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描绘就业领域重要的法律与文化图景
with Raj Joshua Thomas,
Managing Partner of Tang Thomas LLC
and Nominated Member of Parliament
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企业在进军东南亚市场时应注意的最基本问题之一是就业环境。但法律框架只能说明问题的一部分。在劳动合同方面，有哪些基本的硬性规定？在法律条文之外，雇主和雇员能否找到一些灵活性？
在本期节目中，我们将剖析劳动法律法规的细微差别，以及形成劳动合同、薪酬结构、解雇程序等的关键法律和文化因素。我们还将深入探讨管理地区劳动力的有效策略，以及处理工作场所纠纷和 "不成文规定 "的实用方法。
他是企业和高净值人士值得信赖的资深顾问，为他们提供与商业诉讼和驾驭新加坡监管环境相关的所有事务。
乔舒亚曾在复杂的法庭诉讼和仲裁程序中代表原告和被告。他的客户包括跨国公司、在新加坡和国外交易所上市的公司、慈善组织和高净值个人。乔舒亚还代表客户处理刑事案件，包括白领犯罪。
在监管业务方面，乔舒亚就广泛的事务为公司提供建议，包括就业、隐私和数据保护、许可要求和保险。他曾协助公司处理敏感问题，如在工作场所佩戴头巾和腐败调查。
约书亚的执业和建议与众不同之处在于，他提出的解决方案具有整体性：将商业现实和考虑因素与法律视角相结合。他的执业方法源于他独特而丰富的工作经验：他曾担任一家行业协会的主席、一家成功发展成为区域性公司的安保公司的首席执行官，以及新加坡外交部的外事官员。他的法律职业生涯始于新加坡最大的律师事务所之一 Allen & Gledhill LLP。
约书亚于 2021 年 1 月被任命为新加坡国会提名议员。他还是多个政府委员会和企业董事会的成员。