在泰国，薪资主要受1998年《劳工保护法》（佛历2541年）、《税法典》和《社会保障法》管辖。工资几乎总是按月支付，雇主充当预扣代理人：每次发薪时，雇主从税前工资中扣除个人所得税（PIT）和员工的社会保障基金缴款，然后代员工向有关部门缴纳。雇主还须在工资成本之外支付其自身对等的社会保障缴款以及工伤赔偿保费。
员工的净工资（实发工资）是税前工资减去强制性扣款。简化来说：
根据《劳工保护法》，除非另有对员工更有利的约定，工资、加班费和假日工资必须至少每月支付一次。支付必须以泰铢在工作场所进行，或经员工同意通过银行转账支付。在终止雇佣时，雇主必须在法定的短期内结清所有未付工资。大多数雇主采用单一的月度周期，通常在月底或接近月底时发薪。
加班以及在休息日或公共假期工作可获得加成费率，必须计入薪资。法定最低费率为：
泰国按0% 至 35% 的累进税率对雇佣所得征税。税款按净（应税）所得征收——即应评税所得在扣除标准费用扣除和个人扣除后的余额。每档税率仅适用于该档区间内的所得部分，而非全部工资。
在一个日历年内在泰国停留180天或以上的个人为税务居民。居民须就泰国来源所得纳税，在某些情况下还须就汇入泰国的境外所得纳税；非居民仅就泰国来源所得纳税。雇主使用下方累进税率表从每次工资支付中预扣个人所得税。
在适用税率档次之前，雇佣所得先扣除相当于所得 50% 的标准费用扣除，上限为 100,000 泰铢，然后再扣除个人免税额。最常见的免税额包括：
由于免税额经常变动，雇主在设置预扣时应向税务局核实当年的具体数字。
大多数私营部门员工依据《社会保障法》第33条被强制参保。雇主和员工各缴纳月工资的 5%，政府另外补贴一部分。缴款仅按每月 1,650 至 17,500 泰铢之间的工资计算，因此每一方的最高缴款为每月 875 泰铢（5% × 17,500 泰铢）。工资超过 17,500 泰铢的部分不增加缴款。
社会保障基金为疾病、生育、伤残、死亡、子女津贴、养老金和失业等福利提供资金。雇主必须向社会保障办公室（SSO）为新员工登记，并在次月15日前缴纳双方的份额。
自2026 年 1 月 1 日起，工资上限已提高至每月 17,500 泰铢（每方最高 875 泰铢），高于此前长期沿用的 15,000 泰铢（最高 750 泰铢）。后续分阶段调整将把上限提高至 20,000 泰铢（2029 年）和 23,000 泰铢（2032 年）。请务必核实您所处理薪资月份适用的上限。
雇主依法有责任从每次工资支付中预扣个人所得税并向税务局申报，同时向社会保障办公室提交月度社会保障申报表。错过这些截止日期会使公司面临附加费和罚款，因此大多数雇主会将以下日程自动化处理。
员工被预扣个人所得税的月度申报表。于次月7日前提交（电子申报延至约15日）。现已改为电子申报。
上一年度所有员工工资支付与预扣税的年度汇总，须于2月底前提交。
月度社会保障缴款申报表（雇主+员工份额），须于次月15日前向社会保障办公室提交。
由每位员工就雇佣所得提交的年度个人所得税申报表，须于上一纳税年度的3月31日（纸质）或约4月8日（在线）前提交。
员工被预扣个人所得税的月度申报表。于次月7日前提交（电子申报延至约15日）。现已改为电子申报。
上一年度所有员工工资支付与预扣税的年度汇总，须于2月底前提交。
月度社会保障缴款申报表（雇主+员工份额），须于次月15日前向社会保障办公室提交。
由每位员工就雇佣所得提交的年度个人所得税申报表，须于上一纳税年度的3月31日（纸质）或约4月8日（在线）前提交。
在支付工资、加班费或假日工资时，雇主必须向员工提供载明支付明细并有员工签名的凭证。实践中，这是一份列明税前工资、加班费、津贴、预扣个人所得税、社会保障扣款和净工资的工资单。雇主还必须保存薪资和考勤记录，并可供检查。
除强制性的社会保障基金外，还有两项计划影响泰国薪资：自愿性的公积金和仅由雇主承担的工伤赔偿基金。
公积金是根据《公积金法》登记的、由雇主发起的自愿性退休储蓄计划。在提供该计划的情况下，雇主和员工通常各缴纳工资的 2% 至 15%，雇主的缴款比例至少与员工相当。员工缴款可在法定限额内税前扣除，雇主缴款则作为可扣除的经营费用，使公积金成为受欢迎的留才与税务规划福利。
工伤赔偿基金为因工受伤、患病、致残或死亡的员工提供保障。该基金完全由雇主出资，按行业风险等级以年工资的 0.2% 至 1% 的年费率缴纳。用于计算保费的工资上限为每名员工每年 240,000 泰铢。保费通常每年向社会保障办公室缴纳一次。
由于泰国的薪资将税务局（个人所得税与 PND 申报）、社会保障办公室（社会保障基金与工伤赔偿）以及《劳工保护法》（工资、加班和工资单）联系在一起，许多公司将处理工作外包给当地专家或名义雇主（EOR）。专业服务提供商可以为员工登记、运行月度周期、计算并缴纳预扣税和社会保障，并在费率和门槛变动时保持企业合规。
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