泰国的核心法定福利是由社会保障办公室 (SSO) 依据《社会保障法》管理的社会保障基金 (SSF)。凡雇用一名或以上员工的雇主，都必须为员工登记并按月缴纳费用。雇主和员工各缴纳员工月薪的 5%，计费工资基数上限为每月 17,500 泰铢，因此每方每月最高缴费为 875 泰铢。缴费须在次月 15 日前申报并支付。
与社会保障基金分开，雇主还须全额缴纳劳工赔偿基金 (WCF)，员工无需缴费。WCF 涵盖与工作相关的工伤、疾病、伤残或死亡，雇主的年度缴费率依行业风险而定（约为工资总额的 0.2%–1.0%，受工资上限约束）。
针对雇用 10 名或以上员工的雇主，正在推行强制性的员工福利基金 (EWF)。自 2026 年 10 月 1 日至 2031 年 9 月 30 日，雇主和员工各缴纳工资的 0.25%（自 2031 年 10 月起升至 0.5%）。已提供同等计划（例如覆盖全体员工的注册公积金）的雇主可能获得豁免。
作为缴纳 5% 费用的回报，参保员工（第 33 条）可获得七类福利。通常引用的缴费分配为：约 1.5% 用于疾病、生育、伤残和死亡福利，3% 用于子女津贴和养老金，0.5% 用于失业福利。主要权益概述如下。
泰国没有法定的第 13 个月薪资，但年度奖金是强有力的市场惯例，也是吸引人才的关键因素。许多雇主会发放酌情的年终奖金，通常约为一个月薪资，但具体金额会因公司和个人绩效而有很大差异。
年终（新年）奖金是最常见的形式，在业绩良好的年份通常为一个月至数个月薪资不等。与个人 KPI 或公司业绩挂钩的绩效奖金在科技、金融和跨国企业中越来越普遍，用以奖励和留住高绩效员工。由于奖金属于惯例而非法定，其条款应在雇佣合同或公司政策中明确记录。
公积金是依据《公积金法》（佛历 2530 年）注册的自愿性、享有税收优惠的退休储蓄计划。它是泰国最受重视的补充福利之一，尽管仅有部分私营雇主提供。雇主和员工按相同比例缴纳薪资的一部分——依法为 2% 至 15%——存入由持牌资产管理机构管理的基金，雇主部分依基金规则逐步归属。
在法定最低标准之外，雇主通常会通过以下非强制性福利来增强薪酬方案，以在泰国市场保持竞争力。
由于社会保障医疗与单一登记医院挂钩，大多数中大型雇主会额外提供私人医疗保险，让员工可就诊私立医院、获得更广泛的门诊保障，有时还包括牙科和眼科护理。团体人寿和意外保险常一并纳入，高级职位的保障还可能延伸至家属。
现金津贴是许多泰国薪酬方案的标准组成部分。常见例子包括交通或差旅津贴、每日餐饮津贴，以及——尤其针对外派或高级员工——住房或住宿津贴。一些雇主还会提供手机或通讯津贴。
雇主通常会给予高于法定 6 天的年假（一般为 10–15 天），并越来越多地提供混合或弹性工作安排——尤其在科技和跨国公司——作为一种低成本、高价值的留才手段。
培训预算、认证赞助和语言课程是受欢迎的福利，能支持职业成长，并帮助雇主在竞争激烈的招聘市场中留住熟练的专业人才。
法定带薪休假和以省份为基础的最低工资构成了每个薪酬方案都必须高于的基准。以下概述主要的法定参考要点（完整细节请参阅劳动法页面）。
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社会保障基金的保障范围