新加坡的 PEO 及替代方案探索
通过合适的人力资源解决方案在新加坡扩展您的业务
新加坡的商业环境以其高效和严格的监管标准著称,因此精准管理人力资源运营至关重要。无论您是专注于简化薪酬管理、确保遵守当地法规,还是招聘人才,选择 PEO 或 EOR 是成功的关键。Glints TalentHub 提供专业的 PEO 和 EOR 服务,以满足您的业务需求,助您在新加坡实现业务增长。
PEO 作为您业务的延伸,负责管理关键的人力资源职能,如薪酬、福利管理以及遵守新加坡劳动法。它使您能够专注于业务增长,同时确保人力资源流程顺畅且高效地运行。
如果您正在扩展到新加坡,并希望避免设立本地法律实体,EOR 可能是更好的选择。EOR 处理雇佣的各个方面,从合规到员工合同,帮助您快速合法地招聘人才。
为什么在新加坡选择 EOR
EOR 相较于 PEO 提供了多项优势,特别适合希望快速扩展的企业。
全面承担员工合同和合规的法律责任
无需创建本地实体
更快的员工入职流程
完全遵守新加坡严格的劳动法
减少与实体设立相关的成本和行政负担
哪项服务最适合您的新加坡业务?以下是一些指南:
您已经在新加坡设有法律实体,并且需要专业的人力资源支持
您希望在薪酬管理、福利和法规合规方面获得帮助
您希望通过高效方式处理人力资源任务,而无需承担法律合规的负担
您在新加坡没有法律实体,但需要快速招聘员工
您更倾向于选择能够承担全部雇佣法律责任的解决方案
您希望以简化且具成本效益的方式扩展业务,而无需设立本地实体
Glints TalentHub 提供量身定制的 PEO 和 EOR 服务,专为您在新加坡的特定需求设计。凭借我们对当地劳动法的深入了解、全面的人力资源解决方案以及专属支持,我们帮助您保持合规,同时专注于核心业务运营。
PEO 与 EOR 在新加坡的区别
PEO 负责管理人力资源职能,如薪酬和合规,而 EOR 则全面承担员工的法律责任。选择哪种服务取决于您在新加坡的业务运营目标。
准备扩展至新加坡吗?联系我们的团队,找到最适合您业务需求的解决方案。