通过我们全面的雇主记录服务 (EOR)，轻松管理您在泰国团队的薪酬、合规和福利。
我们在泰国的解决方案旨在简化雇佣管理的各个方面，使您的运营尽可能高效。
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我们在泰国的解决方案旨在简化雇佣管理的各个方面，使您的运营尽可能高效。
在泰国招聘意味着要遵守《劳工保护法》、为员工办理社会保障登记，并管理累进制的个人所得税代扣——而这一切都无需设立当地实体。作为您的雇主记录 (EOR)，Glints 代表您合法雇用团队，处理雇佣合规、薪酬和福利管理，使您能够专注于在泰国顺利组建和管理团队。
在泰国，雇佣合同可以是无固定期限或固定期限。虽然书面合同并非强制要求，但强烈建议签订泰英双语协议，以便双方清楚理解条款，并使合同在《劳工保护法》下具备法律效力。
泰国的试用期通常上限为119天，因为连续工作满120天的员工即有权获得法定遣散费——这让双方能在此门槛之前评估雇佣关系的适配性。
泰国的薪资通常以泰铢按月支付，在每月最后一个工作日或按雇佣合同约定的日期发放，并按0%至35%的累进税率强制代扣个人所得税。
雇主和员工各按月薪的5%缴纳社会保障基金，工资上限为17,500泰铢（每方每月最高875泰铢）。该基金提供包括疾病、生育、伤残、失业和养老在内的保障。
泰国法律规定每周正常工作时间上限为48小时。员工每年有权享有至少13个带薪公共假期，在假期工作的员工必须获得额外补偿。
员工在连续工作满一年后有权获得至少6天的带薪年假，许多雇主会提供更多年假作为具有竞争力的福利。
泰国认可多种类型的特殊假期，包括产假、兵役假以及个人或事务假期，营造平衡的工作环境。
员工每年可享有最多30天的带薪病假。连续请假三个工作日或以上可要求提供医疗证明，体现了泰国对员工福利的重视。
除严重不当行为外，任何一方均可通过提前至少一个薪资周期（通常为一个月）发出书面通知来终止无固定期限合同，以确保公平待遇和遵守当地法规。
准备提升您在泰国的团队管理吗？了解我们全面的 EOR 和 PEO 服务如何简化您的劳动力运营，确保效率与遵守当地法规。
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