,但也存在一些需要考虑的挑战和局限性:
有限的法律实体支持
虽然 PEO 帮助管理人力资源,但它并不提供法律实体设立或全面的法律责任覆盖,企业仍需自行处理法律实体相关问题。
灵活性限制
在快速扩展或有法律招聘需求时,PEO 服务的灵活性有限,通常只支持现有团队和运营,无法完全适应企业的快速变化需求。
缺乏直接招聘能力
PEO 专注于管理现有员工和薪酬,但不提供端到端的招聘服务或法律实体的招聘解决方案,企业仍需自行负责招聘新员工的流程。
Simplify Expansion & Compliance with Glints EOR in Malaysia
Easily navigate payroll, compliance, and employee benefits with our comprehensive Employer of Record (EOR) service.
Our tailored solutions in Malaysia streamline all aspects of employment management, ensuring seamless operations for your business.
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PEO 的替代方案:雇主记录服务 (EOR) 介绍

如果您正在扩展到新加坡,并希望避免设立本地法律实体,EOR 可能是更好的选择。EOR 处理雇佣的各个方面,从合规到员工合同,帮助您快速合法地招聘人才。

为什么在新加坡选择 EOR

EOR 相较于 PEO 提供了多项优势,特别适合希望快速扩展的企业。

全面承担员工合同和合规的法律责任

无需创建本地实体

更快的员工入职流程

完全遵守新加坡严格的劳动法

减少与实体设立相关的成本和行政负担

选择 PEO 还是 EOR

哪项服务最适合您的新加坡业务?以下是一些指南:

选择 PEO 的情形:

您已经在新加坡设有法律实体,并且需要专业的人力资源支持

您希望在薪酬管理、福利和法规合规方面获得帮助

您希望通过高效方式处理人力资源任务,而无需承担法律合规的负担

选择 PEO 的情形:

您在新加坡没有法律实体,但需要快速招聘员工

您更倾向于选择能够承担全部雇佣法律责任的解决方案

您希望以简化且具成本效益的方式扩展业务,而无需设立本地实体

Glints TalentHub 如何提供帮助

Glints TalentHub 提供量身定制的 PEO 和 EOR 服务,专为您在新加坡的特定需求设计。凭借我们对当地劳动法的深入了解、全面的人力资源解决方案以及专属支持,我们帮助您保持合规,同时专注于核心业务运营。

PEO 与 EOR 在新加坡的区别

PEO 负责管理人力资源职能,如薪酬和合规,而 EOR 则全面承担员工的法律责任。选择哪种服务取决于您在新加坡的业务运营目标。


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