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PEO & EOR Services

探索印度尼西亚的 PEO 和 EOR 印度尼西亚的服务？

您需要了解的信息

At a glance

什么是 PEO 和 EOR 服务？

PEO
Professional Employer Organization

Supports your HR administrative duties such as payroll and benefits management, helping you focus on core business tasks.

EOR
Employer of Record

Acts as the legal employer for your employees in your target market, giving your company a fast way to enter the market without a physical presence.

在印尼拓展业务，您可以在强劲的经济环境中获得一支技术熟练、受过良好教育的劳动力队伍，这是开拓东南亚充满活力的市场的理想选择。印尼的生活成本较低，薪资具有竞争力，不会给您带来沉重的经济负担。商务环境中的英语熟练程度确保了沟通的顺畅。

印尼的就业法规和文化背景错综复杂，要在其中游刃有余是一项挑战。与 Glints TalentHub 这样的 PEO（专业雇主组织）和 EOR（记录雇主）合作可以简化这一过程。下一节将探讨我们的 PEO/EOR 服务如何使您的公司受益，以及 Glints TalentHub 为何是您进军东南亚市场的理想合作伙伴。
Services included

PEO 和 EOR 提供的服务包括什么？

通过全面的 PEO 和 EOR 服务，充分挖掘您在印度尼西亚的业务潜力。这些服务专为应对当地市场的独特挑战而设计，可确保您的运营高效并完全符合当地法规。

从起草雇佣合同到管理薪资，我们经验丰富的团队为您提供一切必要的支持，帮助您的企业取得成功。依靠我们来处理复杂的人力资源管理问题，让您专注于在印尼拓展业务。
  • 就业管理： 起草符合印尼法律的终止协议。
  • 人力资源合规： 更新和法律指导，避免陷阱。
  • 法律风险： 最大限度地减少合规问题和法律责任。
  • 员工策略： 提高满意度和生产力。
  • 薪资管理： 准确及时地处理薪资。
  • 当地法律咨询： 专家对印尼劳动法规的见解。

我们帮助管理您在印度尼西亚的团队

依靠我们的 PEO/EOR 专业技能，简化招聘、薪资和合规管理，确保您的运营顺利进行。

 
Weigh it up

探讨印度尼西亚 PEO 和 EOR 服务的利弊

PEO 和 EOR 服务为旨在走向全球的企业提供了巨大优势，尤其是在印尼这样的市场。不过，考虑到它们的局限性也很重要。

01Market Entry & Operations

Pro

Simplifies international workforce management, enabling easier market entry without local setups.

Consider

May reduce direct control over HR functions, affecting day-to-day oversight of operations.

02Compliance & Legal

Pro

Boosts compliance and lowers legal risk with expert knowledge of your target market's labor laws.

Consider

Choosing the right partner takes time given the range of service offerings and pricing.

03Cost Efficiency & Flexibility

Pro

Lets you scale operations without the overhead of setting up permanent local offices.

Consider

Juggling multiple PEO/EOR providers can get complex and divert focus from core work.

Local know-how

近距离观察印度尼西亚的招聘做法

在计划扩大印尼员工基础时，您应首先深入了解就业联系的情况。这将是您的首要任务。以下是需要考虑的事项：

  • 雇佣合同与合规： 在印尼，雇佣合同必须用印尼语书写。您通常会遇到两种类型的工作安排： 永久-无限期和合同-固定期限。印尼劳动部制定了详细的法规来监督这些合同的执行，确保一切符合当地的劳动法。


  • 强制性福利： 您必须提供的主要福利之一是第 13 个月的工资，这是强制性的年终付款。此外，雇主通常会在重大宗教节日期间发放奖金，这在这个以穆斯林为主的国家具有重要的文化意义。


  • 工作时间和医疗保险： 印尼每周的标准工作时间为 40 小时，一般为 5 到 6 天。雇主和雇员都向 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan 缴费，这两个国家计划提供医疗保险和社会保障福利。
在计划扩大印尼员工基础时，您应首先深入了解就业联系的情况。这将是您的首要任务。以下是需要考虑的事项：
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借助 Glints TalentHub 轻松进军印度尼西亚市场

在印度尼西亚寻找 PEO 或 EOR 服务？Glints TalentHub 随时准备为您提供帮助。凭借强大的区域影响力，我们可以快速招聘和录用您的海外员工，并处理所有法律责任。无论您是需要 PEO 进行人力资源管理，还是需要 EOR 合法代表您的员工，我们的全面服务都能帮助您顺利进入市场并开展业务。

我们的快速反应解决方案优于一般的自助服务平台，可立即解决问题。我们在印尼的本地团队非常熟悉印尼的就业环境，善于处理复杂的监管和薪资问题，确保您获得在这个充满活力的市场中蓬勃发展所需的专家支持。

 

利用 Glints TalentHub 简化印度尼西亚的人力资源工作

在我们的专家指导下，实现招聘、薪资和合规的无缝衔接